第146章

初识，她被他欺负，却留下神秘纸条和钞票，只为嘲讽他……他是只手遮天的商业大亨，倒贴他的女人能够排到银河系，却偏偏被一个女流氓一而再再而三的嘲讽，并且沉迷嘲讽无法自拔！--情节虚构，请勿模仿

2020年的田溪意外的出了车祸，当天醒来时发现自己在类似八十年代的结婚现场，而且自己还是那个新娘，但是这是一个架空的末法时代，只有原主这个小村姑为数不多的记忆怎么办？未来怎样发展谁也不知道，还好有神器相助。

圣允皓，一个霸道狂傲唯我独尊，既有钱又有势的男人。蓝双星，一个胆小怯懦任人摆布，没人疼没人爱的女人。一段故事，一句誓言，将两个人紧紧相连。改变从遇见开始，命运从此无休无止，两个人同一个星座，两颗心永属双子星，星辰不逝，爱不止息。

“你会骗我吗？”“不会！”“那你昨天下午跟我说出差了，实际上是去酒店了！”某男笑了一下，想着：“傻瓜还不是为了给你准备求婚！”

年少时以为嫁给的爱情，婚后一切都是幻象。在悲伤、难过、不知如何选到鼓起勇气重新选择、不断成长，蜕变成自己曾今仰慕的人物，再遇到真正疼惜自己的人，成了一桩幸福的婚姻。

池小萌“一不小心”惹上了恶魔少爷凌书言，从此开始了大少爷、小女佣的生活。少爷累了，捶背。少爷饿了，做饭。这是一个小绵羊误入狼窝，被生吃的故事。（甜宠文，无虐。）

听到比赛的消息后，菲儿的脑子里快速把学校几个突出的女生过了一遍，感觉没有一个会对她构成压力，她很有自信，以学校女生目前的水平来说，无论从哪方面，这次比赛的冠军都非她莫属。

“你最喜欢的人是谁？”“我最喜欢乔衍了。”他的傻子护工喊得面红脖子粗，果然如愿换回了美味棒棒糖一根。于是心机boy乔衍满意地笑了，就这个小傻子，分分钟都能让他生吞活剥了。可最后，他却被这个小傻子坑惨了……乔衍今天又感冒了。这座位于郊外的私立医院十分气派，风景宜人，但乔衍可没这个好心情去欣赏，他的主治大夫正喋喋不休地告诫他，他现在的身体不可以随便生病，要注意保暖，药要准时准点地吃。乔衍把手里的水杯往柜子上重重一搁，神色不耐烦：“把这个啰唆的大叔给我赶出去。”

放弃一切非要重生的云北歌有三个目标。第一，离帝君宝座远点，谁爱当谁当去。第二，换个不那么天才的肉身，轻轻松松把仙修了。第三，做个渣男，甩了结发八万年的老婆！（尤其第三条！）结果....老婆也重生了。

夏沫为了能够给弟弟换肾，答应了欧辰的求婚。而不明真相的小澄以为姐姐终于找到了幸福，陶醉在家庭的温暖之中……在去教堂的路上，洛熙突然出现并试图带走夏沫，被夏沫拒绝后，回到寓所自杀……夏沫在新婚的当晚知道了这一消息，而同时小澄也获悉了姐姐结婚的真相，在上手术台的前一刻坚持拒绝接受欧辰的帮助。悲痛于洛熙的自杀，愧疚于欧辰的深情，本就备受内心煎熬的夏沫，再也无法接受小澄病逝的打击，支撑不住的她，陷入了与世隔绝的自我封闭状态……所有的矛盾在瞬间爆发，夏沫还能够足够坚强、足够冷静地去面对这一系列的变故吗？

有没有搞错，怎么说他也是把她从坏人手中救下来的恩人，不就亲了一口，立刻就赏了他“五百”。大赛中她就这么“幸运”，跟他抽中了一组？！组就组，可为嘛他的书童会变身，还拜托他们去找仙叶？！找就找，可为嘛她跟这个混蛋辛苦做完任务、取回仙叶、还被他占了诸多便宜后才说……仙叶有假的？！刀剑相对，是谁的心在作怪？“啧，这里的茶真难喝。”杯子摔地。“喂，客官是来喝茶吗？”横眉冷对。“哼，我就是来找茬的！”拍桌而起！

王夫之，中国朴素唯物主义思想的集大成者，与黄宗羲、顾炎武并称为明末清初的三大思想家。王夫之晚年居南岳衡山下的石船山，著书立说，故世称其为“船山先生”。王夫之一生著述甚丰，其中以《读通鉴论》、《宋论》为其代表之作。晚清重臣曾国藩极为推崇王船山及其著作，曾于金陵大批刊刻《船山遗书》，使王夫之的著作得以广为流传。近代湖湘文化的代表人物毛泽东、谭嗣同等皆深受船山思想之熏陶。王夫之一生主张经世致用的思想，坚决反对程朱理学，自谓：“六经责我开生面，七尺从天乞活埋”。《中国文化知识读本·中国古代哲学的总结者：王夫之》以优美生动的文字、简明通俗的语言、图文并茂的形式，介绍王夫之的有关内容。

在这套丛书里，我们针对青少年的心理特点，专门选择了一些特殊的故事，分别对他们在这一时期将会遭遇的情感问题、生活问题、学习问题、交友问题以及各种心理健康问题，从心理学的角度进行剖析和讲解，并提出了解决问题的方法和措施，以供同学们参考借鉴。

单纯的爱情，就是让你看不见，摸不着，却又让你夜不能寐，丢了半条命的人。现实解除婚约——网络相识相恋 。 婚后，乔依依问：“老公，以前你为什么一见到我就吐啊？”林墨城慵懒的回答：“因为你我都是命注定，你就是我此生的报应！”

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。