安笛说：“大森林开招聘会，猪、牛和老虎来应聘，你说谁会成功？”
安笛话音刚落，身边男生就“扑”的一声笑出来。疲累的气氛一瞬活跃起来。Lilia很同情看了那个男生一眼，第一出局的，大概就是他了。杜乔森到是不慌不忙地说：“这个不好说，不过，老虎肯定是不行。”
“谢谢，我没问题了。”
安笛望着杜乔森，电光石火间，两个人已经交换了隐喻。
猪代表不问天下事，牛代表勤劳肯干，老虎代表拼力强悍。如果招聘的是销售代表，杜乔森会选老虎，然而作为一个办公室人员，他需要肯干的牛，或者，是会和稀泥的猪。而此时，安笛已敛起过盛的气焰，变得端庄含蓄起来。杜乔森隐隐觉得，这是个可造之材，关在办公室里，算是委屈她了。他连续几个问题，都单点安笛来回答。
Lilia在心里叹了口气，大概猜到这次面试的结果。可是就在这时，她听见有人说：“许小姐，你认为自己身上的优点是什么？”
提问的，是坐在最右侧的一个女人，四十岁左右，桌上的牌子写着赵兰芝。Lilia愣了一下，才反应过来“许小姐”这个称谓是在叫她。她只觉得脑袋一片空白，除了摆出一个灿然的微笑，不知道该说什么。突然，老妈早晨在床边“念经”的声音从脑子里飞出来。Lilia脱口说：“合作！对，就是合作。我的性格坚韧、随和，不但有自己的主见，也擅于倾听别人的意见，因为公司不是一个人，而是一个剔姆，哦不，是team。”
她身边的男生，又笑了。Lilia也活跃了一下气氛。她下意识地看了眼杜乔森，连正眼也没看她一眼。
从考场出来，安笛走在她身边说：“刚才你回答的不错哦，应该没问题。”
Lilia咧着嘴笑了笑，说：“你才好呢，我们都被你比下去了。”
Lilia觉得，这次面试，总的来说，是失败了。好不容易点到她，临场发挥却一塌糊涂。而且Lilia仔细这么一想，她发现自己愉悦的小半生，除了吃喝玩乐强项以外，从来没有过强悍的临门一脚。这精辟的点评，让她忍不住想起老爸嘴里内优外患的国足，总是意气风发地死在起跑线上。
不过，这一次Lilia要判断失误了。因为她还知道，“许莉莉”这三个字，已经和安笛一起列入了候选名单。
时间闪回到Lilia和安笛在洗手间的一刻，那个从隔间里发出“喷薄巨响”的人，正是赵兰芝。她在拉肚子的时候，顺便听到Lilia和安笛的对话。在她眼里，细心到面试带两双丝袜，并且又乐于助人的Lilia，正是她要的职员。
只是，这一切，Lilia还都不知道，她正坐在地铁里兜圈，拒绝老妈一个又一个电话。
面试小贴士：
每一个人都希望能在面试中，脱颖而出。然而在众多的面试者中，想让面试官注意自己，就要留下清晰的记忆点。这就需要你和面试官打一场心理战。其实Lilia和安笛在NGD中的面试，就运用了两种不同的心理上位法则。
Tip 1：如果你和安笛一样，性格自信张扬，那么你就可以尝试反客为主的面试方法，通过在回答问题中，反问面试官，建立一种双向沟通的氛围，戳破面试官自上而下、审定评判的心理优越感。让他在心理上认同你有强大的实力。
Tip 2：如果你和Lilia一样，性格中庸平凡，那么你就可以尝试细节至上原则，也许，你没有遇到“赠人丝袜”的良机，但是可以抓住类似的机会，比如随手捡起地面上掉落的纸屑，就会很好的表现你平时的素养与性格。而全面了解公司背景也是必备的细节之一，这样能在问题中体验出你的有备而来。其实，面试时像安笛这样的亮点应试者，毕竟是少数，那么在千篇一律的求职者中，细节突出，能容易在心理上给面试官留下认真、仔细、全面，专业性强的良好印象。
Chapter IV：哦！佛！
时间飘过一个星期……NGD的offer依然杳无音信……各类面试仍在进行中……
Lilia一身懒散洋装，从地铁站里钻出来，蓬头垢面地站在午后的阳光里，像电影里即将抓狂的精神病患者。被公司当面拒绝，不算可怕。最可怕的是要一次一次直面赤裸裸的无视。
从安笛身上，Lilia受到了刺激和启发，开始为面试用功。只是，国内面试官大面积缺乏“尊重”意识，叫你来，问三句，回家等消息。花N久时间精打细磨准备前情，却连开场白都没来得及说，就已经game over。
这一天，Lilia当场发飙了。那是某大牌化妆品公司，Lilia 应聘的同样是办公室文员。她在12层的会议室外候了整整三个小时，面试官只瞥了一眼，说：“除了简历上提到的，你还有其它工作经历吗？”
“没有了。”
“以前用过我们公司产品吗？”
“用过。”
“你可以回去等消息了，有结果我们会通知你。”
Lilia站在HR经理面前，足足呆了12秒。她愤怒了。Lilia性子一向温吞，很少愤怒。但不是说，她是个没脾气的人。现在的女生，再温吞也不能随便受气。她任性且不管不顾地质问：“你们既然通知我来，就请拿出点诚意好不好？你不想浪费时间听我自我介绍，那么也请你不要浪费我的时间。这样不懂得尊重别人，就是你们公司的企业文化吗？就算我今天不能成为你的职员，难道我就不会成为你明天的客户吗？你们这样做，不觉得过分吗？”
