第1943章 语言刺激(7)

当一名宅女穿越，并且随身带着一个《大富翁》游戏的话，会有什么样的后果？后宫斗智？你太OUT了。得不到君王临幸，一张请神符请来几尊瘟神，让君王爽歪歪……那些阴险的女配？很有心计？没关系。本宅女没有心计，可是有大富翁系统。嗯。有核弹，飞弹，地雷，炸弹，选择哪个给女配用？危险？没关系，有时光机，倒退回五分钟前，免除一切危险。想探听小秘密？好说，有传送机，传送到任何地点儿。口袋里没钱了？有均富卡啊，对着皇帝用一把。不知道皇帝会不会把江山和本宅女平分呢？嗯。当一个系统降临到异世的时候，一切皆有可能。

三年前，十六岁的悯柔与慕青，尔岚一同走进了那道高高的宫墙。一年后，尔岚身亡，慕青自尽，究竟谁是罪魁祸首？随着其他秀女的加入，原本看似平静的后宫终于又再起波澜。一切的一切，逐渐在悯柔面前展开。皇帝，宸寞，父亲，碧落，先帝，沁儿，皇后，宝妃。。。原来寂寞深宫里却也曾有那么多刻骨铭心。但更多的是尔虞我诈，明争暗斗。以为可以永远的姐妹情终于还是抵不过深宫里的明争暗斗；以为可以依靠的爱情终于还是败给了命运的捉弄；以为可以坚持的原则终于向复仇妥协；一路走来，身边的人也一个个离开。。。。。。无论是朋友还是敌人。最后的最后，还是要靠自己独自走下去。。。书罢断肠指犹凉，只愿南柯梦一场。情节虚构，切勿模仿

断头台上，她冷眼看着这个口口声声说爱的男子，让她九族夷灭，血染京都城......他是高高在上的四皇子，她是相府嫡女，原是各自风华。一场阴谋，他性情大变，自此久病缠身。而她却被送到千里之外的姑姑家，寄人篱下。多年后一纸圣谕，她成了四王府的女主人。——————深宅大院，宫廷纷争。王府内外危机四伏，深锁院中的诡异之人；前仆后继的杀手死士；宫妃皇子们的夺储杀局。然无论世事如何变化，她依旧白衣素颜，立于梅花树下，回看那个眸色只对她温柔的男子。————————馥儿，若你愿意，我便此生相守，可好？她浅笑，如梨花绽放。————————外界盛传，四皇子江东宇，病入膏肓，恐命不久矣......

太子妃孟云想因太子纳妾，一气之下投湖身溺，21世纪的一缕魂借居其中。从此太子宫中热闹起来。太子娶真爱，她观礼外加评判小妾好不好生养；太子三妻四妾，她就给太子送了顶嫩颜色的帽子。某大臣：“太子，你头顶长草了，而且是嫩绿的，快来拔草。”六皇子景华：“愚蠢，云想是本王的真爱，更是未来的皇后。”太子景容：“孤不是老黄瓜，所以不需要刷嫩漆。”--情节虚构，请勿模仿

她，是21世纪诡异莫测的毒医，一身轻功卓尔不群，身负赌神、神偷盛名，谈笑间杀人于无形。他，古代中最年轻有为的君临者，生杀予夺，邪恶如斯魅惑天成，云端处傲视群雄，威震天下。当她遇上他，强者与强者的巅峰，王与王的对决。第一次，她凤眸冷眯，“滚……”他嘴角邪笑，“哦？成全你！”她四脚朝天，身子像皮球一样滚出去。第二次，她烦躁不安，“滚……”他薄唇微抿，拿出一枚鸡蛋，“好，我滚蛋。”鸡蛋像流星般砸向她。第三次，她怒火攻心，“滚……”他眉眼奸笑，“我们一起啊。”被单一裹，床上传出面红耳赤的喘息。（情节虚构，切勿模仿）

吴凯本是创世主神的大弟子青玄，因为某些原因竟被自己的师尊打入凡尘轮回。得到了重修之后自己的师妹就不愿意回去就和他在凡尘俗世体验生活，创立了地下势力，富可敌国的商业帝国。

选自希区柯克短篇故事集，包括《最后的证据》《珠宝设计师》《副经理的秘密》等十余篇短篇小说，文字简洁平实，情节曲折跌宕，结局却出人意料，并且往往让读者有一种身临其境的感觉。小说具有较高的可读性，富于现代特点，符合当下阅读习惯及阅读趋向，颇受年青一代欢迎。

突然而来的赐婚，伴着清晰的梦境，入了轮回。洞房花烛，竟见了那一身久藏于心的皮相。费力的讨好，只求一分安守，却不想步步走错，没了退路。在这深宅府院，吞噬了七情，了却一颗玲珑心，却独独留下了蛇蝎。心狠上位的烟尘女子，纯真无邪的林家姊妹，一个当家夫婿，纷纷收了身旁。众人各房心思，身边还偏得个机灵小姑子，分分推着上前搅。一个又一个阴谋，一环又一环心计，等心明之时，早已由不得自己。和尚说，了了这众生之缘，方得回返之道。可眼见了这些，心痛，心狠，心惜，心绝，心念，又何能得来了却？“这一步，走出去万劫不复，退回来，则后患无穷。”鸟为食亡，人自相争，后院深宅，自来便不是安心得理之所。

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世界500强企业基业长青的核心理念，中国企业打造卓越团队的首选读本！作风是一支军队优良传统与文化结晶，正是它决定了一支军队的生命力和战斗力。让我们走进军队，感受其优良的作风，学习它的战斗精神，实现自我升级，决胜人生与职业的战场！

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领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……