第151章

玛丽苏穿越女主因为把空间秘密透漏给渣皇而被害死。死后重生为林家小娘子，美貌无敌，双商极高。林珑：我既然能为你打下江山，也能从你手中夺走。渣皇：呜呜呜！萧琰：娘子，渴不渴，我给你倒水。

“不好了，小姐又把宣平侯的孙子打了”夏老爹:“什么？又惹事！让她在房内好好反省！”下人呆住:“额，只禁足么？听说宣平侯的孙子被打成了猪头，都是被抬着走的。”某爹瞪眼:“都禁足了还想咋滴！”某大哥:“找个好东西去哄哄爹，让爹赶紧把宁儿放出来。”某二哥:“宁宁该多无聊啊，赶紧去找些好东西哄她去。”某太子:“宁儿受委屈了。来人，备马，我要去陪宁儿！”某宁:……被一群男人宠爱着的夏宁一直是无法无天的长大。一朝风云起，天下乱，夏宁霸气将家人，朋友，爱人护在身后:“以后，由我来护着你们！”各位小可爱们，求推荐，求收藏，求票票(???`?)

和好友一同穿越到女尊世界，还未等她反应过来，就和人成亲了，不料好友却成了西凉国男扮女装的三皇女？要强势搅婚！

这年头流行穿越，她也穿了一把成了侯门千金，正室嫡女姨娘庶弟堂姐表哥样样齐全，她以为这是个宅斗文忽然发现自家跟朝廷夺嫡拉上了关系，原来是个权谋文一转眼，父祖获罪流放，家眷回乡，好吧现在是种田文了什么？她也要跟着去流放？其实这是个坑爹文吧？！

叶岚，21世纪叶氏帝国的总裁某个月黑风高的夜晚……她OOXX时，穿越了——灵魂转换……她成了死囚台上的罪臣之女，再次睁开的眼眸中，风华耀眼绝世！☆她狡诈腹黑，魅惑勾人，嗜钱如命，是秦昭国上年仅十九岁的太后。☆他邪魅腹黑，冷酷无情，宠她至极，是她名义上的儿子，秦昭国的皇帝。【PS：宠文+女强+男强+爽文+1VS1！带点玄幻的味道】★★宠溺★★“皇上，皇上，太后娘娘打伤了珍贵妃！”“太过分了！”秦傲烈满脸心疼！“太后娘娘太过分了，把珍贵妃牙齿都打掉了！”“什么？牙齿都打掉了？”秦傲烈袍袖一挥心疼道：“快宣太医，为母后医手！”★★吃醋★★某日，京城第一酒家大厅处。“娘娘，皇上来了！”宫女在叶岚身旁提醒一声。叶岚翻了个白眼，继续奋笔疾书。片刻后，门口传来一声爆喝，秦傲烈凶煞狠恶的走进来，甩出一张纸。“你给朕解释清楚，这到底是怎么回事？”叶岚肉疼的捡起她花了半个时辰写的征婚广告，小心的铺平。上书道：某女征婚，要求雄性，高，富，帅……★★邪魅★★“母后，今晚您可满足？”秦傲烈衣裳半敞，姿态风流，媚眼如丝道。“满足，满足，绝对满足。”叶岚气喘嘘嘘，香汗淋漓，点头如蒜。“那，母后满足后，是不是该轮到让儿臣满足了？”松垂的衣裳不知何时已落，秦傲烈如一只矫健的豹子，步步紧逼猎物。叶岚双目发亮，盯着面前金山银山，全然没有注意到身后危险降临……一盏茶后，皇宫大乱……因为……【此文一对一，毋庸置疑！】★★★——以下是好友推荐区——★★★推荐浅浅的完结文：《特工下堂妃》推荐未央长夜的爽文《狂妃·狠彪悍》推荐莫风流的女强文：《煞妃，狠彪悍》推荐暖七七的现代文：《总裁的调皮小妻子》推荐恱儿的现代文：《天黑“狼”出没》

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名满国外的法医王，突然回国，外媒多方打探，竟然知道了一个惊天秘密！法医王北辰枭竟然是X.R集团的总裁！“枭，你回国，不会是为了涣然吧？”“嗯。”“……”【坑品保证，快来围观！???!(??????)??】

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后周显德二年的一个深夜，兵部郎中王朴正匆匆赶入宫中。自高平之战后，正当壮年的大周新主进行了一系列改革，一年来已初见成效，政治清明，经济繁荣，军事实力更是进一步增强，整个国家蒸蒸日上。这个精力充沛、雄心勃勃的皇帝，时常会在深夜召见臣下商议军国大事，这对于号称智囊的王朴来说，早已经习惯了。暮春时节，北方的夜晚还能感受到扑面而来的寒意，但王朴的心是热的，他猜得到主上此次召见的原因。日间刚与其他臣工一起呈递了各自所写的《平边策》，看来自己的文章再次得到主上的重视，要详谈细节，这不正是期待的吗？平边详策自在心间。

古巴的贡萨洛·德格萨达将军曾赞扬道：“在古巴，没有一个中国人当过逃兵；在古巴，没有一个中国人当过叛徒。”古巴同中国的关系源远流长，古中关系更被誉为是“好朋友、好同志、好兄弟”。古巴是当今世界上五个社会主义国家之一，社会主义在古巴发展至今的每一历程，都值得我们认真阅读。本书从古巴的概况谈到古巴的对外关系和外交政策，所涉领域广泛，乃是读者了解古巴政治、经济、社会及社会主义在古巴的不二选择。

回顾2012年，巨蟹的身价默默攀升，虽然很低调，刻意不引人注意，但突出是藏不住的，你仍然在群体中发光，拥有大众人气，得以重返主流，重获青睐。现在沉闷、躲藏的气氛即将结束了，巨蟹座2013年的新课题：要如何应对迎面而来的牵制与威胁，又能亮丽现身？土星要你修练的是“子女、恋情、表现”等领域，情绪的控管也是。

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。