当前不少企业员工“不定性”地频繁跳槽、裸辞，似乎已经由最初的令人咋舌转为了司空见惯的漠然。面对不甚乐观的就业形势，无论是职场新人、次新人，还是老人，对找工作的压力还是有一定程度的认知的。那么，这些人反复或频繁跳槽的原因是什么呢？
调查显示，最有可能引发员工跳槽的客观原因是：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。这五个方面的原因，很可能会引发职场“较真”“新人”的“三月之痒”。人力专家分析说，一些较大型、较知名企业的新人入职3个月内跳槽的可能性并不大，跳槽较多的是私营小企业的新人，这些企业提供给新人的工资福利无法与大型知名企业相比，有时甚至是空头支票。
除了这些客观原因之外，不少职场“跳跳族”员工频繁跳槽，也有定位不清楚、心态不端正等多方面的主观原因。相关调查也显示，有75%的被调查者表示，自己目前“屈就”于一些小公司，就是为了一边工作一边“找更合适的单位”。
可以说，员工跳槽都是为了寻找条件待遇更好，或者更适合自己的工作。然而，我们应该讲眼光放长远，不要只是紧盯着目前的工资福利等物质方面的回报，也不要认为公司规模较小就必然意味着大材小用、学不到东西、发展空间小、管理不善。
求职者要端正自己的择业心态，在对自己的能力有较客观的认识并有较为清楚的职业定位的前提下，对经过认真选择的工作要抱有坚持之心——在磨合期发现企业有些许方面不如意，也不宜盲目通过跳槽来解决，毕竟不少同类型的企业各方面的条件大体相当，即使跳槽也需要适应和磨合，新东家未必就一定比现在就职的公司好。
在这种情形下，员工应该坚持自己的选择，培养主人翁精神，积极向上、满怀信心地与公司共同成长。绝大多数工作并没有绝对的好与坏之分，关键是看你对待它的态度。只要肯对工作负责，全心投入和付出，与团队和公司齐头并进、同心并肩，除了薪水和职务的提升之外，我们自身的职业素养和能力的提高才是最值得欣喜的财富，这对于我们在职场塑造自己的职业品牌是至关重要的。
有些人因为这样那样的原因频繁跳槽，其实是很危险。这不仅说明他们对自己的职业发展太迷惘或者目标不切实际，还明显是浮躁的表现，如果再不沉稳下来让自己能够全面成长，前路将会更加坎坷。
“与公司共成长”是一个崭新而又古老的话题，是员工应该持之以恒追求的信念。“成长”是一种经历，更是一种理念。如果一个员工没有树立“成长”的意识，那他就不可能体会到工作的快乐，只可能在岗位上被动地工作，终日碌碌无为；而一个员工如果体验不到工作带来的乐趣，那他每天把自己的绝大部分时间都消耗在工作上，则是非常痛苦的。反之，如果员工树立了“与公司共成长”的意识，就能够体验到工作的乐趣，并且会认为自己的工作是幸福的。
企业和员工是一个共同体，企业的发展依靠员工的努力来实现，而一个员工的个人成长也离不开企业的平台的支持。所以，我们应该自觉把个人的命运与企业的发展融为一提，怀着强烈的责任心，充满热情，积极主动地去工作，恪尽职守，调动潜能，为企业的发展贡献自己最大的力量，同时也使自己作为一个职业人得到不断的成长，与企业一同走向成功。
本书较为全面地阐述了与公司共成长的一些方面，指出了与公司共成长的一些表现，并提供了一些与公司共成长的做法，希望能够为愿意与公司共成长的职场中人提供帮助。
