陶克嘉牛饮一口说：“靠，再来一个星期我就真挺尸了。那帮人也太官僚了，就要一数据报表，折腾我上窜下跳一整天。”
“出去跑多好啊，那是经验。我每天窝在这里都要发霉了。”Lilia这句话，可是发自内心百分百的感叹。她真希望在外面跑的是她，累死总比困死强。
陶克嘉却不以为然，“那叫什么经验，简直就是泡蘑菇。”他从抽屉里掏出本星座书，“啪”地拍在桌上，说：“明明说我今天有好事来着，怎么没遇上呢？”
Lilia说：“不会吧。男人也信这个？”
陶克嘉翻过书皮，看了看某某小王子著说：“这个人不是男的吗？”
Lilia说：“这是男人写出来骗女人用的。”
陶克嘉一向号称“星座达人”，不过他这会儿想做“星座打人”了。他恶狠狠地看着Lilia说：“你什么座的，报出来，我给你算一算。”
“双子。”Lilia扑的一声笑出来说：“我怎么感觉你在白云观门口摆过摊儿呢。”
陶克嘉不理她，瞄了一眼书说：“这个月你要倒霉了，橙色会给你加分，让你化险为夷……”
Lilia拍了拍他的肩膀，打断他说：“看在你赠我‘诅咒’的份儿上，我就听你这一句就行了。”
这一天，陶克嘉加班。Lilia却难得早放工。夕阳弥漫的傍晚，街道上行人如织。她忽然不想那么快钻进地铁站了，不想挤进拥挤繁忙的人流。她站在街边的奶茶店，要了杯鸳鸯奶茶，用力地吸，大颗大颗的珍珠滚进嘴里，发出吱吱的响声。不知什么时候，这些松散的时光，竟已悄悄退出她的生活。仿佛昨天她还和一帮穿校服的学生挤在窗口，一片芝士，一片培根地抢手抓饼呢。
不远的橱窗里，挂着一件橙色的衬衫，让Lilia不由地想起陶克嘉的那段“铁口直断”。其实橙色不是很好吗？可以作她的标准色啊！一个有关她个人的VI设计，突然从脑子里神奇地冒出来。看来那些顾问案例还真是没白看，她要像那些个性的酒店一样把自己标识出来，给出一个漂亮的定位，哪怕只有擦身而过的机会，也要赵兰芝记住。上个星期她还为自己超低的“曝光率”发愁呢，现在她终于有办法抢镜了。
Lilia捧着奶茶，脸上缓缓绽放出希望的光芒。一个拿着10块钱的男孩推了推她说：“阿姨，不买东西你让一让。”
Lilia立马收起笑容，很可怕滴说：“叫姐姐。”
整整两天假期，Lilia把自己埋在卧室里，搜罗无数案例，打造了一份全新的VI个人形象识别系统。
第一，颜色标识，她决定用橙色，作为她的标准色。当然，这不代表她要穿得像颗鲜艳的橙子去上班。而是从附件中入手。比如，洋装里翻出红橙的衣领。或者在电脑屏幕上的即时贴里，混进鲜亮的黄橙……她要打一张橙色的组合牌，不固定在某一个位置，但要让橙色时刻出现在她周围，最终达到一看见橙色，就会联想到“新奇士”、“芬达”和“Lilia”。
第二，语言标识，她为自己确定了标准的口头禅，“好呀”。要求吐字清晰，语调飞扬，即便心理再低落，也要说出春光明媚地feeling来。
第三，情绪标识，她为自己设立了日常表情，用杨澜、简雅汶为代表的成功女性标准照为桌面，时时感受成功女性透露出强大的气场。
第四，行为标识，她为自己加入一个有趣，无伤大雅的行为记忆点，并且要持之以恒。她决定把这个行为标识定成“缺点墙”。在自己的办公范围里，开垦一块空地贴缺点，有几条贴几条，改一条，撤一条。
Lilia把自己规划出来的VI形象识别系统打印出来时候，已经是周日的傍晚了，她发现自己真的很有作文员的天分，总结拼贴的能力这么强悍。许立强推开门说：“莉莉呀，你在屋子里憋了两天，弄什么呢？快出来吃饭了！”
Lilia立时送来一声飞扬地回答：“好呀！”
许立强警觉地瞄了眼美滋滋的Lilia，溜回餐厅，对摆碗筷的齐欣说：“快看看你女儿，这是发什么疯的呢？说话都不一个味儿了。”
齐欣却嘀嘀咕咕地说：“你别瞎掺和了，网上都说了，那叫白领腔儿，想听我也给你说一个，哈尼……快去look look厨房的鸡，别炖的太old了，咱家女儿不love吃。”
许立强打了哆嗦说：“呕K！”
职场心理小贴士：
个人VI形象识别系统
