第163章

九天之外，离恨海边，有一仙境，亭台楼榭，玉树琼花，紫气迎其上，清泉石上流，看不尽的鲜花神草，品不完的玉液琼浆，赏不够的良辰美景，说不尽的神采飞扬。原来这里就是掌管世间风月的仙姑警幻仙子的住处……太虚幻境。太虚幻境里面住着的都是些翩跹女儿，有的是早就成仙的，有的是正在修炼的。有的是花精草魂，有的是肉身飞升。警幻仙子本就是个不落世俗之人，心中完全没有了红尘中的情爱，只剩下一颗惦念天下女儿的慈悲之心……

山林初遇，他对她说“我冷，能抱着你吗？”，她说“抱了，你就是我的人了！”；二年后京城偶遇，她对他说“白流年，我要抱抱！”，他说“柳如画，你不知廉耻！”；洞房花烛夜，他说“娘子快到我怀里来！”；她说“你到我怀里才是洞房正确姿势！”

别人家的金手指是灵泉肥田，别人家的金手指是要风得风要雨得雨，别人家的……对，那是别人家的！女猪脚表示，自己家的金手指就是坑姐的！摸啥啥就坏，碰啥啥就散，尼玛每天还提心吊胆的怕把别人给摸“散”了！唉，这日子可神马时候到头啊……【情节虚构，请勿模仿】

她是名满天下的金江薛海更是令人敬仰尊重的彦国女相，白衣玉箫清贵无瑕……他是才情过人腹黑门主更是令人谈及色变的冷清帝王，刀眉凤眼不可一世……第一眼，相遇于青楼，她见不惯这风流门主的做派，他却将一倾城女子送予她……从暗中较劲，到惺惺相惜，。………………精彩片花：（吃醋篇：）“小门主现在何处？”女子一身胜雪的白衣，白色的蝴蝶丝带只将两鬓的青丝微微拢起，薄唇紧抿。手指间把弄着一把青翠欲滴的玉箫，看着堂下的人问道。“回公子的话，小门主，哦！不，陛下此时正在燕春楼听音轩中，说是……说是要和司音姑娘行了那周公之礼，随了……随了公子的意！”“咣……”上好的瓷瓶在女子的玉箫下一分为二。惊鸿咂舌，公子的脾气好像又见长了！“转告小门主，若他日落之前还不回来，就永远不要再回来了！”

再次拥有生命，宫冷歌收起了那份该死的傲气，她只知道，这辈子，她只要战渊墨一人，便足矣。且看毒武第一世家家主，穿越重生，如何在古代追夫并虐渣的道路，以及腹黑战王如何让媳妇儿，乖乖入碗的。小甜文

2020年的田溪意外的出了车祸，当天醒来时发现自己在类似八十年代的结婚现场，而且自己还是那个新娘，但是这是一个架空的末法时代，只有原主这个小村姑为数不多的记忆怎么办？未来怎样发展谁也不知道，还好有神器相助。

一代厨王李奇，阴差阳错的穿越到了原始社会，原本以为彻底悲剧了，却没有想到，在这个时代，厨师竟然是一份伟大、光荣、正经的职业。为了生存，为了吃。李奇带着一帮疯狂的原始人，移山倒海，降妖伏魔，屠尽苍生，千秋万载，一统……“喂，大可，醒醒，咱们中午吃什么？”“黄焖鸡米饭!”

一段奇异的故事，带着无穷的奥妙慢慢靠近神话。一个古老的传说，述说下一个故事里的仙神异闻。下一个故事，倾听有你的声音。

最美的我们，在最美的年纪遇见最美的你。加油

新文已发【邪王的金牌专宠：盗妃天下】神马？穿越成龟？某女携铺盖卷狂奔。强娶，豪嫁？丫的！咱要珍惜生命，远离妖孽。某男摸了摸下巴；“小乌龟，你吃着本王的，喝着本王的，最后，还睡了本王，你说这该怎么破？收灵兽，驭灵珠，看小白女如何玩转古代。红莲绽放，蛊惑妖娆，谁又是谁的宿命？乌小暖：前世今生，魅轻离，我，只是我自己。魅轻离：本王从不信什么命运，若是天下都不再信你，小乌龟，本王就算是破了这个天又有何妨？

21世纪，人类进入了新经济时代。综合国力竞争的实质是民族素质的竞争，是人才的竞争，是教育的竞争。在这样的背景下，加强素质教育，尤其是进行身体素质教育就显得更为重要。球类运动是世界上开展的最广泛的运动项目之一，也是广大体育爱好者乐于观赏和参与的体育运动。经常进行此类运动，不仅可以增强人们的体质，提升身体的协调性，而且还能增强我们的自信心以及培养团队精神。

剑道成神，血脉至尊。广袤的混沌海中，万千宇宙交汇，无数种族与文明碰撞，无数生命挣扎求存，追寻生命的永恒。这是一个小人物不断挣扎求存，为自己，为亲朋战天斗地的故事，也是一部生命、血脉的进化史！

一个名叫萧斌的杀手在立完最后一票的flag后，任务中被隐藏很深的队友背叛，拼尽全力与之同归于尽后，来到《斗破苍穹》世界里，成为了仅次于萧玄的一个天才表哥“萧兵”，剧情不对啊，这是一个没有出过场的……一个坚持自己火系大魔法生涯杀手收徒的过程本书注娱乐，喜不喜欢，无所谓，存在问题：代入感不强，节奏慢

一个平凡的学生，竟然重生，得了空间，撩了军少。某军少果断出击:“我看中你了，你就是小军嫂”。某少兄弟“小嫂子快来，我们要减训”…………某安“好处呢……”某少兄弟“把老大给你……”第一次写文，多多关照

企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核，并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时，注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。