第146章 地府大乱

一个女孩竟然遭人谋杀，她的尸体偶然出现在我们面前，却又突然凭空消失。这是一场命案，但却不是一场普通的命案——人为？灵异？鬼怪？这场命案里究竟隐藏了怎样的玄机？--情节虚构，请勿模仿

国产精品！业界良心！这是一个兴盛的世界……星辰之上，人族被逼偏安一隅……十四纪元风起云落变幻，千百人物书写传奇故事。ps：全书具有唯一世界观，至少连载十五年，放心追更。

因为好奇用相机拍了晚上睡觉的录像，看到了很多诡异的可怕事，很多时候自己身上藏着多少秘密多少事，甚至连自己都不了解，就比如在你熟睡之后……

我不是什么大人物，没有阿赞师傅的本事儿，也没有为佛牌加持法力的能力，但我今日要用有限的笔力记载着记忆中那神秘的泰国古佛牌……

民国年间，一位民间风水先生搜寻到一些灵异的动物，借着动物的修炼一起成仙，历经坎坷艰辛。

前世，她曾是宠冠六宫的齐贵妃，一朝被废为庶人后，连蝼蚁不如，原以为能够帮助家族荣耀，谁知到头来却换得灭门之灾。重来一世，被迫入宫，她不再争，不再抢，低着头做人，只愿当一个不受人待见的冷妃，虽不能光耀门楣，但至少可保得全家周全。谁知道这点小小的要求，皇帝都不让她如愿。罢了，既然造化弄人，福祸躲不过，这一世，她誓要护得全家平安，面对着前世设计于她的人，她定要先下手为强！

叶深深在服装设计上屡创奇迹，在时尚界打出了巨大的名气，更在关键时刻力挽狂澜，以“中国力量”拯救了巴斯蒂安品牌，巴斯蒂安深受感动，帮助叶深深创办“深叶”。在事业上大获成功的叶深深，也逐渐感动了顾父，争取到了自己与顾成殊的爱情。一批国外品牌为狙击叶深深的品牌在欧洲市场扎根，使得叶深深四面楚歌。顾成殊和叶深深不屈不挠，向对方展开还击。在远赴美国拿到了破历史纪录的全球最佳设计师大奖之后，终于成功扭转了局势。此时叶深深受邀为众多首脑设计出席大会的衣服，然而郁霏与坏人勾结，破坏了服装，危急时刻，叶深深与朋友成功地赶在最后一秒将完美的成衣交出，拯救了叶深深的设计师之路，更维护了国家形象，展现了中国风采。

这本书已经很久没有更新了，因为那时我都是想到哪写到哪的，完全没有规划，当然不可能写大纲，写到现在已经不知道该怎么写了，所以我就停了下来，开了本新书，那本书我花了不少时间写大纲写设定，已经开始上传了，这本书的话我也没有放弃，会继续写下去的，只是暂时还没法更新，因为大纲还没有完全编写好，下次再更新的时候应该会进行一次大改，会从第一章开始重新上传！虽然这本书的成绩并不怎么样，但感谢大家一直以来对我的支持！谢谢！！

她是颜家卑微的庶女，一朝得以入宫。虽说帝王无情，可她却深深沦陷。梦醒的那一刻，她是后宫复仇者。宫里的人永远不会简单，看似与世无争，实则充满心计。她封为皇贵妃，宠冠后宫，集万宠于一身。她离后位仅有一步之遥，只要她愿意，凤袍加身轻而易举。可她不愿。皇后意味着是他的结发之妻，她不愿做他的结发之妻。心凉了，就如同茶凉了，是捂不热的。背后里的黑暗有谁懂？唯一的知心人离去，留下来的只是无尽的痛苦。“我颜修夜从来就是有恩必报，有仇也必报！”“最是无情帝皇家，从前，只是不信，如今，我懂了。”“再也没有人如你般唤我了……”

奚朝元康三年四月，安阳巡抚梁恒突然暴毙而亡，死因不明。皇帝擢安阳辖下通州府府尹徐远松接任巡抚一职。徐远松接任不足一月，也暴毙而亡。死因，也不明。皇帝决定起复已退休的老臣白鹤。白鹤说自己年迈无力，恐有违皇帝的重托，不能履任；但推荐自己十九岁的小孙子白小舟替他去当巡抚。

历千目第一次见到殷梦时，她像一只瘦弱可怜的兔子一样红着一双眼睛满身伤被历芷青拉到车上——那是被他的粉丝撞伤的，他没注意到那女人的脸，内心觉得她就是个呆愣的蠢货，尽职尽责将她送到医院后走人。本以为二人再无交集，但此后她又以他的临时助理，他的服装顾问，他的专用助理加服装顾问......身份出现，最后，她的身份是他的女朋友。一见钟情？呵，这当然是不存在的，所以，殷梦十分之好奇他到底为什么会喜欢上自己。“历千目，追你的人千千万万你都看不上，我又没追你，你喜欢我什么啊？”“因为，我曾在梦里见过你。”

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她，穆易，现代一个普通女孩，不慎坠崖，穿越了！被迫成为蓝家千金，嫁给了冰块一样的少庄主。嫁就嫁了吧，没想到自己会喜欢上那个大冰块，更让人头疼的是，人家早就有了心上人......还好，还好,有个王爷一直献殷勤，可就是太邪魅了点，不知道能不能接受他......此文原名《我的古代婚后生活》亲们喜欢的话,收藏＋推荐＋撒花评论!在此先谢过啦!你们的热情是我继续下去的动力!读书群86747375，欢迎亲们加入，接头暗号：书中任意人物的名字。

十六岁的小女孩许云霞生活在大别山区，在一个小镇上初中，有一天她回家的时候，过河时山洪暴发，她被河水冲走了。当她醒来时，她已经身处一个不知名的朝代，故事就这样展开了。【情节虚构，请勿模仿】

本书根据作者的亲身实践，以及近几年来社会上出现的案例，从中提取了100个相对独立的问题，来阐述企业人力资源管理相关的法律问题。这些问题很有代表性，重点突出，可谓针对性强；与人力资源管理实际工作联系很紧密，可谓实用性强；涵盖了整个人力资源管理全过程，内容比较系统，可谓整体性强。