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第1章 工作可以造就你,你也可以造就工作(1)

有人说,每个人永远做着两份工作,一份是当前所从事的,一份则是真正想做的。于是,人们常常把眼光放在别处,总是一味地换工作,希望以此来找到更好的发展舞台,结果却往往陷入另一番失意的泥淖。

其实,很多人是在骑马找马,好工作从来不在别处,而是在身边——关键在于你能否有个好的心态,安于本职工作,通过自己的不懈努力将平凡的工作打造成你理想中的好工作,这样,你才会成为职场永远的赢家。

当工作遭遇“七年之痒”

婚姻有所谓的“七年之痒”,工作亦是如此。

随着职业生涯的增长,我们就会逐步对工作缺乏最初的激情,出现倦怠,甚至是厌恶的现象。这个时候,你就有必要好好检视一下你的工作——究竟是什么因素造成了这样的境况,是公司,还是工作本身?亦或是自己?

心理学家认为,对工作或职业产生疲倦,其实是一种正常的现象。由于工作到一定程度,程式化的默契本身很容易在人类“求新求异”的本能心理需求中被厌倦和抛弃。通常情况下,能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易产生工作厌倦心理。

一般说来,导致工作厌倦或疲惫的原因主要有:

1.不喜欢所从事的工作,但由于某种原因而不得不继续干下去;

2.好好工作,却没有得到相应的肯定和回报,以至于丧失了对工作的热情;

3.工作出现了一些挫折,比如受了老板的批评而感到委屈等等。

工作出现七年之痒,很多人都选择跳槽来摆脱厌倦。但是,频繁地换工作,也会对自己的发展造成消极的影响。

事实上,再令人激动的工作,本质上都是一样的——很多时候不是工作造就了人,而是人造就了自己的工作,关键问题不是换不换工作,而是如何扩展你的事业。因为一个人可以把事情越做越大,也可以越做越窄。所以说,换工作并不是解决问题的万能药,行动起来,主动调整自己的心态,充实自己的能力才是解决工作“七年之痒”的关键。

一位有过20多年从医经验的医生曾经说过:“疲惫、厌倦,谁都有啊,这是很正常的情绪,关键要善于主动采取办法解决,而不是稍不如意就想到换工作。我当医生已经20多年了,有过疲倦,没有想过换行。从学的那一瞬间就注定了我要干一辈子医生。别人可能因为对一种工作厌倦了就去干另一种工作,医生却很少有人这样。”

观念决定出路,有时候,我们之所以陷入工作之痒的死胡同,就是不懂得换个思维去看问题,如果站在对方的角度看问题,就会看到事情的实质,也就更为客观,工作之痒也就更容易挨过去。

赢家思维

工作出现“七年之痒”并不可怕,可怕的是对其“痒”视若无睹,选择逃避的态度,或者干脆把跳槽当作救命草。殊不知,如果不改变自己的思维,不根本性增强自己的能力,换工作只能陷入新一轮的郁闷当中。

影响工作心情的各项指数排行

在繁忙的工作中,人们不可能时刻保持心情舒畅、精神饱满,有时候也难免变得心浮气躁,凡事浅尝辄止,遇难而退,这山望着那山高,空有远大理想,无心执着追求。

可见,工作中遭遇坏心情,是很正常的现象,很多人试图通过改变环境来改变心情,最后往往发现,即使工作变了,坏心情仍然如影随形。我们总结出了影响工作心情各项指数,也许对改变现状有所助益。

1.薪酬待遇不理想

影响指数:★★★★★★★★

说到跳槽的原因,薪酬不理想绝对是影响最重要的一个因素,它的影响程度可评定为八星级。

俗话说:“人为财死,鸟为食亡!”特别是在现在这样一个经济的社会里,金钱虽不是万能的,却是衡量一个人能力和价值的最重要的筹码。因此,有相当一部分人选择换工作,就是因为对薪水不满意,他们渴望获得更高的工资,于是总是处在“骑驴找马”的状态下。

薪酬和职位,的确是管窥个人职业生涯发展水平的一项重要指标之一。但这绝不能成为跳槽的主要理由,如果仅仅为了钱去跳槽,那样反而得不偿失。

我们的成就感,不是只靠金钱就能获得的。不管什么工作,如果能够自发地、自主地去进行,人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是,选择工作,不要只顾眼前利益,而应从有利于长远发展的角度出发。

不管你是为老板打工,还是为自己打工,你都要想到,你得到的不仅是薪水,还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高、自我认识的加深等很多东西,这些东西与有限的金钱比较起来,其价值不知要高出多少倍。

2.单调乏味的工作环境

影响指数:★★★★★★★

相比薪酬的不理想对跳槽的影响,工作环境的不尽人意的影响程度仅次于前者,可评定为七星级。

绝大多数人在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感,满怀工作热情,可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦,对单调乏味的工作环境产生抗拒,从而变得情绪低落,无心工作。于是,跳槽的念头便开始重新活跃起来。但你可曾想过,除了换一个工作、换一个老板之外,还有什么方法可以让你永远摆脱这些梦魇?

