第122章

还在国外留学的叶柏茶本打算毕业后同男友结婚，得知男友背叛了自己，她极度伤心，于是去了酒吧，就在那短暂的一夜之后，命运就已经再也由不得她自己了……

在娱乐圈有这么一个深水炸弹，炸出来片片滔天巨浪。影帝韩殊在一次赶通告时候遇到了飞机失事，不幸遇难。不过这对于韩殊并不是什么坏事，他回到了表白自己小青梅的那一年。这一世，他可以大大方方的疼着自己的小青梅了，再也不会放开她了。

为了心中的梦想，江流儿，欧春暖，白晶晶，李仪欣，胡丽等一个个青春靓丽的女孩子们走到了一起，选拔、培训、磨练、成长……或许她们其中有的傲娇，甚至腹黑，有的个性张扬，过程中有欢乐，有泪水，但她们痛并快乐着……她们不愧是新生代的美女军团……--情节虚构，请勿模仿

各位亲：小舞开了新文哦，这一部将是古代文了，《小妞王妃》里讲述的是一个可爱却古灵精怪的小姑娘，也是属于宠文，并且与搞笑温馨的形式出场，男主专一，喜欢看这类文的亲一定要支持小舞了哦。《小妞王妃》网文连接地址：再次飘过……他，皇甫昊天，不仅是“皇甫集团”的CEO，更是“夜界”的统领者，黑道上无人不知无人不晓的皇，翻手为云覆手为雨。她，一个天真活泼的小女孩，从小就有个特别的爱好——爱吃棒棒糖，棒棒糖更是从不离身，她是麦家的小宝贝，有着两个宠女成痴的双亲，也有着两个爱妹成狂的哥哥，她真的如一朵洁白的小花，从不需经历风霜。然而，就是这样两个毫无交集的人，却因为一个门牌号的错误而认识，最终更发现，他们，本就相识。片段一：“我没带钱。”麦朵朵这时没头没脑的说了一句。“下次伍伯不会再迟到的。”然而皇甫昊天却懂了。“我买了好多东西，现在掉河里了。”小脸上又开始滴下泪珠。“我让左辰给你重新买回来。”眼角一使，左辰领命出去。“乖，别哭！”伸手擦去她脸边的泪珠，可还是不停的掉了下来。“昊，我好饿了。”“那我们回家吃饭。”“可是，我又好累了。”皇甫昊天不说话，把她抱到了他的怀里，大手把她的小头按到了他的胸膛里。“睡吧。”坐在前座的陆南风一脸的目瞪口呆，这是他家兄弟么？什么时候他也会对一个女人，不，应该是女孩有求必应的宠爱着了？是不是她要天上的星星，他也会马上坐火箭飞上去摘了？！…………片段二：五年后，两个可爱的小孩走进了“皇甫集团”，前台的小姐飞快的拦着了他们：“小朋友，请问你们要找谁呢？这里可不是能玩的地方哦。”“美丽阿姨，我们是来找爹地的。”麦小贝甜甜的笑道。“那你们的爹地叫什么名字?我帮你们找找。"前台的小姐马上被她的笑容迷得毫无杀伤力了。”皇甫昊天。“”哦，好的，请等一下，什、什么？总裁？“前台小姐刚反应过来，吓的尖叫。”是的。“－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－友情推荐：《黑道太子的糊涂妻》歌陌上《腹黑前夫,你死定了》过期贝儿《重生一王牌贵公子》花小三《黑道教师驭生记》冬天里的雪《拜托神仙》回忆青柠

三年前，她放火烧了她的别墅后逃之夭夭。三年后。她再次回到这个城市，眼前的一切让她眼里尽显陌生。忽然不知从哪里窜出来一个小包子，拉着她说要找爸爸。当某天。看到那张鉴定报告时，她正个人都不淡定了……某天，他忽然凑近她，诱哄道，“乖，就一次。”她推开他，双目怒视着他，手指着门的方向，“我不认识你，你赶紧走啊，再不走我报警了。”男人邪魅一笑，握住她伸出来的那只手，“怎么，孩子都这么大了，还说不认识？”见女人不说话，他又道，“好吧，你说不认识那就不认识，那么现在，我们来认识一下吧……”

“我认识你，但是却从来没有爱过你！”沈洛儿决绝的说着，眼底有着一抹深深的淡漠。安景臣冷笑不语，只是定定的盯着她的眸子，良久才无力的说出：“执子之手与子偕老，原来一切都是假的，你对我的爱已经不复存在，可是我爱你，你无权阻止！”

巫师大陆，超凡力量正在衰退。白袍巫师信奉神明，祈求神恩降临，自称神在世间的代言人，势要维护神明最后的荣光。黑袍巫师无所顾忌，魔药、灵体、诅咒、献祭，献祭、封印，都愿意不择手段的尝试利用。一个地球来客，在黑白之间的夹缝之中挣扎求生，探索未知，成就巫师传奇。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学，在普通读者心目中往往是晦涩难懂的，为了使大家能把心理学的常识和原理轻松应用到日常生活中去，我们特意编写了本书。本书共分9个部分，分别从情绪心理学、识人心理学、社交心理学、职场心理学、用人管人心理学、成功心理学、婚恋心理学、快乐心理学，以及心理阑惑等方面，一一为你指点迷津，帮你出谋划策。

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断了的缘，该怎么续接？他和她之间除了一个已经过期作废的婚约，大概就只剩下仇恨了吧？

故事源于生活，精彩出于平凡；一些简单故事，一些简单的你我他.

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。