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第2章 工作可以造就你,你也可以造就工作(2)

雅丽是一家公司的部门经理,为了寻求更大的发展空间,她信心满满的随同上司一起跳槽了,并决定努力工作,以报答上司的知遇之恩。

可是,当雅丽一心扑在工作上的时候,却遇到了诸多问题。首先,因为她是上司带来的人,同事对她有排斥、有防备,这让她的工作很难开展。还有,自己原来的上司因为也是初到这家公司,也需要适应新的工作环境和人事,并不能过多地关照她。这些都如同巨石阻挡住了她前进的步伐,打击了她火热的激情,让她感到迷惑和痛苦。

可见,跳槽并不一定能成功。我们真正需要的是给你提供发展的平台,而这个平台则包括公司前景、工作环境、职业发展方向等。所以,当面临何去何从这个问题时,你需要考虑多个方面的因素,并对自己的职业生涯做个规划,评估一下跳与不跳的利和弊,然后再来做决定。简单易行的方法是,找张白纸一上一下画上个大大的“T”字。上边的T字左边写上现有工作的好处,右边写上现有工作的不足;下边的T字左边写上新工作的好处,右边写上新工作的不足。之后,按以下顺序对硬软条件进行分析。

硬条件一般包括:职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。

软条件一般包括:公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此还能学到的东西、自己留下或者离开给部门带来的影响。

这些条件列得越清楚,就越方便判断。列出之后,把目前公司的好处与新公司的好处相比,再把两个公司的不足之处相比。两相比较之下,如果天平向一个方向明显倾斜,跳还是不跳就结果立现。

赢家思维

很多人跳槽,往往是一时冲动,被眼前的利益所迷惑。殊不知,在你潇洒跳槽的背后,是需要付出代价的,这就是跳槽成本。也许你账面上的工资确实比以前高了,但从长远来看,从整体来看,换工作很可能是一种得不偿失的行为。所以,在决定跳槽之前,一定要全面衡量,计算一下跳槽成本,想一想是否真的值得付出这么大的代价。

换工作前三思,别轻易做“跳蚤”

工作时间久了,有些人难免变得心浮气躁,跳槽的欲望开始蠢蠢欲动。但是,在换工作前,不仅要弄清楚换工作的成本与得到的回报是否成正比,还要搞清楚自己目前职业发展中出现的问题,千万不要因为冲动而跳槽,一定要三思而后跳。

谁都知道,熊掌和鱼两者不可兼得,在分不清哪是熊掌,哪是鱼的情况下,最好牢牢抓住一样。

人一生换几次工作是很正常的。但是,在跳槽时,你应该想想,这是不是可以给你带来更大的利益,是不是更符合你的兴趣所在,是不是可以提升你的价值,这些都需要你事先一再考虑。切勿“这山望着那山高”。

有个故事说,一个小和尚去采药,他选了最高的一座山爬,因为师父对他说山越高,草药越好。当他爬上第一个山头,正准备采药时,突然发现前面还有一座更高的山,于是他走到山下,又去爬那座更高的山。当他爬到第二个山头时,又发现了同样的情景,于是他又去爬另一座更高的山。就这样,他自己都忘记爬了几座山的时候,天已经快黑了,药篮里却还空空如也。可是还有一座更高的山正在远处……

在职场中,很多人就像故事里的小和尚,因为觉得自己所从事的职业不是理想中的职业,于是便“身在曹营心在汉”,对眼前的工作马马虎虎,一心想着跳槽。其实,他们这种想法,只不过是心态在作怪罢了,因为那山未必一定高。

面对这种情况,最明智的做法是,调整你的心态,对不大喜欢的工作也要有敬业精神,当你真正投入、了解、熟悉了,或许你就会热爱上它。

赢家思维

跳槽犹如围城,没跳的人蠢蠢欲动,总看着跳了的人有多大的发展;跳了的人算计着得失,总怀念着过去公司的种种好处。

如果你仅仅是因为羡慕人家进了城而去匆忙找个人“结婚”,那么“离婚”的日子也就在不远处等着你了。所以说,跳槽并不一定会给你带来更大的发展空间,越跳越糟的现象比比皆是。因此,每当你想跳槽的时候,一定要三思而后行!

换工作,并不能改变被动的局面

人们在工作一段时间之后,总是很容易陷入一种被动的局面。他们被动地上班下班,被动地完成老板交待的任务,似乎纯粹是为了工作而工作。这时跳槽的欲望就开始萌生。

但是,跳槽不一定就会给你提供更大的发展空间。很多根本性的问题,是无法通过跳槽来改变的。

要想改变这种局面,首先就是从改变自己开始。

作为公司的一名职员,只有不断地从学习中吸收新思想,不断地提升自己的思考能力,才能够在工作中获得不断改进的方法。也只有善于自我改进、自我超越的人,才会警觉到自己的无知及能力的不足,才能不断地发展自我、完善自我,向成功的目标迈进。下面有八项要点,告诉大家如何改进你的工作。

