第3436章 行刺郭志祥4

安夏应聘新工作，结识了漂亮女老板苏雅，并对她一见钟情，展开的一场感人至深的办公室爱情故事；两人在事业上相互帮助，一起奋斗着事业，感情上真挚坦率的去爱着对方，但这种超越世俗的爱情成为人们的话柄，男小女大，世俗观念，成为这场爱情的绊脚石，从而让这段感情一次次的陷入“分手囧境”；安夏和苏雅的这段感情究竟何去何从……

柳逸重生了，不小心成为大小姐的保镖，而都市中居然还有修炼者……

回家致富，幸福人生，吼~吼~吼！

穿越异世，历十万年，姜峰成为逆天王级的禁忌存在，与太古众神杀上九天，然而天道崩，诸神陨，姜峰亦是深受重伤、几近陨落被打进了时空裂缝。跌出时空裂缝，姜峰愕然发现，这里竟是他早已尘封在记忆深处的故乡：水蓝星。而此时距离他穿越到异世前仅仅过去了四年。马路边，一只洁白细腻的小手抓住了他的破烂的战袍，而后软软糯糯的声音传进了姜峰的耳中，“叔叔，你......你是我爸爸吗？”

李青锋一睁眼，看着身上高中时期的校服，一切都开始发生了变化。邻居家有个很可爱的妹妹要跟我告白？隔壁的绝色校花在偷偷暗恋我？倾城之貌的女同桌是未来的商业女皇？新来的大长腿美女老师要我当课代表？他写的歌，每一首都成为华语乐坛不朽的经典。他拍的电影，每一部都是电影人无法攀爬的高峰，他手握巨大的财富，成为万千女神心中的最佳男神。 Ps:新书已发布:我成了血族始祖

一觉醒来，她这个上古时代以武力征服天下的一代女帝竟然华丽丽的穿越了，都市废材，顶着一流家族接班人的头衔，实际上却是一个惊恐症患者？某女一声吼，直接放马过来，朕乃是女帝，难道还会怕了你们不成？废材？你有见过不用修炼武力就已经达到二级的废材吗？敢挑战我，让你的脸变成猪脸。蠢材？你有见过整天上课睡觉考试第一名的蠢材吗？敢刺激我，让你赔了夫人又折兵。她是福布斯榜上的神秘富豪；她是医坛人称药三剂的鬼医；她是震撼美容界的时尚教主；她是，现代女帝！拥有神奇宝瞳和超级武力的上古女帝，会在现代都市演绎不一样的传奇故事呢？彪悍的性格，注定传奇的人生，都市励志爽文，女强男亦强，男主身心纯洁，喜欢的亲赶紧奋不顾身，跳下这个坑吧……

20世纪最伟大的成功学大师卡耐基先生曾说过：“一个人的成功，只有15％归结于他的专业知识，还有85％归结于人际关系。”每一个人都是社会群体中的一员，不可能是孤岛中的罗宾逊，人与人之间都有着这样或那样的关系。所以，在这个基础之上，我们必须建立起良好的人脉，而且还必须是有价值的，这样才能为你的成功提供更多的机遇。这也印证了在好莱坞流行的一句名言：“成功不在于你知道什么，而在于你认识谁。”

王泰栋、薛家柱、李政编著的《武岭梦残(蒋介石在大陆的最后日子)》以1949年4月25日蒋介石离开故乡登上泰康号兵舰前的情景为引子，记叙蒋介石在大陆最后的日子。全书选取1949年蒋介石第三次下野、回溪口进谱寻祖、陈仪下台、与李宗仁明争暗斗、逃到成都、最后一次舟山普陀行等一系列历史事件中富有典型性的精彩片段。在忠实于真实记录历史的基础上，通过大量心理描写和细腻刻画，记录了蒋介石在大陆最后日子的政治活动和内心活动。

异世重生，堂堂特工第一人沦为被抛弃在荒郊的王府的落难郡主，白莲花来欺，绿茶婊来犯，连丫鬟也能来跟前花样作死了。绿茶蛇蝎心肠装柔弱——剥了你的美人皮，看你怎么装。通兽言、会医术、签血契收天狼，驭白虎唤群蛇，胆敢来犯，来一只打一只，来两只打一双。她机智腹黑，睚眦必报，却在某个千年狐狸面前失了防备，轻易就落入了他精心编织的名为“宠爱”的大网里。他超然度外，对一切都不放在心上，但是却在某只小狐狸跟前摘下疏离的面具。传言，浮生公子乃是明月天涯榜第一人，实际深不可测，拒人于千里之外。某只小丫头一脸嫌弃地推推靠在自己身上睡的欢实的某男，“来来来！说这话的人你过来！我保准不打死你！【情节虚构，请勿模仿】

午后，赵家里一片忙碌，今天有大事发生，赵家的大小姐当选为贵妃，这可是赵家上上下下值得庆祝的一件大事呀！都是人逢喜事精神爽，大当家杜静月起了一个大早，她起了床，一番打扮之后，就来到了院子里，开始大呼小叫起来了，杜静月可不是一般人，她是被派来做任务的，知道这只是自己要经历的三生中的一生。--情节虚构，请勿模仿

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因为一场负心，凤国第五位君主姬葵打破祖制，建起女皇统治的风云王朝。因为一场痴心，凤国第十四位君主姬妧放下自己的权杖，拱手河山，也要赎回那个拿命护她周全的人。然而，这世间所有痴心喜欢过的东西，到最后是否都要让人最失望。是情深不寿。情不自禁，仇深似海，任世上哪一条路，都不允许他和她一起。是命比纸薄。哪怕俊逸如仙的人，无所不能的人，还有从这茫茫尘世间灰飞烟灭的那天，还有求不得和爱别离的痛苦。荣华谢后，凤倾天下。终是为君，踏碎这一场盛世繁华。

阴司殿，愁怨念；弃生死，方轮回。许绍洋偶然间收到了一本血红色的无字之书，从收到这本书的那一刻开始，他卷入了一个又一个奇怪的事件当中。

下属的能力已经很强了，如何使他信服、留住他、培养他？下属教不会、带不动、事情做不好，又该怎么办？绩效管理在团队中的重要性不言而喻，然而如何制定合理的绩效考核方案、充分调动员工的积极性却是每个主管的难题。

记得那天是2007年的初冬，晚上，一摞陈旧的日记摆在我的面前，刚开始，我还吸着烟，漫不经心地浏览着这些页面已然泛黄、字迹已不太清晰的文字。但当我阅读了几页之后，才发现自己居然被这些日记中的文字深深地吸引住了，眼前浮现出一幕幕充满硝烟的画面……