尽管Lilia的作法有些夸张，但个人VI形象，却是每个新人应该思考的必修课。在心理学上，人对陌生人的记忆，往往是从特殊的记忆点开始的。因此你会发现，那些衣着，容貌、语言，动作上有特色的人，很容易被别人记住。所以，在一个新环境中，给自己强势加入一些与众不同，且有良性作用的代码，是让上司关注你的不可遗漏的好方法。
职场色彩学
色彩心理学是应用心理学中重要的一笔，一个人喜欢的颜色，往往会透露出他的心理特征。那么反过来，你也可以通过使用的颜色，干扰别人对你的判断，为自己塑造有利的职场形象。
One：红色系
喜欢红色的人，往往行动力强，独立性强，做事积极主动，骨子里有孩子式的倔脾气。
如果你在上司和同事眼里是个不开朗、不积极，不热情的冷淡派，那么你可以试着在自己身上加入红色，让红色的出现，传递出你改变的信号。
Two：蓝色系
喜欢蓝色的人，往往做事有条理，性格稳重冷静，工作以认真细致见长，看待问题客观而理智。
如果你在上司和同事眼里是个办事不靠谱，行动毛躁，爱发脾气的家伙，那么你就要把红色系的东西换下来，多加蓝色系，这会增加别人对你的信任度，让你看起来沉稳有嘉。
Three：绿色系
喜欢绿色的人，往往充满活力，性格单纯恬然，工作中创意很多，想法很多，思想天马行空，不受约束。
如果你在上司和同事眼里是性格沉闷，死脑筋，做事不活络，不变通的人，那么在你去除蓝色系的同时，加入绿色系，这会让你看见起来充满活力与声色。
Four：黄色系
喜欢黄色的人，字典里没有单调二字，拥有强大的冒险精神和反叛精神。性格有点小肆意和小乖张。
如果你在上司和同事眼里是个活力有余，勇气不足，想法太多，又喜欢犹豫不绝的人，那么你大可以用“冒险黄”，替下“活力绿”，让你倍添强势感和信心度。
Five：黑色系
喜欢黑色的人，性格沉稳，做事踏实，公私分明，有吃苦精神，耐受力强。
如果你在上司和同事眼里是个冲动、合作力差，好高骛远，想法漂亮却不切合实际的人，那么你最好拿掉身上的黄色，给自己增添一点有深度的黑。
好吧，我们又说回来了是吗？如果你黑的太有深度，那么就回到第一项，给自己加点红色吧。
Chapter VI：第108天
Lilia 工作的第108天，终于打破了无重大“责任事故”的纪录。Flora 通知她马上去赵兰芝的办公室。看Flora的脸色，就知道出了问题。Flora很少冷面示人，Lilia的心跳紧锣密鼓的敲了一遍又一遍。
Lilia一进门就问：“找我有什么事吗？”
赵兰芝递过来一个传真说：“这是刚传过来的，他们很质疑我们公司的诚信度。”
Lilia只看了一眼，就知道麻烦大了。那是一份NGD的顾问报价单。昨天下班前，她分别电邮了两家公司。酒店顾问的价格依据项目的大小，投入的人力等因素，价格自然不同。但对客户来说，收到一份明显低于自己顾问费的报价，质疑是不可避免的。
赵兰芝说：“你想过自己的行为给公司造成多大的影响了吗？我们前期那么的人力投入，就因为你的错误有可能全部作废。作为一个文员，仔细认真是必须的。这么大的人，连这点事都做不好吗？”
那一刻，Lilia除了“对不起”，不知道自己还能说什么。她低着头，却突然想起安笛的话。不要让上司肆无忌惮的批自己，那会批上瘾的。现在，可没有安笛为她出头，她必须积极自救。可是怎么救呢？先打断她再说吧。Lilia抬头，望着赵兰芝的眼睛说：“对不起，这件事我做错了。有什么办法可以补救吗？”
赵兰芝愣了一下，大概没想到Lilia会插进来，她说：“凭你的职位和经验，你补救的了吗？”
“我想……这……应该是态度问题。”Lilia把语速拖的很慢，大脑却飞速的想着应该怎样回答。她说：“只要我诚恳的道歉，坦诚的解释价格不同在哪里？事情还应该会有转机的。”
赵兰芝望着Lilia说：“你还是诚恳地给我写一份自检报告吧。这件事我已经找人去处理了，这也不是你能力范围之内的事。你先出去吧。”
Lilia想，安笛的法儿还真行，“咔嚓”了中间大篇的批斗，直接引导赵兰芝说出了结局。写检查嘛，这个业务Lilia特别熟，比写读后感什么强多了。她点了点头，转身走出门外，可就在她要关上房门的时候，赵兰芝忽然说：“记得把‘粗心’两个字，写大点儿，贴在你墙上。”
