某一大型饮料公司要招聘一位营销经理，经过几轮的选拔后，终于要决定取舍了。老板按照老规矩说了一番话：“我们公司待遇优厚，人才设备都是数一数二的，在国内饮料市场早已打下了坚实的基础，正准备向国际市场进军，前途不可估量”。在场的所有应聘者都异口同声地附和着，有的点头、有的发出赞叹的声音、有的高兴地笑着，唯有一名应聘者向老板提出了问题：“贵公司虽然在近几年内取得了一定的成绩，但也并非没有一点缺点吧！贵公司在这么多年内都没有打入国际市场，难道不值得人深思吗？我个人认为……”该应聘者一边说，一边将一篇分析该公司现存问题的调查报告递了上去，并做了详细的解说与总结，最后还提出了解决问题的具体方案。
老板先是感到吃惊，除了赞叹这位求职者的勇气外，还对他独到的见解颇感兴趣。但是，老板毕竟是老板，他不露声色地说：“你虽然有些想法，但这也只是片面推理，虽然你对我们公司有所了解，但是你的见解未必符合我们公司发展，这样你的功夫岂不白费了？”应聘者继续说：“这只是我个人的想法，我希望把自己的想法说出来，不管它的正确性有多高，至少它表示我为了应征这个职位努力过了。”老板听后，满意地鼓起掌来，当场宣布这位应聘者被录用了。
这位应聘者上班后，向老板询问被录用的原因，老板说：“我看中的并非你的才能，也不是你为公司提出的那些建议，在我们公司里比你有才能的人很多。吸引我的是你的勇气，你是一个有见解、有主见的人，我们公司需要像你这样的人才。”
人云亦云对于求职者来说是非常危险的，任何企业都不希望招聘这样的员工，因为这样的人没有主见，没有创造性，企业领导不能放心地把重要工作交给这样的人处理。要知道，世界上任何事情都在不断变化着，学习需要新方法，工作需要追求新方式，由此看来没有创新精神是不行的。
当前有许多求职者为了能得到一个安稳的、收入稳定的工作，所以，不惜对老板阿谀奉承、竭力讨好，老板说什么就去做什么，从来不敢发出自己的声音，一味地按照老板的意思行事，即使老板的决策是错的，也不敢发表个人意见，这种人不会有很大的发展，任何一个企业也不喜欢录用这样的人。
有独到见解的应聘者，只要有勇气说出自己的想法，不论所提意见正确与否，起码说明他已经仔细思考过了，也说明他很希望得到这份工作，对工作充满了激情。要知道，激情是做事的动力，有激情才能把工作做好，有激情才能取得更大的成就。所以，企业招聘者对应聘者能否说出自己的想法给予了高度重视，每位招聘者都希望招到有主见、有勇气的员工。因为，这样的人比较有潜力可挖掘，也能成为企业培育的重点员工。
当然，按照故事中这种方式求职，的确有些冒险，所以，在提意见时必需切中要害，要分场合，讲究方法才能行。倘若不分场合、大言不惭地夸夸其谈、信口开河，会给主考官留下自负、无礼的坏印象，对获取职位没有任何帮助。
10、消除依赖，靠人不如靠己
要想找到一份适合自己的工作，就要依靠自己，相信自己能成功。在求职过程中，独立自主的精神能发挥出巨大的魅力，它是抵挡挫折，成功就业的有力武器。就业过程中，最忌讳的是，将求职希望寄托在别人身上，而自己却不付出任何努力。
一个人即使条件再好，没有独立的精神也不能找到一份好工作。因为，不管怎样，任何人终将会步入社会，终将要面临就业问题。人们在学校里所遇到的工作、生活、学习环境要比社会单纯得多，在社会上随时都可能碰到无法预料的难题与困境。此时，如果没有一点顽强自立的精神是很难克服困难的，不但如此，自己的信心还可能会被困难磨灭。这时，如果不能尽快地坚强起来，自己的处境就变得危险了，成功就业将成为空谈。
生活中人们经常可以看到这样一些现象：许多即将毕业的大学生，尚未离开校门，父母便为他们安排好了工作，而且是一份非常舒适、安逸的工作，这使他们免遭求职过程中的打击，免受其中的苦楚。在这种情况下，毕业生们很自然地产生了依赖心理，一旦失去了眼前的工作，他们将无法适应求职场上激烈的竞争。当然，这里并不是反对通过人脉关系找工作这种途径，作为一名刚毕业的大学生，至少应该先独自闯荡一番，适应一下竞争激烈的求职环境。
一个有独自求职勇气的人会在求职前，先练好基本功，审视自己是否具备求职的能力，有没有足够的自信心等，倘若这些内在的条件都具备了，就坚定不移地走完求职路，即使再艰苦也要坚持到底。没有人帮助也好，没有良好的优势也罢，只要有勇气和信心，就能从强大的竞争对手中拼出一条出路。
