第36章 复仇开始

“我叫千幻澈，我要你陪我三年。”暴雨中，我被一名神秘帅哥给绑架了，帅哥带着我来到了苏格拉贵族学院，在这里我碰到了其余三位帅哥，一个腹黑狡黠、一个温暖阳光、一个妖孽魅惑，而这位神秘帅哥则是冷酷霸道……四位帅哥的突然闯入，将我的生活掀起波浪，而神秘的真相究竟是什么？面对他们的追求我又该作何选择？--情节虚构，请勿模仿

君子之泽，五世而斩。人中龙凤去世三十年后，听雪楼三易其主，兴盛衰败，起起伏伏，到了第五代，局面已经变得尤其艰难。七大帮派秘密结盟，以“天道盟”为名，开始与听雪楼分庭抗礼，江湖格局岌岌可危。何以挽救危局？唯有夕影血薇，重现江湖。她从风陵渡的月夜驾舟而来，携剑回到洛阳。然而却没有料到，在血薇来到夕影身边之前，听雪楼里，早已有了另一个女子，在他身边陪伴了十几年。昔年人中龙凤的传说，终究一梦。而她孤身远去天涯，绝望之中，再遇新的机缘。

雪凤凰是名门之后，自小仰慕红线盗盒、消弭战祸的传奇，因此立下了一个奇怪的志向，成为江湖名盗，年幼时便创立“空空帮”管束江陵一地的偷儿。机缘巧合下，拜奇人弥勒为师，但她却不知不觉爱上了他。出师之后行走江湖历练，遇见了苗家的少年龙鬼，龙鬼对她一见倾心。而龙鬼的父亲却是前朝驸马，要凭借前朝玉玺复国，前朝皇子弥勒不愿受迫，雪凤凰盗出前朝玉玺，救下国家与万民，终成一代侠盗，但却盗不来一个人的心……

“卧槽！这女二太可恶了！导演我演什么？”萧意一脸的义愤填膺。陈楚微笑，淡淡的说:“女二。”【段一】“陈楚！你是不是专门针对我啊！每部戏我演的都不是好人！说！你是不是嫉妒我的智慧与美貌！”然而陈楚并没有理她。【段二】“萧意你好笨啊！”“我体育比你好！”“那是因为上天给你逃跑的潜能而我，并不需要。”【段三】“你你你！”“我我我？”“陈陈陈……”“我叫陈楚，不叫陈陈陈。”

佟少说过：爱过他的女人，再也不会爱上别的男人。所以我们相信，一切都不会变，那些误会，是我们相爱的过程中最常见的。一切只因，我太过爱你。他们之间，有了一个可爱的女儿，叫佟黎声。曼君成为赫赫有名的大律师，她终于可以与那个优秀骄傲的卓尧相匹配。一个律政佳人，一个商界大亨，他们的婚姻，还会浪漫如初吗？“阮曼君，你跟我比，你唯一可以骄傲的就是你的男人是佟卓尧，除此之外，你还有什么？”【情节虚构，请勿模仿】

林若夕，芳华正茂，义薄云天，敢作敢为。为了给好友壮胆，她被半强迫地陪着去告白，为了让好友浓情蜜意，她独自承担烧烤重任。结果，她被一块让她泄愤的石头戏弄了，穿越到了一个不知所云的王朝，然后遇到了他，为了她，他一怒为红颜，甚至动摇了整个王朝，为了她，他抛弃过往，只为博她红颜一笑，为了她，他霸道狠绝，只为留住她的脚步，留住她的心。而她，改造了整个王府，颠覆了所有的礼教，创造了美好的回忆之后，面对他的真心，面对回去的机会，是否会迟疑。且看小书为你讲述这个有趣的故事。

一切看似不可能发生的事，其实早已现出端倪。记录一个平凡女孩的成长历程。或许，每个人都是不平凡的。（为了代入感用第一人称）（更新不定）推荐我自己的《天岐除妖师》和《百妖之事》，写写短篇转换下心情。

情商如今已经成为人们日常交往中的一种必要智慧，情商不仅是开启心智大门的钥匙，更是影响个人命运的关键因素。一个人成功与否，受很多因素的影响，其中情商起着决定性作用。要做出明智的决定，采取最合理的行动，正确应对变化并最终取得成功，情商不仅是必要的，而且是至关重要的。本书从多方面讲述情商的内涵及重要意义，帮助读者提升EQ指数，从而在个人生活和事业生涯中获得成功。

他们对于彼此而言，就像是离群的候鸟看到了同伴，那种归属感让他们在迁徙的途中看到了生的希望…

晚上十点半，办公室的所有职员已经在五点就全部下班，只剩下我还打开两管日光灯在电脑前面奋斗，键盘不再发出嗒嗒嗒的声音，因为我无法再挤出任何灵光处理眼前的报告。这份报告非常棘手，并且牵涉到我的升迁之路，唯有在下个星期之前交出漂亮的成绩单，才能在经理面前证明我的实力，为我的考评成绩添上一笔嘉奖。

师傅有事弟子服其劳，没问题她很愿意的嘛，可是为什么臭老头子一脸踩到狗屎大便的样子。师傅：因为我欠人家的是恩，不是仇啊。宝儿拍胸脯保证：报恩什么的完全小意思，看我貌美无边小神医为师傅恩仇一块报！师傅不允许？！小事一桩全部迷晕谁还能阻她！

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前世辍学后被生父找到，一跃成为豪门千金，却与上流社会格格不入。23岁那年，生父暴亡，男友背叛，表妹下毒制造她为情自杀的假象，永除后患……重生回17岁，所有害我的人，我不会指望老天有眼，而是用自己的双手讨还一切，笑看你们一世悲凉！后妈？表妹？叫你们生不如死！渣男？滚开！再蹦达把你拍墙上去抠都抠不下来！

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中层主管身处管理级次的中层，起着贯彻企业和带领团队实现分解目标的承上启下的作用。中层主管的能力体现在是否正确理解、领会企业的发展战略和上级领导的任务安排，是否能以坚韧的意志克服执行道路上的困难，是否能把整体的目标就变成每一位团队成员的具体行动，也体现在对于诸多管理细节的把握上。一个领导班子能力的强弱，不仅看班子成员本身的能力，关键还要看能否锻造一支坚强有力、特别能战斗的中层队伍。要做好中层主管，只有将自己融入整个团队，在为团队事业贡献力量的同时实现个人事业的发展。