第46章

穿越成寄养乡下的阮家三小姐，想做苏玛丽失败了，想做白莲花也没成，还是披着羊皮的狼合适自己。草包妹妹，莲花姐姐这些都是小事。可是碰到古代版总裁怎么破？都说总裁有三宝：面瘫、邪魅。活好，这个碍事的王爷样样也不缺。某王爷：“你，嫁给我。”某穿越女凌乱了，总裁不是都爱小白花吗？她可是女汉子一枚……

她一出生脸上便有一块遮住了半张脸的胎记，没有相貌就算了，她还是一废物，不能修炼？！行！身为二十一世纪天才医女的她华丽穿越。打恶姐斗二房踩渣男虐贱女，还有一身逆天的本领！谁说她是废物！打一架再说！！可。。。。“娘亲快跑啊~~爹地追来了!”小萌宝拽住快要逃跑的娘亲，一脸笑嘻嘻。“嗯?跑哪去！”妖孽美男从后面紧紧抱住她的腰……他与她之间会上演怎样的爆笑故事呢？（本书暂不更新，因高三学业忙所以更另一本书，请大家多多支持我的新书《云梦之间再相见》，谢谢大家！）

喻可人，燕平帝藏匿在卫王府的掌上珠。却因着一个让她并不如何满意和欣赏的男人倒了一次血霉！“长生，你受伤了！”“受你妹！”姐这是来葵水了！谁能告诉她这种囧况怎么破？蒋绍恩放不下他，想来想去唯有断袖一途！就在他认真研习分桃断袖之术之时，却意外得知——他竟是一位美娇娥！这......看来得换一本《闺中术》！

都说当今皇帝高冷面瘫，却是著名的宠妻狂魔，凤凰殿里凤位上那个不知道被他宠成了什么样子，骄扬跋扈，天下无敌。

两个相伴成长的少女，一个古灵精怪、一个单纯傻萌，却因遇见同一位男子而卷入江湖是非，人心难测、善恶无疆，两人在相同的际遇中选择了背道而驰的人生路，她们是否还能一如往昔地策马江湖，在情爱纠葛中她们又该何去何从？他是人中翘楚、卓尔不群，却与尘世有着格格不入的间离，至交决裂、知己叛离、情爱难圆，身负非凡身世的他在经历过暴雨倾盆之后能否重获艳阳？一对双生姐妹花，同喜同悲，亦爱上同一个男子，二人为夺所爱不择手段，到底谁能够终成眷属、双宿双飞，亦或是二人同坠魔渊、万劫不复……情节虚构，请勿模仿

萌萌一生可说是中国近百年经验的化身。她本能地拒绝拿西方的知识学套制中国的经验。尽管她面对学术体制不得不借用西方的思想范畴揭示自己的生活经验，但她始终恪守“回到经验本身”的敏感与忠诚，因而她总能保留经验“例外”的“问难”形式。“人是可能死于羞愧的”便是萌萌生命的“最后一问”。

故事会编辑部编著的《草原上的情人节》为“中国当代故事文学读本”社会写真系列之六，不仅收入了当今故事界优秀作者的短篇精品力作，还首次整合了《故事会》杂志创刊以来尚未开发的社会写真中篇故事资源。故事严肃深刻，在反映社会现实方面鞭辟入里，让热爱社会写真故事的读者尽享故事的乐趣。

向流星许愿祈祷与男神恋爱的何漫妮，万万没想到会被流星砸中！确切地来说，是被从流星上掉下来的王子砸中……这几率也太小了吧！这个流星上的王子洛星羽简直美得惊为天人，只不过在她家白吃白喝，还霸占爸妈的爱是怎么回事？为了赶走这个奇葩王子，何漫妮可吃了不少苦头，可惜都以失败告终！人家王子可说了，要完成何漫妮一个最珍贵的心愿才能回家……好吧，就让这个天使美少年来当她的“红娘”吧，可是事情似乎正在往不可预知的方向发展……

李俊熙，是这座美丽校园的风云人物。静儿，从不曾想，才转学来到这个学校，就惹上了这位恶魔冷男！大战三个回合，她终于明白，自己不是他的对手了。可在她决定逃开的时候，他却说他喜欢上了她？慢慢的相处中，她一点点迷失自己的心，只是，注定，他们的相爱会很辛苦……

本书为《太后下嫁考实》、《世祖出家事考实》、《世宗入承大统考实》三部分组成。孟森先生以史家之严谨，慎密考证了一直为民间广为流传的“太后下嫁”、“顺治出家”和“雍正即位”这三大疑案，剥开裹挟在历代档案、史料中的重重迷纱，寻求历史的真相，极富趣味。

在这世间从来没有什么所谓的公平，也没有什么事实…事实并非真理…一切的一切都是假的…假的…我失去了一切，现在就连生命也要失去了我到底得罪了谁？面对这苍茫的天地，我又有什么资格挑战他们…或许我会死……人不超脱永恒，终究会死。但也要死得其所…我要在临死之前狠狠的报复一下，曾经欺凌我的人。狠狠报复…这片天地…天行之道，虽死不悔

人的一生究竟会爱几个人，是否会守着一生一世一个人，或许是伦理或许是悲伤，悲伤的爱情是否还是会让人飞蛾扑火，吴子清爱上了一个不该爱的人，而自从跟那个人的相遇开始，他似乎就没有打算放过她，南宫昱知道爱上她罪无可赦，那又如何即使下地狱，那也一起吧。民国年间，乱世情长，一辆花轿，三人悲伤。

梅瑰在职业生涯中的大起大落，她的爱情，亲情，友情演绎了一场艰难的人生开幕。

在竞争越来越激烈的今天，我们拿什么和别人去比拼？唯有实实在在的竞争力。第一竞争力是什么？可以毫不夸张地说，会说是人生竞技场上的第一竞争力。我们知道，一个人即使知识渊博，专业能力很强，做事也很勤奋，但如果不会说话的话，那么他的能力就会被人低估。他不但很难搞好人际关系，就连成功的机遇也会比别人少得很多。真正会说话的人，在演讲台上能口若悬河，在辩论场上能独领风骚，在应聘会上能随机应变，在办公室里能运筹帷幄，在交际场上能左右逢源……他们能把自己的口才转化成获取别人更多的合作与支持，使工作顺利进行，使生活美满幸福的竞争力。

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……