第63章 害怕失去？(4)

"前生萧安宁被情敌轻飘飘一句话，便死无葬身之地。意外重生，回到特工生涯关键晋级时刻。她挑眉含笑：既然一切重来，自然要有债还债，有仇报仇。"--情节虚构，请勿模仿

范安妮一夜之间成为落魄千金，父亲生意失败，父母相继自尽，得知这一切都是宫智宸的幕后操作，她绝望而去……三年后她重返回国，他更加的冷酷无情，他依然纠缠着她，她决定强势反击，把他挫骨扬灰。

十年，她由一个乖顺的小甜心变成独立的女强人坐拥了可观物质基础，精明到爱情、工作、生活都计算得无比精准，最后却算漏了自己的爱情。一天之内被男友抛弃，丢掉工作奔赴异地的小城寻找出口。一路行走，让她触碰到了生活里的一度温暖竟然是邂逅了比自己小六岁的大男孩。当23岁森系总裁遇见29岁大龄胜女到底会萌发怎样的故事……

为了躲避豺狼家人的迫害，她不得不远走国外，却发现自己意外收获了一只萌哒哒的小包子。五年后，她携子归来，准备夺回原本应该属于自己的一切，却被一个俊美尊贵的男人挡住了去路：“女人，偷了我的，可是要付出代价！”她柳眉轻扬：“你想要什么？”男人一个打横将她抱起：“领证！”

“张少，求你放过小女子吧！”乔薇欲哭无泪的望着背脊笔直如剑，穿着一身军装的男人，哀求道。“不放！”张强清淡的言语中带着一丝坚定。“张强，你当姑奶奶好欺负是不是，你别以为你是京城第一炮，我就怕你！”乔薇厉声道。“你说什么？”张强微微眯起眼睛，眸光一冷。“怎么？没脸了？谁不知道，你是京城生活最糜烂的男人？恐怕私生子都成群了吧？”乔薇鄙夷道，说完，转身就朝远去跑去。张强望着渐行渐远的倩影，嘴角微微翘起一抹笑容：“老子看上的女人，还能让你跑了？”

苏家弃少苏鸣，被人陷害，濒死之际，最强神豪抽奖系统降临。从此抽奖赚钱，花钱续命，一路装逼，直达巅峰！“苏少，您已是首富，有什么梦想吗？”“如果可能，我想活个千八百年的！”苏鸣接受采访时，脸上无喜无悲，淡淡说道。

一句话简介：这是一个风一样的男人浪迹异界的故事。 中二流简介：有人对我说我的剑就是你的剑，有人对我说风之化身听候您的差遣，还有人对我说死亡如风常伴吾身。我守心中之道，敢在德玛西亚皇宫向天怒吼；我执手中之剑，敢向诺克萨斯军队无畏冲锋；我奉众生之意，欲力挽瓦罗兰大陆于狂澜。这是LOL的前世今生，这是穿越者的问心之旅，这更是一段流传千年的史诗。才怪！………… 大纲流简介：第一卷地下城与勇士，第二卷种田立国，第三卷蒸汽科技，第四卷战争和平。

拥有特殊能力的“警局一枝花”VS活了五百十三年却一心求死的“明朝大少爷”。一对相差500多岁的超萌年龄差，一场跨越百年的绝世之恋。我活了五百多年，很可怕，可我更怕，红颜枯骨，而我依然还是旧模样。我活了几百年，确切点说五百一十三年。当我活到快二百多岁的时候，我就开始厌倦活着这件事。我尝试过几种死法，但都不成，直到现在，我终于找到了一个死亡药方，我想我大概就能死了……

于诸天中崛起，于无限中长生。鹰击长空，鱼跃龙门，孤身奋起，剑指苍穹。偶得金手指，穿梭于无限影视、小说之中。第一卷：国术凶猛【少林寺、新少林五祖……等等等】第二卷：不剧透……【本书重写了，求支持！】

坠仙成魔，霸占江湖，一手打下一片基业，成为江湖上赫赫有名的颜罗煞，与天宫为敌。神渡不了的，我来渡。

追魂覆影的龙兽，身具蛮力的泰坦，饥不择食的巨魔。异界入侵，人族崛起。古老而又隐秘的存在，为拯救世间而迸发出惊人伟力。这一切的开始，都要从凛冬之夜过后，人类政府设立‘神师专业’说起。

乔治·奥威尔编著的《动物庄园》被认为是20世纪反乌托邦政治讽喻寓言的代表作品之一。庄园的一群动物成功地进行了一场“革命”，将压榨它们的人类东家赶出庄园，建立起一个平等的动物社会。但是“革命”中动物领袖最终却篡夺了革命果实，成为比人类东家更加专制的统治者。《1984》是一部著名的政治寓言小说，也是一部幻想小说。作品刻画了人类在集权主义社会的生存状态，仿佛一个永不退色的警世标签，警醒世人提防这种预想中的黑暗成为现实。历经几十年，其生命力日益强大，被誉为20世纪影响深远的文学经典之一。

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《中国航空工业大事记（1951-2011）》如是记录了中国航空工业近60年走过的光辉历程，系统展示了新中国航空工业所取得的辉煌成就，全面体现了航空人奋进创新、报销祖国的精神风貌。本书内容翔实、系统，记述准确、可观、简明，不少信息属于首次披露，兼具纪念价值和史料价值，可作为工具书使用与收藏。

领导讲话贯穿于领导的工作和生活中。领导讲话水平是领导水平的重要体现。不管是哪一个行业或哪一个层级的领导，都是一个群体或团体行动的筹划者、指挥者、领路人和代言人。他们不论是下决策、做指示、安排工作、部署任务，还是发动群众、教育群众，都需要通过讲话来完成。换句话说，要做一名称职的领导，必须具备较高的讲话水平。领导立权立威的过程其实也是立言立行的过程。讲话作为领导必备的一项基本功，可以说是考验领导综合素质的一面镜子，也是评价领导能力的一把标尺。