因此，在抱怨自己怀才不遇的时候，也应该从自己的身上找原因。虽然趋利之心是人之常情，但如果触碰到了行业规则的底线，违反了职业道德和处事原则，那么抱怨别人也是于事无补。
不能适应环境（突破不了环境的围墙就无法认真做事）
很多时候，人们总是在想：我现在的环境和处境很不好，什么时候能有所改变呢？在这里，先不要去要求环境改变。
静下心来，看看你的身边，是什么样的环境让你觉得无法安然呢？是什么样的处境让你觉得困窘呢？问问自己，应该去怎样适应这些环境，给自己更大的发展空间。之后，你再问问自己是不是因为自己的如下问题，才使得你的生存环境恶劣呢？
一、人际关系紧张，导致才能发挥受阻
有些人总抱怨个人才华无法得到充分的发挥。其实，更多时候，我们不妨去想想，我们要的是什么，是要和身边的环境作对？还是要在恶劣的环境中发挥个人的能力，达到个人发展的目的？
其实保护好自己才是重要的。不然的话，自己只能成为职场斗争中的牺牲品。如果你觉得无法和身边的人保持良好的关系。那一定记得，除非真的看不过去的情况下，不要轻易和别人“结梁子”。在职场中，业务是最有说服力的尺子，把自己的工作做好，不要为了无谓的斗争使自己卷入无尽的漩涡。
通常说，当你到了一个职场环境，所有的人同仇敌忾一致地和你过不去的情况实在不多。如果你遇到了，如果不是你的运气好或坏到了极点，那么，极有可能是你自己有了什么问题。低下头，问问自己，是什么使你在人际中的处境如此不堪呢？
二、与环境文化不能融合，导致自己与组织不合拍
如果说，人际关系紧张，有可能是小人作怪。那么，如果你已经觉得自己和自己的职业环境、公司氛围都不能融合的话，那么问题显然就在你自己身上了。如果真是你不能融入这个环境，那就离开这个环境，找寻适合自己的道路和职业环境；如果你放不下这个工作，对这个工作还有着很多的期许和盼望，那么，就请你放低姿态，学着去融入这个环境。
不能与时俱进（时代在变而你却停住了脚步）
这个时代变化太快，知识更新和技术更新都非常快。过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了。
因此不要抱怨这个世界残酷，不要埋怨这个时代的无情。既然我们无法阻挡时代的发展，就让我们积极起来，与时俱进，使自己适应时代、适应社会、适应新环境吧。
“记得是在上世纪末，大学扩招政策刚刚开始实行的时候，一大批新兴专业成为‘抢手’的热门专业，计算机工程等成了很多高考的学生们热衷报考的专业。”在北京中关村海龙大厦的一个摊位上经营电脑硬件产品的小贾发出的感慨。他说，“当初，我报考了北京市的一所重点大学的计算机专业。那个时候，计算机专业确实十分热门，毕业后的就业前景也不错。”
“那个时代电脑刚刚普及，互联网行业刚刚起步。张朝阳、丁磊、马化腾等一批人都是在那个时代开始起来的。然而，后来的发展却完全证明了IT信息业的快速发展给我们带来的压力。除了那些能不断地开拓新的思路的人才，我们这些吃知识‘老本’的人逐渐失去了用武之地。一来这个行业的人才规模日益庞大，再者我们当初学的技术知识根本不能满足行业的发展。最终我们几个同学都相继地失去了原有的工作。后来，我们在中关村卖电脑硬件，起初收入也不错，但这几年由于市场因素，收入也逐渐地减少了。”
说到这里，小贾叹了口气：“一开始，我们也都有着怀才不遇的感觉。心想，我们也是名牌大学的计算机专业的本科生，为什么社会就不给我们机会呢？后来，我们逐渐想明白了，不是我们怀才不遇，而是这个时代让我们的‘才’贬值了。”
现在，小贾在进货、发货的空档，都会拿出书本来学习一些知识，他还参加了一些社会学习班，以掌握新的技能。
才能贬值的现象在这个时代太普遍了，一不小心，你就会成为那些落后于时代的人之一。
