第628章 老臣（第一更，求保底月票）

史上最惨穿越，一穷二白的游戏策划穿越成了张宝，还降临到了张宝死去的曲阳城，手下是无装备，无技术，无军事素养的三无部队黄巾军，城外是虎视眈眈的刘关张和右中郎将。看主角如何在洛阳建立地下组织，如何秘密拉拢各式人才，翻身农奴把歌唱，创立真正的太平天国。

中华文化源远流长，最直接的源头是黄河文化与长江文化，这两大文化浪涛经过千百年冲刷洗礼和不断交流、融合以及沉淀，最终形成了求同存异、兼收并蓄的中华文化。千百年来，中华文化薪火相传，一脉相承，是世界上唯一五千年绵延不绝从没中断的古老文化，并始终充满了生机与活力，这充分展现了中华文化顽强的生命力。

一个穿越到明朝的历史系大学生，凭借一腔热血，以无穷的勇气和智慧，平定后金，安抚西北，杀稳了明朝的半壁河山。白龙分队，大明兵王，他的故事，将会永远流传。

刚准备结婚的王正宇，忽然穿越到了一个未知的世界。似乎是唐朝。没有金手指，没有生存技能，万念俱灰之下掏出手机，发现居然还能上网。未婚妻给他发了一条消息，问他在哪。很快，全世界都知道他穿越了，普通人觉得很新奇，学者和政界人士也十分关注。甚至不少人要求他自杀，避免引起蝴蝶效应，改变这世界的此时格局。

《隋唐五代史》分上、下两部，上部是政治史，包括王朝兴亡盛衰、各种重大历史事件的前因后果、政治设施的成败得失，以及与少数民族的关系等；下部是社会经济、文化史，分社会经济、政治制度、民族疆域、文化学术等方面的发展情况。本书从多角度呈现了隋唐五代这段纷繁历史期间的社会、文化、政治等风貌。

自然是一本书，天是它的封面，海是它的扉页，山是它的目录，河是它的文字，地是它的封底。自然的智慧无处不在，那些有关大自然的神奇故事，在爸爸那抑扬顿挫的讲述中流淌开来……

修仙淡雅间，漫步散步健。清心美景见，花飞满庭涧。

她是倾之城女扮男装的掌门人，他是倾之城男扮女装的“圣女”；她是魔尊的私生女，因体内的幽元混沌让他得以重生；他是千年血妖，默默守护着给了他灵与肉的她；在他心里，他是那个蠢笨的娘，更是为爱执着的傻丫头。

本书是一本关于青春的散文、随笔、情感小说等文章的合集，内容充满青春的气息，乐观积极，能帮助青少年们正确认识青春这段时光并好好对待自己的学习和生活；也让走过青春的读者从中看到自己当年的影子，寻找那个熟悉而又亲切的自己。

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那是在你读高一的时候，你的父为了你的学费开始在买卖上使了诡计，——他在卖苹果时，扣了别人的秤。这是他第一次使诈，笨拙得很，被两个高中生一下子就识破了。他们得理不饶人，踢了你父亲的苹果摊子，还用苹果砸了你的父亲。那天，你父亲的一只眼睛被砸肿了，差点失明。这些年，你父亲在外面不管受多大苦，受了多大的委屈，从来都不会跟你说，你发现，近两年，你父亲在这种话题上唠叨多了，他常会笑着问你，铃铛，也……也不知我花……花了这么多钱，会不会打……打水漂！你懂你父亲的意思，因为，你奶奶跟你说过，你父亲最怕你长大后不管他，不要他。

一个丫鬟贯穿历史三百年，三百岁能经历什么？傲天雪被镇国公收留，因美貌遭小姐妒忌，每天受尽侮辱，蹂躏。唯独四皇子见她，一见钟情，却被肖公子陷害，谋杀小姐未遂，被迫跳崖。被万雷击中，显些丧命，却因祸得福！从此美艳动人，武功高强。身为女人，一个漂亮的女人，从此走上为男人出头的人生。红芳书院中，男子淡淡开口:傲天雪帮我一下，只要你出手，这天下就是我的。傲天雪淡淡一笑，端起茶杯道:先喝茶，天下什么的，以后再说。城墙之上，傲天雪开口，问向身旁男子道:这天下你若想要，我给你。男子一愣，苦笑道:这算是你的嫁妆吗？“嗯”傲天雪如此回答。

夏侯子宸这辈子最讨厌的就是带毛的东西，令他做梦都没有想到的是有一天会养那么一只小狐狸，同吃同睡，将她给宠的无法无天。当他发现这只傻狐狸的秘密时，恩这只狐狸长得还不错，从此就把她往媳妇的方向开始培养。想他可是一人之下万人之上的摄政王，只要他轻皱眉头，就可以把人吓得屁滚尿流，可是偏偏这个小东西一点都不怕他，还总是可以把他气的火冒三丈无处发泄。恩，他就这么愉快的决定了，既然这个小东西看着也还算顺眼，那他就收了她，免得她在到外面去招摇惹桃花。自从这个小东西给他生了一窝小狐狸，恩女儿和孩子他妈是用来宠的，至于儿子嘛当然是要吃苦耐劳，差别对待以至于后来儿子经常怀疑自己不是亲生的跑去和他老娘告状.....

杜钰瑾为了夫君牺牲了一切，却换来一杯毒酒和无边无际的黑暗。临死前，她醒觉最爱自己的人是谁。重生归来，她决定要过一个不一样的人生，让那些害过自己的人活在痛苦之中，永不翻身！天家八卦：传闻宁王冷情，不近女色，却败在一个女子手上。某天，小厮向他汇报小厮：王爷，杜姑娘被杜家四姑娘欺负了。宁王：（面露不悦的神色）第二天，杜家四姑娘的面上就布满可怕的红点。小厮：王爷，杜姑娘中了苗疆的毒。王爷：（不耐烦的敲了敲桌案）第二天，居然有人给杜姑娘解了毒，可是某王爷的手上却离奇包着一条白布。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。