第46章

朵朵新书《掌家娘子的团宠日常》已发布，欢迎亲们来阅读---大土炕，大黑墙，一个房间空荡荡。一身衣，不够长，洗的发白旧衣裳。一朝醒来年轻十岁，还搭上一个长相妖孽的便宜丈夫一枚。可是今天早上还棒打了他--老娘，这个怎么破？？？某妖孽男冷冷的看着她：“说吧，你又闯什么祸了？”~~~~~~~~~~~~~~~~PS:朵的完本作品，《凶萌娇妻来撩》《恋爱吧大首席官》《国民影帝太会撩》肥美可宰，欢迎阅读。普通书友群：285699337，敲门砖，朵所有书的主角名字都可，VIP书友群：611482740粉丝值2000+，或者朵的任意一本书全定可加。

现在的总裁都这么闲么？！三更半夜要求送她回家，还兴趣盎然的找她“秉烛夜谈”。英俊帅气富二代遇上身残志坚的草根女，她封闭感情将他拒之门外。当她终于走出囚禁自己的心牢，准备为他披上那件美丽的嫁纱时，残忍的上帝又一次跟她开了一个恶劣的玩笑……

她看他，冷面冷心外加暴力狂。他看她，装纯装伤外加装可怜。他用强权娶了她，她被迫嫁给了他都说他是言市最酷最冷最多金的男人，被万千女人追捧，活的像个国王！！可是，那个对老婆鞍前马后，狗腿的让人想狂揍的男人，到底是谁？

面前的男人乍一看，可口；化身为娴熟的主刀医生后，印证了那一句，男人认真的时候真美貌；可是傲娇起来，怎么那么像深井冰。

千桃这辈子做的最大胆的事，就是算计了海城最权威的那个男人——厉珩之。结果聪明反被聪明误，成为了厉太太。是夜，千桃仍负隅顽抗：“厉先生，合同婚姻，何必当真！”……小正太拉了拉千桃的衣角说：“有人让我转告你，你属于净身出户，偷走了我属于违约，他可以告你的，而你——没有胜算！”千桃两眼一眯，巧笑倩兮，“请你转告他，你不是他儿子。”“她说，我不是——”厉先生终于发飙：“那我也要定了！”“对不起厉先生，我们已经离婚了，钱货两讫。”

一朝背叛，萧清浅穿越到异世大陆，在异世绽放光芒，带家族重回高阶大陆，“你一直是我一个人的！”哪知会被无赖的男人欺负上了。“滚！”“从小你就被我预定了，你让我滚哪？”“。。。”“走开，喜欢老娘的人那么多，你算老几？”“嗯？你说什么？”听到萧清浅这样说，君墨枭直接欺身压在萧清浅身上。“我错了错了。”萧清浅赶紧投降。“呵，晚了。”

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笑到你岔气的搞笑文http://m.wkkk.net/info/m.wkkk.net两年父皇说只要两年！漫漫的两年，她要付出怎样的代价半年，她用泪眼承受他的残忍嗜血，恨不得手起刀落将他弑之！半年，她无故迎来他的缠绵对待，日日与他缱绻同床而眠！花开花落的一年，多么快，又是那么的慢。直到他温柔的进驻到她体内，她才知道，爱也依依，恨也依依。属于他的那天，竟是离开他的那天，但离了他，自己还是那个自己吗？伸出手，一寸一寸，穿越国恨如山，穿越两军对垒的烽火。穿越不知是谁辜负谁的思念之情。她只道自己真越过了那烽火，真越过了那不能越过的国恨如山痴情若遇家国事。竟真无一寸缠身之处举首，凝望天边她轻声呢喃真在喝孟婆汤后，全遗忘了前世的深情，所以才会有今生的冷酷无情或是前世奈何桥边天涯的等待不够长久还是我今生走的太匆忙忘了聚拢飘散在风中的誓言才会有我们之间这样无情的互相伤害他是草原上的雄鹰，旷世枭雄，天降之神，立于天地之间她是天地间最柔情的儿女，纤纤素手会抚琴，会抚去他的暴虐从伤害到相爱，从分离到厮守，不变的是他们那份永恒的爱

南山之南北山之北，他看不懂风花雪月，读不懂喜怒哀乐，他想要一颗能体味疾苦的心。她爱慕他的才华风趣善解人意和甜言蜜语。却一直得不到他的在乎。直到她将自己的心给了他。

回到了1996年的郑光威来不及欢呼、更来不及去感慨世事无常，因为他妥妥的富二代人生、即将被好高骛远的亲爹葬送！为了不至于就此沦为负二代，为了不再沦为敢于直面惨淡人生的负二代，郑光威一猛子扎进了时代的洪流，过上了殚（坑）精（蒙）竭（拐）虑（骗）的美好生活……嫌这本字数少的，可以去看本人475万字的都市重生类型的《俗人重生记》，亦可以选择440万字的玄幻类型的《巫术师》，总有一本适合你!读者交流群：161065952

俞又暖签了两次离婚协议，都败给了民政局。左问给民政局送了一面锦旗，“人民的好公仆”。

一夜之间，拥有的东西尽数失去，是什么滋味？“涂成宇，你和李小可，注定不会有好结果。”她带着满腔恨意，自楼顶坠落。再次睁眼，却发现自己重生在网王的世界，这个世界，与现实世界重合。“我不仅要他身败名裂，我还要他生不如死！”誓言已定，她的一场计谋，花费了她整整七年的时间。七年，也让他闯入自己的心中。“我会好好保护你，相信我好吗？”他静静地看着她。潸然泪下，她轻轻点头。我可以……再相信一次吗？

本书从我国古代的神话与仙话开始，介绍了文学戏曲产生的背景和经过，以详实的历史记录和客观的文字笔调书写了文学戏曲的种类、内容，给读者展开一幅全面而生动的总览图。

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。