“贴在你墙上”这几字让Lilia可乐了，立时亮起招牌笑容说：“好呀！”
看来Lilia的VI个人系统，开始起效了。至少在赵兰芝的心里，留下了印迹。她相信，只要坚持自己的一点一滴的改变，终会博得出线的机会。
Lilia走回办公桌。陶克嘉便转过身，对着她得意加挑衅地晃着“小王子”。她咬牙切地对他攥了攥拳头，做着无声的口型说：“去死！”
这天下午，总经理召开紧急会议。因为总部接到了一个大项目。由于当地政府牵头，多家地产商合作，在临港新城筹备一家超五星级酒店，从前期的顾问、设计，到后期管理，全部交由NGD旗下的三家公司完成。总经理董椥英十分看重这个项目，亲自领衔带队。
Lilia自然是没资格的进场的，可是会议刚开始，安笛就捧着一叠材料进去了，直到散会才出和Eric一起出来。至于里面发生了什么，是陶克嘉向Lilia转述的。
陶克嘉坐在Lilia的办公桌上，晃着腿说：“你可没看见Tina的脸，变形金刚一样，从安笛进去就没变回来过。反到是Eric对她很关照，还让她坐下别走。就连董总散会的时候，还特别和她说了句话呢。”
“说什么了？”Lilia好奇地问。
陶克嘉学着董椥英的香港口音说：“你叫安笛对的吧？我记得你，要好好做事哦。”
Lilia无限感慨地说：“我看咱们这批新人，安笛肯定最有前途了。”
陶克嘉连连点头说：“就是，人家那股勤奋劲儿，咱们也比不了的。”
陶克嘉这句话说的，让Lilia真是感慨万千。难道她不勤奋吗？工作从来就没比安笛少做过。可是人家天生夺目，加上Eric相对自由的管理风格，一出道就抢尽风头。而自己本来就平实的跟复印纸似的没看头儿，配上赵兰芝一板一眼，论资排辈领导作风。她没有一次表现的机会。
这一天下班，Lilia回复完最后一封e-mail已经是7点了。她整理好东西，准备离开的时候，看见安笛仍在电脑前埋头。她走过去说：“要不要我帮你买点吃的？”
安笛摇摇头说：“谢谢啦，我已经准备了。”
Lilia看见办公桌上，放着一只罗森便利店的三明治，大概是早晨一起买好的。Lilia说：“真羡慕你，这么快就得到上头认可了。”
安笛停下手说：“用心做事谁都行的。”
“我也很用心啊。可是就没人理我。”Lilia不由得冒出自己忿忿不平的心事。
“那我告诉你为什么？”安笛对她勾勾手指，悄声说：“那是因为咱们努力的方向不一样，所以上司对你和我的期望值自然就不一样。”
Lilia觉得稀奇了，坐下来问：“咱俩怎么不一样了？”
“按说，你是Alizee力挺才进了NGD的，论上司的关注度，你应该比我更有利对不？”
“嗯哪。”
“可是Alizee招你进来，做什么职位？”
“文员啊？”
“对了。所以你越努力做好文员，她就会越觉得你适合这个没任何技术含量的职位。你达到了她对你期望的标准，那她为什么还要对你多加关注？”
Lilia忽然有种恍然顿悟的感觉，她问：“那你努力在什么地方了？”
安笛没直接回答她，反到问了她一个问题：“你知道，我给Eric送的是什么吗？”
Lilia摇了摇头。安笛说：“是有关临海新城的人文，经济状况和客商流量的简单调研。今天会议开的急，Tina没给他准备。”
Lilia接口说：“别说Tina，连Flora那么细心的人也没做，你是怎么知道要准备这个东西的。”
安笛敲她的头说：“笨呢，咱们是文员啊，大大小小的文件复印多少，汇总多少材料，多留心点，全公司的信息都在里面呢。”
“不会吧。”Lilia惊讶地说：“原来复印间是风水宝地啊！”她拉起安笛的手说：“谢谢你啊，总是提醒我。”
安笛却笑着说：“咱们都是新人，当然要抱团儿了。我可不想一辈子都做文员。”
Lilia也身同感受地说：“我也是呢！”
职场小提示：增加上司的期望，是拓展自己上升空间的前提
其实，每个上司对下属，都是有期望值的。如果你按着上司既定的想法去努力。那么他就会以惯性的想法去考虑你的价值，你做的再好，也是理所应当。而只有当你像安笛一样，横向展显自己的能力，才能引起上司对你更多的期望，促使他思考你所体现出的其它价值，为自己赢得上升的空间。