“选择你所爱的,爱你所选择的”应是我们工作的原则。当你开始对单调乏味的工作环境开始厌烦的时候,不妨放下手中的一切,想想你开始选择这个工作的初心,你会重拾激情。另外,学会寻找工作中的乐趣,比如常和同事交流,多参加公司的集体活动等。

3.努力工作,却不被老板重视

影响指数:★★★★★★

努力工作,却得不到老板和别人的认可,即所谓的怀才不遇,也是跳槽的一个重要因素,其影响程度可评定为六星级。

对于一名员工来说,最大的苦恼莫过于工作努力,却得不到老板的赏识。不仅如此,还会受到挖苦和讽刺,被同事排挤。这时跳槽之心油然而生。

很多员工往往不满足于完成基本任务,总想出人头地的炫一把,企图靠瞬间的曝光来吸引领导和同事的注意。但是,在过分的名利心包绕之下,他们往往不能接受批评和失败,一旦遭受挫折就喜欢拿跳槽相威胁。就算他们的跳槽言行是无心之举,毫无恶意,也同样遭人反感。

3.错综复杂的同事关系

影响指数:★★★★★★

纵观很多职场人士跳槽的原因,同事关系紧张,也是一个很常见的原因,影响程度可评定为五星级。

对职场人士来说,每天相处时间最长的是同事。早上一睁开眼,便急急忙忙赶去与同事见面,直到夜幕低垂,才满脸倦意地互道“再见”。

好的人际关系创造好的工作环境,糟糕的人际关系使工作环境变得恶劣。试想:当你回到办公室里,发觉人人对你视若无睹,没有人愿意主动跟你讲话,也没有人与你倾吐工作中的苦与乐时,你还会留恋你的工作吗?这时候,你一定要扪心自问,无法与对方合作的原因,问题究竟是出在对方,还是在自己的身上?你是不是也应该负一点责任,努力营造愉快融洽的气氛?不可小视与人和平共处的技巧,它是你日后事业成败的关键。

赢家思维

人们更换工作,往往跟心情好坏大有关系。心情好,自然可以顺风顺水,即使工作各方面不能尽如人意,也能高高兴兴地继续干下去。反之,如果心情不好,每天憋屈冒火,自然难以干的长久。因此,找出影响自己工作心情的各种因素,对症下药加以排解,对你的工作大有帮助。

换工作究竟需要多大的成本

每逢新春时节,一场连一场的人才招聘会撩拔着众多不安分的心,总有大批人马离开原岗位,寻找新的“奶酪”。殊不知,跳槽其实也是一种投资行为,也是需要成本的,盲目跳槽,会导致“捡了芝麻,丢了西瓜”。因此,在决定跳槽前,千万别忘了先算算跳槽成本,亏本的生意,千万不要做。

1.你一定要换个跑道吗?

很多人认为,所谓换工作,就好比是换个跑道重新跑而已,也没什么大不了的。可是,当你准备换个跑道重新跑时,是否考虑过这样一些问题:当你的职业生涯陷入暂时的困境时,换工作是否真能带来一线生机?换工作成功的可能性大不大?万一新的工作更不理想怎么办?

跳槽要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力,除非你对自己跳槽后的去向有较大把握,否则不妨在跳之前,综合(不只是薪金本身)测算一下“跳”的成本,听听亲朋好友的意见,不要冒然辞职。正式跳槽前,一定要多问问自己:有没有必要跳槽?跳槽后会不会发展更好?跳槽千万不要意气用事,否则到头来只会越跳越糟。

从职业生涯发展来说,换工作相当于改变职业定位和职业目标。有时候,换工作是给职业生涯带来生机的必要手段。但是,在未能明确自己的职业方向之前,随意换工作往往容易带来危害和倒退,错误的换工作很可能带来长期的职业低迷,从而影响终生。

2.“高薪”背后的隐性成本。

很多人只瞅着薪水的数字,脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的工作,跳到一个陌生的工作中去。殊不知,这样被高薪诱惑的工作非但不保脸,还可能是个陷阱。

一般对于跳槽者而言,跳槽所产生的成本分为显性成本和隐性成本。

显性成本,故名思议,就是可以明确预见的成本。比如在原单位损失的奖金、各项福利、以及需支付的因单方面提出解决劳动合同的违约金等。

隐性成本则是许多跳槽者不容易发现的,比如说,新公司离家较远,就可能会租住离公司较近的房子,或购置车辆等交通工具;新公司对着装严格的,就需添置新的工作装;初到新公司,对人员不熟悉,要与新同事以搞好关系需要花费人际交往费;接触新的工作,对各种规定不熟悉,加班加点到深夜以便跟上同事的步伐等,这些都是需要花大量时间、精力、金钱的。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高,但是由于不断更换环境而有着更大的花费。

总之,为高薪、或希望通过换工作走出职业困境的人,往往对换工作寄予过高期望。却忽视了自身的个性、能力是否能适应新环境以及高新背后所需付出的更大成本。当你放弃了原有的工作积累,转到一个全新天地中去时,都需要经历一段适应期。在这个过程中,除了必须与新工作相互磨合之外,收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利,让自己陷入进退两难的境地。

3.换工作前一定要权衡利弊。

在生活中,常常遇到这样一种情况:你有一份不错的工作,你的前途一片光明。但这时候,有份貌似更好的工作摆在你的面前。于是,你开始思考:在这种情况下,我该何去何从?是固守旧岗位,还是换一份新工作?面对取舍,每人的选择都不相同,其结果也大相径庭。

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    温亚军,现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部,小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖,第十一届庄重文文学奖,《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖,入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。