也许很多人觉得自己跟老板平时像哥们儿似的，甚至可以称兄道弟，所以有些话会直言进谏，有些事也无所顾忌。但是不管什么时候，老板就是老板，你只是他发家致富路上的一个小帮手，他开公司是为了赚钱，而不是要作救世主。
1.老板更看重你的忠诚
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的基本品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。老板在衡量一个员工是否可用时，都会将忠诚放在所有要素的首位。他们知道，只有忠诚的员工，才会使公司的效益大幅度提高，才能增强公司的凝聚力和竞争力，使公司在变幻莫测的市场竟争中站得更稳。
有很多人，假如你说他对老板不够忠诚，他常常会这样辩解：“忠诚能让我得到什么好处呢？”忠诚并不是增加回报的砝码，否则就不是忠诚，而是交换。因为大家更乐意相信忠诚的人，对忠诚的人更放心，作为上司亦如此。忠诚的员工可以让他们更放心，如果一个员工连起码的忠诚都做不到，难免会将公司的机密泄露给其他公司，这样的人也会打破公司的团队士气，上司自然不会容忍在自己的团队中存在缺少忠诚度的员工。
有人可能要问，一定要做出轰轰烈烈的大事情，时刻跟老板表忠心才算是忠诚吗？当然不是。其实，你做的每件小事都是个人人品的表现。因为真正忠诚的员工，会自然而然地在日常工作中表现出来，不用刻意而为之。每一件事情都真心地替公司着想，而不是老板在时一个样，老板不在时一个样，只不过做做表面文章而已。
做法一：细节同样需要忠诚的心
李开复作为成功的管理者，同时也是一个优秀的员工，以至于成为青年一代创业者学习的榜样。他在担任微软中国研究院的招聘负责人时，也有一些自己的心得体会。他回忆说，有个应聘者给他留下了很深的印象。这个应聘者的各方面能力都非常不错，但是最终却被李开复拒绝录取。原因就是这个应聘者告诉李开复：“我在以前的公司做了一个项目，如果能来微软上班，我可以把这个项目带过来接着做！”听到这样的话，让原本对他评价很高的李开复决定不能录用此人，如果把工作交给这样一个人，是绝对不放心的，因为他随时可能带着公司的“成果”出逃！一个本来自以为表现的机会，却暴露了自己不忠诚的一面，对于这样的员工，企业自然会将其拒之门外了。
其实这个应聘者恰恰忽视了忠诚的问题，不是你帮公司保守了多大的秘密才是忠诚，在很多细节上，同样需要对公司有足够的忠诚度，否则就会像李开复面试的这个应聘者一样，在细节上暴露了自己，最终被上司淘汰。
做法二：真正把公司当家一般来呵护
张亮在一家公关公司工作。在和朋友的一次聊天中得知，朋友公司正在招标公关公司，张亮极力推荐自己的公司，希望可以争取一次竞标的机会。朋友告诉张亮，他的公司正好在这次竞标的名单中。只需要做好充分的准备即可。得知这一消息后，张亮立即跟朋友打听关于这个项目的信息，希望可以获得更多的信息从而更好地帮助公司竞标，如果自己的公司做了充分的准备，那么中标的胜算就更大了。
朋友见到张亮如此积极，不解地问：“你不是自讨苦吃吗？你现在做的这些事，可不是老板吩咐你做的呀！再说，如果你的公司竞标失败了，你岂不是白忙活一场？”“如果成功了呢？我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗？”张亮坚定地回答。
两个月后，竞标开始了。此次参与竞标的公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，张亮所在的公司也不例外。就在经理紧急召集中高层管理人员开会，商讨竞标工作的运作时，张亮拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。在讨论方案过程中，张亮阐述了很多自己了解到的信息并得出了相应的结论，也提交了很多从朋友那里获得的资料，在张亮的积极努力下，他们公司仅用了一周的时间就制定出了成型的方案，而其他公司此时已忙得团团转。