如果你的“才”遭遇了贬值，巨大的心理落差可以想见，但最可怕的处境还在后面：你不能够胜任今天的工作，你不能够在新的环境中做好工作，你不能驾驭新环境和新技术所带来的一切。于是，你会失去很多，包括你曾经拥有的。
那么，如何摆脱因才能贬值所带来的困境呢？要做到与时俱进，需要从以下五个方面去调整和改善自己：
1.分析自己的才能：利与弊。也就是说客观认识自己，做出明智的决断。
2.分析行业新动态、新发展。处处留心，皆机会。作为一个优秀的职业人士，就必须眼观六路，耳听八方，对各种信息要有敏锐的洞察力。重点需要关注所在行业的动态和发展趋势，切准自己的脉搏，有针对性地选择对自己有用的信息，以至能够更好地把握各种可能对自己职业生涯有利的机会。
3.制定充电计划。制定学习的计划倒是很简单的事情，最为关键的是要根据自己的实际情况，因地制宜地制定真正可行的充电计划。
4.挤出时间施行计划。计划如果不能执行，那只能是一纸空文。然而，时下的职业人士都是处于快节奏的生活状态下，就必须学会挤时间。
5.在工作中突现出你的新才能。在工作中，切忌只知道一味地埋头苦干，而不知道适当地发现自己。尽可能的利用一切机会，表现出你对新技术、新知识、新能力的掌握程度，让上级赏识你，让业内了解你。这样，你才会成为企业举足轻重而不可替代的人物。
抱怨有客观原因，但根源还是自己
怀才不遇是一种感觉，这种感觉大抵来源于自我的感受。一般来说，怀才不遇者在内心深处对两个概念耿耿不忘，即“才”和不遇。怀才不遇的心理首先是认为自己有才，其次是不遇。当自己偏执地认为自己才华横溢，再加上没有施展才华的机会时，“才子”、“才女”们便会抱怨社会不公、命运不济。并且他们大多会偏执地认为：怀才不遇是客观原因造成的，自己完全是“受害者”。
做自己不喜欢的工作，对于那些有特长、有梦想、对未来有期许的人来说，无疑是可怕的。曾经有一个考研调查机构发起了一个调查，询问考研者都是因为什么样的原因参加考研的，参与调查的人中，已有工作的人为数不少，其中不乏很多在别人看来光鲜的职业。
是的，工作对于有的人来说，仅仅是谋生的途径、赚钱的介质，然而对于那些有梦想、有追求的人来说，是实现人生目标的途径。不得不承认，对于很多有才华的人，他们需要一个适合他们发展的平台，才能将自己的才华、能力充分发挥，并在职业的道路上成长。
在当代社会中，虽然存在着职业策划和职业设计。但是更多时候，面临人才的竞争和复杂的就业环境，大多数曾有理想、有能力的人，都不得不选择“退而求其次”的职业途径。
但当满足了第一生存需要以后，他们压抑在心底的那些梦想必然会蠢蠢欲动，可是身边的环境无法使这些梦想发芽、成长，于是，怀才不遇的心态自然而然地产生了。
但放下抱怨，平心静气地想一想，怀才不遇是谁的错？除了那些客观因素外，我们自己难道没有错吗？难道没有我们自己的缺点导致了怀才不遇吗？答案是肯定的。
天时、地利、人和都会造就成功的因素。但想要成功，必须从自我入手，打造自己成功的阶梯，这个谁都不会否认；那么翻过来看，各种客观因素都有可能造成怀才不遇，都有可能让人们“不得志”，然而自我的因素呢？不要回避，我告诉你，自己不能成功，根源就是在自己。在你抱怨自己怀才不遇、不成功的时候，请你先问问自己几个问题：
1.你认为自己怀才，可是，你清楚自己的“才”吗？
2.你认为自己不遇，可是，你知道自己为什么“不遇”吗？
3.眼看着别人在职场上平步青云，处处春风得意，不要让嫉妒蒙蔽了你的眼睛，问问自己，我和人家相差在哪里呢？
4.即便更多的是由于环境因素造成了你的怀才不遇，你是否有想过脱离这个环境呢？为什么要让怀才不遇的糟糕心境困扰着你呢？
好，这四个问题如果你能深入地进行思考，并且结合你的环境分析其中的原因，相信，你将会尽快地摆脱掉“怀才不遇”的处境。