1.热爱你的工作。如果从心底厌恶自己的工作,做起事来必将事倍功半,难以顺利成功,所以必须热爱你的工作,愉快的心情可以极大地提高工作效率。

2.保持良好的工作态度。如果一开头就抱着得过且过,或多一事不如少一事的工作态度,那么任何工作做起来都寸步难行。

3.制定完整的工作计划。在每一个阶段开始之前,务必制定完整的工作计划,并循序完成每一个步骤。

4.掌握必要的知识和技巧。所谓“知识就是力量”,有了正确的知识与技巧,则任何事均可轻易完成。

5.今日事今日毕。今天的事情一旦耽搁到明天,势必越积越多,最终难以继续完成。

6.注意劳逸结合。否则一味苦干,迟早将因不堪重负而累倒。尽量去除紧张情绪,莫钻牛角尖,对于无法解决的事情不妨暂时搁置一旁。

7.学会调整情绪。面临工作的挑战,放松心情,不要勉强自己在恶劣的情绪下做事。

8.切忌急躁。做事须冷静地一步步完成,一旦想要在短时间内完成过重的工作,整个心事将无法安定下来,如此则不但乱了手脚,甚至导致错误百出。

其次,要积极主动,让工作快乐起来。

一个人事业成功的秘诀,就是让工作快乐起来,因为快乐可以感染别人,也会增强你面对困难时的信心。只有最佳的精神状态才能发挥最大的潜能。

可是,这份快乐会被每天单调枯燥的工作渐渐泯灭。在这种情况下,最有效的方法就是保持对工作的新鲜感。

要想保持对工作恒久的新鲜感,要做到两点。一是必须改变只把工作当成谋生手段的观念,要把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。二是给自己不断树立新的目标,挖掘新鲜感;把曾经的梦想拣起来,找机会实现它;审视自己的工作,看看有哪些事情一直拖着没有处理,然后把它做完……

总之,每天快乐地去迎接工作的挑战,以最佳的精神状态去发挥自己的才能,你就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化,变得越发有信心,你的价值也越发得到别人的认可。

赢家思维

换工作并不能改变工作中的被动局面,要想变得快乐起来,完全取决于你自己。在充满竞争的职场里,在以成败论英雄的工作中,惟有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。

看那些优秀的员工,他们在工作时神情专注,走路时昂首挺胸,与人交谈时面带微笑……因而会让老板觉得他是一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候,就愈穿得好、愈有精神,不要让人看出你的一丝倦容。

换种思维看工作,并非想象的那么糟糕

如果你懂得凡事换种角度思考,你就会发现工作并没你想象的那么差劲。看似平淡的工作中,有你意想不到的亮点。当你从工作中感受到充实、快乐、成就感等等积极的因素时,你的人生必将进入一种全新的境界。

1.停止抱怨,工作不是一件苦差使。

停止抱怨,工作并不只是谋生的手段。当我们把它看作一种快乐的使命,并投入自己的热情时,上班就不再是一件苦差事。

工作热情是成就一切的前提,事业成功与否,往往取决于做事的决心和热情的工作态度。在工作面前,拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情,困难往往迎刃而解,终将取得优良的工作业绩。

IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过:“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情,我们必须从工作中获得更多的意义才行。”

我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系,这是我们作为职场人所必须承担的责任。即使你的处境再不如人意,也不应该厌恶自己的工作,世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作,无论做什么,都很容易取得良好的效果。

2.寻找你的工作“亮点”。

“敬业”、“主动”一直是企业对员工的期望和要求,老板们也在不遗余力地倡导和鼓励这种精神。可是,为什么敬业精神不能持久?为什么员工很少能自动自发地去工作?

这是因为他还没有找到工作的“亮点”。这个亮点就是工作能让他体会到胜利感和成就感的地方,也就是工作的乐趣所在。

找到工作“亮点”的人,能积极地对待工作,并努力学习与工作有关的知识,以便能更加熟练地掌握工作技能,从而获得更大的成就感。

3.爱工作,等于爱自己。

如果一个人不懂得热爱自己的工作,那他注定难成大事。

比尔·盖茨说:“你可以不喜欢你现在的工作,但你必须热爱它。只要坚持热爱,平凡的工作也会有伟大的成就。”

热爱工作是一种信念,人们怀着这种信念为自己的理想奋斗着。更重要的是,我们劳苦的最高报酬,不在于我们获得多少钱,而在于我们因此会成为什么。那些头脑灵活的人拼命劳作决不是仅仅为了赚钱,使他们保持工作热情的东西比金钱更为高尚:他们在从事一项迷人的事业!而这项事业,也必将结出丰硕的果实。

当然,我们热爱工作,并不是要成为一名工作狂,更不是过劳死!而是要求人们为自己的工作负责,并且在上班时间全力以赴,高效率地去完成任务。

从某种意义上说,爱工作就是爱自己,就是对自己负责。这是因为,我们只有从内心深处热爱工作,才能在工作中释放自己的热情,从而获取巨大的快乐和成功。

赢家思维

很多人对自己的工作充满了抱怨,为什么不能换一种思维去看待呢?也许你的工作并没有想象的那么糟糕。

实际上,我们每个人都应该热爱自己的工作,即使这份工作你不太喜欢,但也要尽一切努力去改变它、热爱它,并凭着这种热情去发掘内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。你对自己的工作越热爱,做好的决心也就越大,工作效率也就越高。

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