有些求职者本身的依赖性比较强，每参加一次面试都希望得到别人的帮助，可是，当外界因素无法为他们提供帮助时，内心潜在的必胜意识会陡然而生，从而促使自己主动地克服求职过程中的种种困难。当困难迎刃而解时，就会发现：自己可以主宰自己的命运，单凭自己的实力完全可以克服困难，获取成功。
主考官喜欢那些独立自主、自力更生的人，因为这样的人在工作过程中，能独当一面、迎接困难的挑战，如果将工作交给这样的人，领导一般比较放心，因此，大多数公司都需要具备独立意识的人才。
自立精神是一个人发展与进步的动力与源泉，任何领域里都少不了它。求职过程中，一个人如果高估他人、贬低自己，越是这样，就会越觉得自己不行；觉得自己不行，就必然要依赖他人，受他人的操纵。这样，每失败一次，自信心就会磨灭一次，久而久之，一切就会按照别人的意见行事，一切就会操纵在别人手里，可悲的事情就会接踵而至。
如果能用正确的观点评价别人和看待自己，那么，在任何情况下，都会有自主意识，都不会迷失自己，不会受到任何人的操纵。所以，遇到挫折时，要用正确的思维方式去思考问题，不要被事情的表面现象蒙蔽了双眼，也不要因为在求职中遭受过打击，而失去了前进的动力。
在求职的道路上，不要总是将希望寄托在别人身上，听凭他人的摆布，要有自主意识，相信自己的能力，相信自己一定可以找到一份称心如意的工作。
一个缺乏自信的人，是依赖心理比较强的人，这种人没有独立求职的勇气，他们缺乏独立思考、独立行事的能力。正因为如此，他们失去了许多就业机会。
11、唯唯诺诺是求职中的禁忌
许多刚入职场大门的求职者，不敢对领导、同事的意见说不，遇到一些不公平的对待时，也不敢说出一个不字。长此以往，领导会对你的工作能力产生怀疑。
自信与魄力是一对孪生兄弟，自信的人一定有魄力说出自己心中的不满。刚刚进入职场的求职者，应该有魄力对待不公，对于属于自己的就要努力去争取，当然，应当采取恰当的手段去获取属于自己的正当权益；不是自己的，不能强行占取，一味地妥协忍让，不但不能维护好个人的权益，甚至使自尊心受到伤害。
大学刚刚毕业的小青，通过关系进入了一家国营企业。在试用期的那段日子里，小青任劳任怨地工作，他希望自己将工作做得尽善尽美。
一位主管姓贺，与人事部经理关系不错。他每天都要对员工们训斥一番，不是怪他这样做得不对，就是怪他那样做得不好，更过分的是，为了显示他的威严，经常无故克扣员工的工资，大家对他敢怒不敢言。一天，他将矛头瞄准了小青，他对她说：“你是咱们这里学历最高的员工了，而且是通过关系进来的，不要因为这些而自高自大，我是你的主管，你就要听我的。否则，我可不会给‘关系户’留情面。”小青没有作声，继续干自己的活。
接下来的日子，该主管像是有意和小青过不去，总是鸡蛋里面挑骨头，故意找茬，他说：“别看你在学校时是个学生干部，父母又在政府部门工作，你现在只不过是个打工者，如果不安分工作，随时都可能丢掉饭碗。”小青听后，感觉自尊心受到了严重的伤害，但为了保住这份工作，她再一次选择了忍耐。
三个月后，小青受到了老板的表扬，并将她提升为正式员工。又过了一段时间，老板决定在员工中挑选一位主管，该主管把平时和他打得火热的人，全部报了上去，在这些人当中，不论是工作能力、学历、工作态度，都没有资格担任主管一职，其他人倍感不满。
小青开始向往办公大楼里白领的生活。一天，该主管再一次把小青当成了发泄对象，他用尖酸刻薄的言语攻击小青的自尊心，小青忍无可忍，她将心中的不满全部发泄了出来。次日，她向老板递上了辞职报告，老板向她询问辞职的原因，小青将近期发生的事情全部原原本本地向老板复述了一遍，并表示自己无法在这种勾心斗角的环境中工作。
离开该公司后，小青凭借个人的能力，在一家高档的写字楼里找到了一份比较体面的工作。
同事之间存在多种利益牵扯，这是造成同事关系难以维系的主要原因，有些人不惜踏着同事的肩膀向上爬，更有甚者为了凸显自己的优势，不惜践踏他人的自尊心，而那些刚入职场大门的新人，便成了他们的攻击对象。此时，单纯地忍让是不行的。当然，这里并不是教人们如何挑拨同事关系，而是告诉求职者，要有勇气维护个人的合法利益。
在工作中，对一些过分的要求或批评，要有反抗的勇气，单纯地忍让只能让不怀好意的同事或老板更加嚣张，将你的自尊心踩在脚下。
