第291章 学府联赛（7）

历家主医，世代贤良。她从小潜心修炼，她为的不过是撑住历家。一朝惊变，爷爷惨死，姐妹背叛，她历尽万难，终究还是落崖而死。再次重生，她却成了相府里被人迫害的庶女。也罢，这一次，就看她如何翻转局面。伤我者！欺我者！百倍还之！历尽香寒，终于此归。

三个月的地牢折磨，她从嫡姐口中得知真相，原来，五年来的出生入死，助他登上大位，她只是一颗棋子，为他人作嫁衣裳，温柔大方的嫡姐？善良知体的继母？乖巧讨喜的庶弟庶妹？全都是假的，原来，只有她一个笨蛋。可怜之人必有可恨之处，但是，她不甘心，不甘心..........一朝重生，一改往日懦弱性格，既然善始不得善终，那她能夺便夺，夺不了的，毁了又何妨？可事实的真相，究竟如何？

前世引狼入室，九族俱灭，惨死军营，今世踏血归来，战甲一身，定要仇人血债血偿！侯门深宅，家门之斗只为练手；京城纨绔，看我出丑，就让你们自取其辱；仇家云集，百般刁难，只落个啪啪打脸。奈何，遇到个亦正亦邪又难缠的妖孽怎么办？吃饭睡觉逛街相亲，科考练兵出征开战……哪样都有他横插一杠。女正色：“民女相貌丑陋，身份卑微，配不上王爷！”男笑：“姑娘谦虚，是本王高攀！还请姑娘莫要嫌弃本王太美！”女严肃：“民女壮志未酬，不喜男色，王爷莫要错爱。”男笑：“姑娘客气，本王是男色女色，都按姑娘喜欢的定！”女抓狂：“王爷，我直说吧，我不喜欢王爷，请王爷要点儿脸！”男笑：“今儿...

神秘步摇，牵动一场八百年的轮回…… 坑爹穿越，沦为俘虏，几番逃跑，却依然逃不出可怕大叔的掌心。 俘虏的命运，无非有二：死和不死不活。 带着来自现代的灵魂，颜歌宛怎会认命等死，她要好好活着。 凭着几分聪慧与狡黠，她能否在遍地荆棘的世道，为自己赢来尊重与珍重？

【蓬莱岛】社团爱钱是本性哒，她只不过爱钱程度比一般人强那么一点点而已，愿望也比别人高那么一点点而已。她是看不过他那小受般的哭泣，小棉羊般的无助，才挺身而出打救他的好不好，绝不是因为他的皇后位置……好吧，她承认了，做皇后就可以完成她的愿望，做天下最有钱的女人，可是，喂，饭可以乱吃，诺言不可乱许哇，更重要的是，许了就要守的啊，她可不是只有他一个选择咧

这是一个魔法文明的世界，暴力法师们抄着砍刀，轮着锤子，不是要掀起你的头盖骨，就是给你来个死亡风车。催更群：626901025

何谓之仙，何谓之魔，众说纷纭…世人多妄语，理他做甚！

上古神魔之战，诸强问道。神魔陨灭，万道消亡。九龙现，神座出。少年秦风，脚踏神域八荒，掌灭九天十地！神座之上，万古称王！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

《幽灵船》系鬼马星撰写的悬疑推理小说集《酷法医》系列的前传。延续了以往“鬼马星作品”的叙事风格，除采用犯罪与破案同时并进的惊险小说模式外，还采用了双线齐发的推理格局，增加了不少魔幻小说的元素。

“你还是要缠着我不可？”念夕苦恼又微怒，面前的楚沐戈一副胜券在握的模样。“嫁给我是你唯一的选择，你是知道的，我始终都爱你。”无论曾经还是现在。年少，她居心叵测的找上了他，一场懵懂的情感就此开始。再遇，他的执念她的困苦，救赎还是陌路？若我爱你是一种习惯，等你回到我身边将是我一生的期待。

夜国摄政王冷血无情，却单单对她宠爱有加，柔情似水，妖界第一美男雪陌天人之姿，温润如玉，痴情千年，却甘愿为她做凡夫俗子，相伴一生，钰国第一美男子东陵凰容貌倾城，惊才绝艳，府中妻妾无数，本是天下皆知的薄情之人，却执意立她为妃，痴恋如他，深情如他，温柔如他，最后，究竟谁人才是她的真命天子？

同父异母的妹妹嚣张跋扈，继母霸道刻薄鼻孔看人。继父吝啬敏感心眼小，而他的女儿则是到处宣扬自己就是那“欺负灰姑娘”的恶毒姐姐！极品亲戚眼里的拖油瓶，绿茶婊眼里的傻白甜。某人露出獠牙：论撕逼，我才是强人中的战斗机！姚懿悦：哎呦，怎么办啊我的哥？男主一脸无害：战斗吧，我的妹！

一次救人得到的金针，一次交易遭遇的杀手，一次无意的相识引发的杀身之祸，一切皆因金针背后的组织。到底他们想要做什么？为何几个毫无关联的人被人刺杀，都与他们有关。到底他们的身上有什么不为人知的共同点。一个只想好好挣钱，有点贪财的小女妖，却总是遇上莫名其妙的人，这到底是巧合，还是刻意的安排。而那些与她邂逅的人中，会不会有人成为她的真命天子？欲知详情，请看《偷龙转凤结奇缘：碧落烟华》

有数据表明，全球前500家大工业企业中，有89%的企业已对其高级管理人员采取了股票期权激励机制。在西方发达国家，以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以“基本工资+年度奖金”为主体的传统薪酬制度。该书正是基于推动和促进股票期权计划在中国的推广而进行编撰的。全书包括以下几个方面的内容：股票期权计划概述；股票期权计划计划总体方案设计；股票期权计划管理方案设计；股票期权计划推广方案设计；股票期权计划实施方案设计；股票期权计划激励方案设计；股票期权相关方案设计；其他相关激励模式参照。