在后来的竞标中，张亮所在的公司果然一举中标。在庆功会上，老板郑重地代表公司向他敬了一杯酒，并宣布张亮将出任这个项目的负责人。张亮把公司当成是自己的事业来做，这份忠心自然会被老板所感知。因为真正忠诚的员工，会把企业当成是自己的家一样来呵护，为了自己的家乐于付出，而不是当一天和尚撞一天钟，得到的回报自然也是意想不到的。
一个员工，在做任何事情的时候，一定要时刻替公司着想。当你把公司当成是自己的家来呵护时，你的这份忠心很自然地就会流露出来。对于忠诚的员工，哪个老板不喜欢、不重用呢？
2.帮助上司就等于帮助自己
在这样一个人才辈出的社会里，心怀大志的你可能常常感慨自己怎么会在这么平庸的上司手下工作？觉得从事这个工作简直就是委屈自己，很容易对工作应付了事。而事实上，工作不光是给老板做的，更重要的是自我能力的提升。
职场中的聪明人都会尽力帮助自己的上司，提醒他不要犯影响升迁的错误。因为如果你的上司无法顺利升迁，通常情况下最后受影响的还是你自己。很大程度上，帮助上司就等于帮助自己。
做法一：辅助平庸上司高升
刘美毕业于国内著名大学的广告系，毕业后进入了一家广告公司的策划部，她的上司能力一般，但优点是善于采纳下属的好建议。
刘美在工作中发现许多同事都对上司颇有微词，觉得跟着他做事太埋没自己的才能，因此有些人“预谋”跳槽或者调换部门。上司也感觉到了人心的涣散，于是在会议上反复强调大家要团结一心。
刘美觉得自己是个新人，只需要本本分分做好工作，其他的还是少参与为妙。她在努力工作的同时，还经常虚心向上司请教，上司也很乐于指导她。
不久，刘美做的计划书在竞标中大获全胜，公司特别表扬了策划部的领导。之后很多同事都为刘美抱不平，说明明是她的功劳可是却被上司抢了头功，但刘美觉得自己也从上司那里学到了很多东西，就没有计较那么多，仍然像往常那样勤奋工作。不久后她的另外几个方案又获得了通过，公司上下对策划部刮目相看，因此刘美的上司得到了升职。
很多同事为刘美叫屈，但刘美并没有觉得不公平，相反，她觉得是自己在上司耐心的教导下才能够取得今天的成绩，并向上司表示了自己的祝贺。上司升职后，令刘美没想到的是他竟然推荐刘美接替他的位置。在其他同事都想着离开的时候，刘美却晋升了，大家都很后悔当初对工作的懈怠。
刘美帮助上司实现了升职，而自己也得到了认可并获得了很大的发展空间，最终也因自己工作突出而被升职。实为两全其美。
做法二：关键时刻充当“挡箭牌”
王宁的上司王经理是个思维活跃的人，常常有新奇的创意，因而颇受老总的信任。在公司周年庆中，他又别出心裁地提出了周末在市中心广场上举行“美女产品展示会”。大家都很看好这次活动，可是事与愿违。活动当天由于舞台搭建的疏忽，导致众多模特登台展示展品时，由于舞台承重不足，突然倒塌，现场慌作一团，大家四散而逃。
公司上层领导对这次活动非常不满，不但没有给公司带来正面的宣传，反而使公司的销售额大幅下滑。在工作总结会上，老总当着员工的面狠狠地批评了王经理。正当其他同事都在一旁默不作声时，王宁挺身而出，说明这次活动的创意是好的，但由于自己负责的舞台搭建部分没有进行认真检查，才导致问题的产生，他自愿接受公司的处罚。王宁还表示，自己一定会吸取教训，尽快制定新的方案来弥补这次过失。老总一看有人站出来承认错误，也就没再追究其他人，王经理感激地看了王宁一眼。
在后来的工作中，王经理把王宁当成是自己的徒弟一样教导，传授他很多工作方面的经验，王宁的努力工作也得到了王经理的认可。几年后，当王经理被调任新公司当总经理时，被他点名跟随去的下属正是王宁。
帮上司挡一箭，上司会记得你的好，这无形中也增加了上司对你的信任，对自己的职业发展也起到了很大的推动作用。
身为下属，可以适时地帮助上司，因为帮助上司的同时也是在帮助自己。在上司最需要你的时候鼎力相助，无异于给自己的职场发展铺平了道路。
3.避免和老板发生正面冲突
因看问题的角度和立场不同，当你提出某种见解或者主张，作出某个决定时，很容易与老板产生分歧。这时，老板很可能对你的建议不予以采纳，甚至批评你的创意不够好，你的执行力不够强，等等。有时候，你默默地忍了，重新再来；也有时候抑制不住心中的懊恼，跟老板争辩起来。
