第18章

她是高高在上的郡主，而他是前朝皇子的护卫。她天真烂漫与世无争，他却身负重任不得不争。当她遇上他，是地火勾动天雷的炽烈，还是赤道遭遇冰川的极寒。“你很好，特别好，所以你一定得是我的，连头发丝都是我的。”

她成了皇帝废黜的弃后，为了报复她，竟然让她眼睁睁的看着上百条活生生的生命在她面前人头落地！她惊震！不是因为那是她的“家人”，而是自己生活的年代从来没有经历过这么血腥的场面。皇帝说：看到你这么惊慌失策，朕很痛快！她冷笑：皇帝，你也会求我一天的时候，即使你是皇帝又如何？她不信，也绝不认输，因为她命运由她自己决定！当终有一天，她扔了一把匕首，冷冷的对闵国最尊贵的、最受宠的皇后说：“杀了他，我就带你去见你心里一直爱的男人。”他看着自己的心爱女人手拿着匕首要刺向自己心口，发狂对她地怒吼：“你这个蛇蝎女人！！”然，她却华丽而冷漠的转身……

【長篇&武侠】千里寻你，你眉眼深处，盛开着我的雪舞。她素衣若仙，他气质若兰，他们本是雪原上一对眷侣，清雅出尘，却被迫奔波于江湖，最后，回首，他们是会选择放下一切，紧守彼此的幸福，还是相忘于江湖？

作为赔钱货重生到了一个古代贫困的家庭，嬷嬷不喜，婶母不爱，好在还有个坚强隐忍的母亲，三个关爱自已的姐姐，外加上一个疼爱媳妇的亲爹，再迎来一个万众嘱目的小弟。全家致富不是口号，那是一种努力，挫折艰难如逆风解意，斗志斗勇中为姐姐们寻找新的幸福，疏不知爱情悄悄来临到了自已的身边。佛说：前世五百次的回眸，才换来今生的擦肩而过。牵手是有一种缘，回眸是一种缘。

想她堂堂现代一大警花，上得厅堂，下的武场，却穿越到了一个病弱美人的身上。好吧，穿就穿吧好歹有爹爱有娘疼，有了上一世从来没尝的亲情。可进宫当皇帝的女人？爹爹还为了她的身体不惜叛国？好吧，为了这一世的亲情，她只好以身冒险了，至于那个皇帝小子，哼，别想着她会从一而终，等她找出了内贼救了爹爹，你这个万千后宫的渣男就给她有多远滚多远！

（沙雕文!!文笔差，勿喷）片段1霸道总裁：过来，傻子。“傻子”：不过来，你叫我过来，我就过来你当我傻啊！霸道总裁：嗯，你傻！过来

《百花谭文丛：灵氛回响》是著名学者、诗人陈建华的个人文学记事。“灵氛”来源于本雅明的“aura”一词，有多种译法，有的译作“灵光”，有的作“光晕”等，陈建华更喜欢译为“灵氛”，有一种通向远古的蛊惑，有一种“上下求索”的醒世者的感叹。本书特色明显，有六十年代的文学回忆、七十年代的回忆片断，还有九十年代回到上海的所见所闻、所感所想。虽是回忆文章，但有现代人的思考，视野开阔，见人所未见，文史交融，启人心智。"

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

就像人有生老病死一样，宇宙也有成住坏灭。在整个宇宙行将灭亡的前夕，心有不甘的众神想要勉力自救，开创史无前例的辉煌造化，走进根本不属于他们的未来。他们能成功吗？又会付出怎样的代价？人能修炼成仙，仙人之上还有圣人，圣人主宰三界，掌控万物。圣人之上呢？三界之外呢？

都是生而为龙，别人家的长辈留个皇位给子孙继承，我家爷爷让我继承祖业去当贼。这是一条先天发育不良的小龙，来到凡间学当贼的故事。

长篇小说《十城记》以近代天津百年史为广阔背景，以中、犹太、日三个家族三代人的情感纠葛为主线，讲述了天津人与犹太人携手共进的百年生存、奋斗故事，弘扬了中华民族不屈不挠的民族精神和博大精深的人道主义情操。作品以“十城”为深刻寓意和象征符号，以天津犹太人聚集区和“河豚计划”两条线索展开故事，塑造人物；以充沛的地域文化气韵和优美的散文文笔，突出女性作家的审美个性，是一部题材新颖、风格独具的长篇小说。

前世，她隐藏卓越的医道天分，成就了妹妹的第一医女之名，却最终惨死在亲妹妹手里。重生归来，她再也不做任人摆布的傀儡。她的医术出神入化，活死人肉白骨。天下只有她不想救的人，没有她救不了的人！“女子无才便是德！”好！先把我教会你女儿的医术废了！“姐姐，让姐夫入赘吧！”不行！我的男人顶天立地，要活得恣意潇洒！暗杀、投毒、诬告，都留不住神医苏寒月与农家子明昊过男耕女织的小日子的脚步。本想做一个普普通通的农妇，身份却一变再变：世子妃！王妃！皇后！女皇！后面，还有一个更高的身份等着她！

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凉薄荷不明白，她就面试个仓库管理员，为什么要一直追问她有没有男朋友？？“为什么不想有男朋友，是找不到还是不想有？”看着摆着一副正经模样八卦的某人，凉薄荷发誓，她就没见过这么八卦到刨根问底的面试官，气到破罐子破摔。吼道：“因为好好去找了但是找不到合适的所以不想有男朋友，满意了吗？”

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。