一直没抬眼睛的面试官，终于有反应了。他抬起头，笑了，说：“你现在的表现，就说明我对你的直观判断是正确的。对一个不符合要求的应试者，我不多谈，是不想浪费我们彼此的时间。而且，连这点小事都无法忍耐，我不认为你可以胜任你应聘的职位。如果你认为，凭你现在表现出的素质就可以做我们的客户，只能说你根本就没有读懂我们的企业文化。那么……我说的这些理由，足够让你心理平衡的走出大门吗？”
Lilia走出了大门，心理却相当的不平衡。难得爆发一下，却遇到这么一个牙尖嘴利的对手。她不想找工作了。从前不自信，但至少不自卑。如今在密集地打击下，脸上现出一片萎靡不振。她忍不住想起同学小A ，剑走偏锋。还没毕业的时候，就在学校门口开起了格子铺。现在一口气又在地铁站里连开三家。她的博客里记录着她生动富足的小生活，让Lilia羡慕到牙痒痒。她决定这次回家，和老爸老妈商量一下。她要积极响影国家号召，自主创业，开启她的小业主生涯。
不过，这天午后，Lilia一进家门就发觉齐欣的气场大有不同，满脸抑制不住的兴奋神情。老爸许立强，更是亲自下厨，满屋菜香。
Lilia 隐隐感到心脏跳出段中大奖似的前奏，她搓着手说：“有什么好事？快招！”
齐欣从背后“噌”的抽出一张白色信封说：“呐！以后不要卖糕了，要叫‘哦佛’了！”
那是来自NGD的offer letter，礼貌得体的通知Lilia，已经得到了申请的职位，Lilia把它拿在手里，忽然有种想哭的冲动了。
面试小贴士：
不要把每个企业的面试官，都想象成500强的优雅HR，会给你充分的时间展示自我，表现内在。我们常常在网上看到面试花样百出，要做案例分析，智力问答……但是，那些项目只属于被筛选之后，看起来比较靠谱的面试者。
其实，面试官司的傲慢，有时是可以被理解的。他们阅人无数，单凭经验就可以在几句话间试探出你是不是他要的职员。当你面试时，感到面试官心不在焉，随口敷衍，就说明他对你已经凭经验形成了初步的判断。你不是他要的那杯茶。那么如果你采用Lilia的方式回答问题，结果就会和她一样，失去了最后反败为胜的机会。只能是还没开始，就已结束。
Question One：不要直接回答问题
Lilia的回答有什么问题？如果你是个被面试官关注的人，那么一切OK。否则，就不要像Lilia那样直接爽快的回答问题。这好像有悖你通常学到的面试法则——回答问题要直奔主题，简洁利落。但是，当你面对一个对你不感兴趣的人，你回答地越快，就会死的越迅速。
Question Two：你应该怎样抢回陈述机会
其实，当你一亮相，就明显感到面试官对你不感冒，只能说明两点。一，你个人的气质谈吐，和他的心理位置出现了明显的偏差。二，你的简历没有让他看到想要的东西。那么你首先要改换形象。如果你一进场就很活泼，接下来就要收敛气焰。放缓语速，放低语调就是很好的方式。如果你表现的刚好相反，那么就要让自己迅速cheer up。你所谈的话题，要多放在简历上没有提到的事情。最后，你要尽量婉转的回答问题，不要直接给出答案，要让面试官找到其它可以关注的兴奋点。
我们可以用Lilia所面对的问题来做案例。面试官说：“除了简历上提到的，你还其它有工作经历吗？”
Lilia直接给出答案：“没有了。”
现在看来，她是不是自我封堵了可以谈下去的途径，给了面试官一个迅速了结谈话的气口。其实，我们大可以技巧的错开直面交锋，给自己创造一个展示自我的机会。
面试官说：“除了简历上提到的，你还有其它工作经历吗？”
你答：“我个人认为，对于应届毕业生来说，做过多少工作并不重要。重要的是，能在工作中学习到如何在一个团队里，与人合作，又能发挥到自己的作用。就像我在**公司实习的时候，曾经遇到过这样事情……我觉得，这才是工作给我的，最宝贵的经验。”
点点点的部分，你大概知道要填什么吧。讲述一个生动有趣的新人故事，应该不是难事。那么原本三个字，就要被“枪毙”的话题，就可以轻松的打开了。不过，这可是一个稍纵既逝的机会，必须在其中抛出让面试官认同的亮点，否则还是Pass你，没商量。
那么用刚才的方式，回答面试官的第二个问题，不直接给出Yes or No，你同样可以获得更多的展示机会。
面试官问：“以前用过我们公司产品吗？”
你答：“其实，贵公司产品最大的亮点就是……我觉得最需要改进的地方是……”
这样用没用过，已经不重要了。重要的是，你有机会成功阐述了自己对公司产品的理解，为自己赢得了表现的时间。
Part Two：如果有一种语言，能像磨刀石一样锋利我们的人生，请你一定要相信，那绝不会是赞美，而是IP，所以这一章，我们叫它——
