第76章 达成协议

在一个修仙，强者为尊的地域。少年不喜欢所为的法术，讨厌打打杀杀。现实让他改变了观点，让他极力想要成为一位强人。从小坏事做尽的他，痛改前非。行侠仗义，拔刀相助。后来世间一场灾难临头。男主角在成为东大陆最强者的前提下仍不能战败对手，得到好人指点之后，去西方寻找拥有潘多拉宝盒的西方女神。得到了神的祝福。这些就可以化解危难么？答案是：否。在得到神之祝福的同时还需要在几大剑灵的协助下，把十大圣剑融合成举世无双的逆天玄剑……

一代战魔动用禁忌古术，力竭而亡。当他堕入轮回，即将被轮回之盘碾碎灵魂的时候，却成功的破了魂晶的桎梏，逃出了精魂……意外重生。上一世他没有过爽，这一世，他要问鼎武道的巅峰！

一个巨大的玄幻世界即将展示在所有人面前，虹星与阎星的战争，看似只有两个，但各个星球中的真正主宰者都在观望，谁胜谁负，谁也不知道。但，那人类罗昊将使用云仙册，让整个世界都为之震动。“我就是阎王神昊，这就是我的名字，今后我的名字会响遍整个宇宙。”罗昊在战争中怒喝一声。

天生龙脉，身世成迷。他是启元门百年练气垃圾，机缘巧合拥有太古龙脉纹身。却屡遭屈辱，被赶出师门……看少年玄脉如何逆袭，异日羞辱我的人将双倍奉还…修人脉，地脉，天脉，大地之上我为王，再入仙道……终成万古之尊……

怀抱绝世妖娆，脚踏诸天万界。这一世，他要揽尽天下权色，方无愧男儿本色！

几个小伙伴因为好奇进入了一家神秘的店里，在那里找到了属于她们自己东西。当她们都沉浸在喜悦当中时，殊不知她们已经被卷入了一场游戏里。而她们会有怎样的经历呢。

整张纸洁白无瑕，右下角用蓝黑墨水画了一朵百合花。字是用打印机打印的，楷体，带着各种表情符号，初步判断写信者年龄在十二岁到二十岁之间。一周小明眉清目秀，外形尚可，毕业后在A市老城区小巷子里开了一家二得不能再二的旧书租书店。顺着青石板小路弯弯曲曲绕进去，书店楼下租书楼上住人，左边是废品回收点，右边是个杂货铺。然而周老板是个衰人，开业第一个月被人拉了电闸；第二个月上街交水电费，高楼上的花盆落下来，差点就可以让他永远不用再交水电费；第三个月他在玻璃上贴了辟邪符，结果玻璃被砸了。

什么？她被心机婊整了？时染沉默的看着站在自己面前半裸的男人，看着面前闪着的闪光灯，她默默的说：“其实这个事情我是可以解释的？”某人忽然手一勾，望着她邪魅一笑，“怎么，你还想不负责？”

她，本是军情处的最惊世骇俗的存在，却在一次任务中发生意外穿越到了一个并不存在历史上的朝代，还是龙临王朝丞相的宝贝女儿。却突然被皇上下旨指婚给了听说是龙临王朝最俊美无双，最才华横溢的轩王爷。他，是龙临王朝最俊美无双，最才华横溢的王爷，最讨厌的就是娶王妃这样的事情发生在他的身上，尤其还是娶一个整个京城都有名的刁蛮小姐。在丞相府内，她贼贼地笑，听说那个什么轩王爷竟然消失了，也就是说他竟然逃婚了！于是，她假装非常的伤心，几乎到了寻死觅活的地步，然后有一天，她留下一封信，带着身边的丫鬟随从离开了相府，理由是她要离开这个伤心地，要出去到外面散散心……

亲爱的，大家好，这里是泪成溪，也就是传说中的溪子么么哒。《女王重生：殿下有毒！》这本文是溪子最用……

它是从多个角度全方位打造教育新理念，为广大父母排忧解难，以中外历史上的优秀家庭教育实例来引导读者，并提出了切实可行的教育方案。

石油城盛产酒鬼，酒催生了人们的情欲，也催生了人类无可挽回的灾难。由此，石油城在酒的导引下，轰轰烈烈地生，也轰轰烈烈地亡，人在酒海里向自然捞取救命稻草，企图医治日渐衰微的雄性，自然的精灵飘风鸟儿则在人类残忍的虐杀中宣告了整个城市的永远阳痿。

她对他一见钟情对他的初吻势在必得某夜，她醉酒后，叫住了与之偶遇的他，向他一步步逼近，扯住他的领带，把他壁咚在墙上，揽过他的脖子，趁他不备奉上了自己的红唇。韩辰希望着这个在他面前放肆的小奶野猫，皱眉:他被人强吻了不算，还被嫌弃不好吃？士可忍孰不可忍下一秒，小野猫倒在他身上，睡着了。他无奈只好将她抱起，可这一抱，就让他动心了。这一抱变成了一辈子不放手

这里是仙侠世界中的“珞珈界”。工学部主教变成通天高楼；网球场变成龙腾云海；鲲鹏广场云抟九万；樱花大道花开千里；鉴海烟波无极；珞樱大帝在珞珈山悟道成圣，于樱花城堡建立珞樱帝国……将珞珈山下的世界变成一片神仙浩土，其中人往来修道，斩妖除魔，生死轮回……歌曰：“天地泰，日月长。珞珈界，图自强。南北东西，樱花无量。乾坤上下，万道争光。黄鹄一举兮，知山川之纡曲。息焉游焉，亿兆莫疆。再举兮，知天地之圆方。藏焉修焉，同于阴阳。念茫茫宙合，悠悠文物。鸡鸣风雨，日就月将。游心太玄兮，踏浪溟沧。明明德兮，履道皇皇。大道兮无亲，珞珈兮永昌。”

心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。