第20章

她是应劫而生的双瞳之人，黑色瞳孔下藏着一双墨绿色的眸子，人妖混血的半妖人，是灾难的祸端，被人妖两族所不容，家破人亡的孤女，于妓院教坊中苟且偷生，只为等待时机，为爹娘报仇。他是这世间的守护者，拥有应龙真身，天下安定于他一人肩上，然而他偏偏遇见了她，从此开启了一段旷世奇缘。她是他的劫数，也是他的救赎。（虐恋情深+至尊甜宠，不虐不爽，不甜不营养）

一只诡异的灵蝶带已死的楚安破界而来，在满是荆棘的漫长修仙路迎难而上，在得与失间活出自己的风采，终破茧成仙。（女主正统修仙文）

[个人版]一杯清酒酬鬼神，半两赤心敬天地。蓬莱无情我无意，余生猖狂笑诸佛。入道途，炼道心，执道印，号令诸天，纵横三千世界，这长生之路，孤先走一步！[群像版]旧神纪元的海世图九榜笼罩寰宇，众生莫不在其中，在这个诸道兴起.天才井喷的时代，谁能破榜而出，成就不朽圣威！慢热.无CP，正版企鹅道友群，满一千粉丝值可入：七二八五六六六零七。

修道者叶凡在月黑风高夜，捡回一个性别为女的红毛小废柴。该废柴架子大，脾气差，贪吃又嘴馋，胆小又刁蛮，自称异火，住万象之境，目标是去九重天上找一个神，目前无偿征用叶家茅屋以及屋主叶凡，允许旁人称她为“大神”。身为钛金好人卡持有者的叶凡，从此在修炼升级兼职奶爸的道路上一去不复返。书友群：161737894，欢迎加入~

大道破，天道毁，洪荒碎，六道蹦，生灵涂炭，自此魂魄无所归依······直到有一天，一个叫北宫晨的年轻人，得到六道轮回印，炼魂魄，化鬼仙，一路坑蒙拐骗，板砖猛拍，抓鬼魂，聚功德，以自身重建六道轮回。北宫晨：诸天业力为我所用，因果业报随我喜好，尔等宵小，还不俯首称臣！！！

《学生最想知道的未解之谜：未知的远古文明》编排体例合理，图文并茂，语言通俗易懂，可以满足青少年读者的求知欲，激发其探索“谜底”的兴趣。同时也可作为中小学教师进行科普教育的参考书，配合学校素质教育的目的，提高青少年素质与思想素质。

一梦魂穿，成了怀胎十月临盆在即的产妇，某女仰天长叹：谁来教我咋生娃？月子第二天，因为连生两女，婆婆嫌弃，兄嫂欺负，撵了一家四口净身出户，全家住进阴森鬼屋。大冬天的，闹这一出，简直就是撵着他们一家子去死呢。行，你想要我死，我就偏不死！我还要活得好好的，扎瞎你们的狗眼！锅扫、箩篼、连盖，小器具养家糊口渡难关。改田、开荒、种粮，农作物自给自足管温饱。桑葚、桑蚕、蚕丝，一条龙发展创业奔小康。极品亲戚不多，三五个就能闹得家无宁日，且看某女发展致富的路上怎么调教了相公，养大了包子，收拾了极品，更发现了无数绝味美食。精彩片段一：糯米萌娃拉着她的手，弱弱的问：“娘亲，你生的是个啥？”某女干笑：“我也想知道是个啥，去问你爹，塞进个啥！”某男在外面很无辜的道：“娘子，我啥也没有塞啊！”精彩片段二：某女瞪着头顶上淌下来的雨水，咬牙切齿道：“该死的老巫婆，等我翻了身，看老娘怎么扎瞎你的眼！”某男无声凑过来，“娘子，别骂了，该睡觉哩！”某女怒吼：“睡你个头，这么大的雨，你也不怕被淹死！”本文一对一，男主干净几近透明。主打温馨小甜蜜，地道农家风。致富路上，夫妻携手，风雨同舟，养儿养女，一生无忧。

夏筱然重生了，回想她的一生过得简直是失败，重生后又差点被人夺舍，还好有了金手指，从此以后好好学习天天向上，边致富边修仙，没事谈谈恋爱，小日子过得简直不要太好！然而总是有些渣渣蹦蹦跳，上赶着来找虐，没关系，正好手痒了，既然来的话，就做好被虐的准备吧！某男眯了眯眼“这么点小事怎么能劳烦夫人呢？”本文不虐，甜宠，1v1，欢迎跳坑！

人与人的交往就是心与心的碰撞，心理学在人际交往中具有卜分重要的作用。掌握一些心理学知识会让你明白很多社交现象背后深层次的心理动因。阅读《30天精通社交心理学》，只要通过短短的30天，你就能精通社交心理学，在社交中游刃有余！

“二爷，到底要保孩子还是大人啊？”连温玉眼内的最后一些光亮给了齐君然。齐君然的浓眉一直都是紧拧着，然后他转过身，吐出来的还是那几个字，“保孩子，快些。”前世，她错认良人，被相公和妹妹联手害死。谁料，死后重生，这一世，她护母学医，另遇良缘，终于是扬眉吐气！--情节虚构，请勿模仿

大罗天尊证道失败，天罚之下被雷劈而亡，身体却穿越到新的世界，一切重新开始！筋脉尽断修为全失，一夕之间沦为废人！他不甘于命，逆天而行，终究重回强者巅峰！

刺耳的咒骂声，混着公鸡的打鸣声，唐心甜是被这吵闹声吵醒的，睁开眼就看见数根木头横梁，深灰的瓦……

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无为，原名赵亮。甘肃平凉人，定居广西北海。出版有中短篇小说集《周家情事》。广西作家协会会员！

2008年,在抗击冰冻雪灾中,有一句感人肺腑的话:“有爱就有感动,感动是一种责任!”对我们每个人而言,感恩是一种爱,是一种对爱的追求、对善的坚守;感恩也是一种对生命的尊重、对责任的执著。 本书通过对感恩与责任精神的深入解读,探究了现代企业员工职业精神缺失的根源,为现代企业重塑商业伦理,完善员工职业培训,实施心本管理,塑造企业新主人翁精神提供了全新的解决方案。