在职场中，一旦与老板发生了冲突，老板会觉得很没面子，即使你再优秀，也很可能被当成杀一儆百的典型。另外，一旦大家撕破了脸皮，以后就很难共事，致使你之前再好的表现都会被老板否定，只记得你对他的不尊重和冒犯。
作为下属，该如何避免与上司发生冲突，或者说该如何预防不必要的冲突呢？其实，每个冲突的发生，都有其内在的原因，一旦找到了内在的原因，也就找到了解决问题的办法。作为下属，遇到问题，要首先学会站在老板的角度思考，或者先自我反思，冷静下来从自身找原因。这样一来，就会避免不必要的冲突，给老板留足面子的同时也使自己的工作顺利地开展下去。
做法一：先自我发问，也许我错了？
汉元帝在一次宗庙祭祀时，为了显示自己的地位和排场，决定动用豪华的楼船。本来皇帝的命令下属都会遵从并且立即照办，但其御史大夫薛广德却出面制止，他觉得这样太劳民伤财了，而且违背了既定的朝廷礼节。汉元帝十分不悦，心想竟然有下属直言自己的不是，但是并没有表现出来，只是说：“大夫您戴上帽子吧。”汉元帝话中的意思大家都听明白了，是在对这位御史大夫进行威胁。可薛广德不但没有退缩反而直言：“陛下如果不听取臣的意见，臣就当场自刎，以血溅污陛下的车轮，阻止陛下进入宗庙！”
汉元帝没想到这位御史大夫竟然不怕死，于是十分恼火，而旁边的张猛赶紧出来打圆场：“臣听说君主圣明臣下就正直。走水路危险，走陆路就安全得多，圣明的君主是不可以冒着危险行事的。皇上还是听从御史大夫的建议吧。”
汉元帝听了张猛的话怒气消去大半，既然张猛都给了自己台阶下，不如就听从他们的意见。于是对薛广德说：“劝说别人的时候难道就不能像张猛这样说话吗？”就这样，汉元帝最后还是乘车马祭祀去了。
张猛的话其实和薛广德是一个意思，但是这话说出来就中听多了。不但说服了皇上，而且让双方都找回了面子。
做法二：以退为进，不与上司针锋相对
在日常的工作中，应尽量避免与上司针锋相对，因为上司最怕的就是员工不给自己面子。一位老板下午外出游泳，等到出了游泳馆才发现已经到下班时间了，于是赶紧驱车往公司赶，到了公司才发现，办公室已经空无一人。自己的所有东西都被锁在了办公室，身无分文。这位老板忙给秘书打电话。结果秘书的电话一直打不通，这位老板十分恼火，一气之下，用脚把门踹开，拿上自己的东西就回家了。
第二天，老板一上班就把秘书叫到办公室，就昨天的事情准备狠狠地批评她一下，可是让这个老板吃惊的是，他刚要开口训斥的时候，秘书却说：
第一，我不认为在这件事情上我有什么错误，我锁门是出于公司的安全考虑，也是按照公司的作息制度准时锁门下班的。
第二，下班后的时间是属于个人时间，我没有义务下班后还要保持高度警惕等着接听您的电话。
第三，忘记带钥匙是您自己的疏忽，和我没有半点关系。
第四，我和公司签定了合法的合同，在我没有重大过失的情况下，您也无权随意辞退我。
第五，虽然我是您的下属，但是也有尊严，您不能因为自己是老板就随意出口伤人。
其实，这位秘书所说的每一条都很对，也很有道理。但是她逞了一时的口舌之快，换来的却是一纸辞退通知。真正优秀的下属知道如何化解危机，而不是跟自己的上司针锋相对，因为他们知道：退一步海阔天空。
和老板相处的职场规则是：避免跟上司发生直接冲突。一旦发生冲突、撕破脸皮，关系就很难再修复了。所以，要时刻注意揣测老板的心思，一旦出现意见不统一，首先要进行自我检讨，不要盲目地与老板理论，这样才能最大限度地避免冲突的发生。
4.不要以为可以把老板当知己
从某种意义上讲，老板和下属是一种领导和被领导的关系，下属需要听从老板的指挥，一旦老板跟你成为朋友，就很难指挥你，或者说自己的领导力就会减弱。而对于下属而言，当你和老板成为朋友的时候，会不自觉地暴露出你们的感情和关系，难免会影响到老板工作的开展，甚至会影响到老板的威信。
不要想着和老板成为无话不说的朋友，要对老板有所保留，如你的感情问题、家庭情况等，在老板身边，说话要三思。私下里也许可以和老板成为不错的朋友，可以一起聊天、喝茶，但是一定要做到公私分明，不要混为一谈，否则一旦老板的权威受到威胁，你就自身难保了。
