第220章

谢画央从未想过自己的穿越，遇到的是一般穿越小说结局后的情节。她已经是天底下最传奇又最惹人非议的皇后，六宫为其一人虚设，可惜皇帝死了国破家亡。她的绯闻前男友名单已经集齐了世间所有赫赫有名的男人，可惜连哪个是男二号都不知道。男主死前叫她去投奔男二，她只能带着小皇子从深宫逃往民间，一边想着如何发家致富，一边考虑谁才是之前故事里的男二？过日子难，提防着“旧情人”们找上门更难。带孩子难，给孩子找个平凡的后爹更难。【情节虚构，请勿模仿】

本是将军独女，一朝变故，被下人之女顶替了身份已完结

【1V1高甜】刚成亲，楚娴天天想着怎么抱四爷大腿，后来，一看见他就想跑！众皇子纷纷来访：身为天潢贵胄为何想不开独宠一人？“我家福晋长了一张必然得宠的脸，又乖巧听话，别人比不了。”被关外卧房门外三天的四爷一脸严肃认真地回答。众皇子一片寂静：……从没见过如此厚颜无耻之徒!

单身了二十八年的李空竹穿越了……穿在一个不安于命的绿茶妹身上！家人将她这滩祸水嫁给邻村毁容的丑相公，可还没等她嫌弃，他却甩袖而去！这日子过不过，就这样！李空竹只管挖空心思挣银填肚，对为自己寻后路啊。曾有高贵血统的赵君逸，深受重创毁了容，一直隐姓埋名。如今，他娶妻了，娶的还是个爬过床卖过身的农家女。他忍！对于一个不自爱的女人，他懒得看一眼，就是忍。十年磨一剑，娶妻隐身只是为了寻找机会重整旗鼓、报仇雪恨罢了！【情节虚构，请勿模仿】

她五岁那年便对他一见倾心，问他能不能做他的新娘，他没有说话只是给了她一个玉佩，等他从战场回来，却得到她为准太子妃的消息。却不想，风云变幻。再见之时，她闯入花楼将他揪出来，当着众人的面可怜质问，“战王爷！您忘了当年御花园中的沈妹妹了吗？怎可如此待妾身！”战王爷当即就拎着人回了府。“你既自称妾身，那便履行一下这称呼最主要的事宜！

杀手之王青龙重生于异世，携带一款无敌系统，横空出世，逆天崛起！身怀武神血脉，十大瞳术，绝世神通，拳打至尊大神，脚踩绝代天骄！犼与天狗伴身，狂意纵横，俯瞰天下，就问一声……还有谁！

生下来被父母抛弃，成为奴隶，遭到非人的待遇，迫于无奈的成为了海贼出生在平凡的家里，过着平凡的人生，突然有一天身为穿越者的记忆苏醒，就获得了金手指。出海了。全能与平凡，这两个人之间到底会发生什么呢？

这是一部激励千万心灵的暖心之作！写给无数次跌倒却依然默默努力的年轻人，写给为了心中的梦想而决不放弃的年轻人……每一个成功的人，都有一段沉默的时光。只有忍受了那段寂寞、孤独、拼命努力的沉默时光，才能品味到成功的甘甜。冯仑先生曾将本书中的这个观点概括为“看得远、忍得住、狠得下”几个字，并声称这是每一个想成功的年轻人的必经之路！

克白用这一生宁可错过挚爱也要放纵不羁爱自由，到底是为了成全还是？

她，冷酷绝情、狂傲自负，国情局最年轻身手最强的顶级特工。他，妖孽腹黑、阴狠毒辣，东溟国最绝情地位最高的美艳王爷。他，呆萌可爱，机智狡猾，保护娘亲绝不手软的绝世天才宝宝。当现代特工穿越到一个胆小懦弱、自卑自怜、空有绝代容颜却被弃之如敝屣的小妾身上，吐了一口老血，她决定逃离。可是抱着她腿的小娃娃又是肿么回事？原来不仅穿成人家小妾，还系统附带赠送一名儿子。

玄清庭，海棠开，故人何时归？玄清庭，海棠谢，故人不复归。萧兮畔，海棠香，佳人何所泪？萧兮畔，海棠残，佳人泪断肠。“你眼里有四季，春风秋雨，夏阳冬雪，四季轮回，皆不为我。”萧兮，萧兮海棠何时开？

一个惹人怜爱的女孩，可爱的面貌，长长的乌黑发（新手上路，水平较差）

一部关于西藏的百科全书式小说！了解西藏，就读《藏地密码》！十年经典，强势回归！火爆热销10周年！数千万粉丝的真爱之选！藏獒之王海蓝兽之谜。这是一个西藏已经开放为全世界的旅游胜地却依旧守口如瓶的秘密——公元838年，吐蕃末代赞普朗达玛登位，随即宣布禁佛。在禁佛运动中，僧侣们提前将宝物埋藏，随后将其秘密转移，他们修建了一座神庙，称为帕巴拉神庙。随着时光流失，战火不断，那座隐藏着无尽佛家珍宝的神庙彻底消失于历史尘埃之中……1938年和1943年，希特勒曾派助手希姆莱两次带队深入西藏；上世纪63年代，斯大林曾派苏联专家团前后五次考察西藏，他们的秘密行动意味深远，没有人知道他们的真实目的。多年之后，藏獒专家卓木强巴突然收到一封信，里面是两张远古神兽的照片……不久后，一支由特种兵、考古学家、密修高手等各色人物组成的神秘科考队，悄悄出发，开始了一场穿越生死禁地的探险之旅，他们要追寻藏传佛教千年隐秘历史的真相……西藏，到底向我们隐瞒了什么？

叶圣陶一生勤于笔耕，著作甚丰，涉及多种体裁；其中散文创作最受称道。于平淡节制之中，寓有丰富的意韵；文字简约，却如嚼青橄榄一样，余味悠长。同时，他的散文又极为规范，可供文学爱好者学习模仿。本书精选七十篇佳作，分五辑，以飨读者。

从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。