第55章

赵陌陌和杜亦然在高中时就相互倾心，大学后成为异地恋人，不料杜亦然家庭变故之时，闺蜜陶娉婷精心策划一场误会令原本真心相爱的两人冲动分手。因为杜亦然的骄傲和不够坚定，赵陌陌心生绝望。在经历刻骨铭心的初恋后，赵陌陌开始了一段新的感情，她被身边默默守护的许岳寒感动，接受许岳寒并答应了许家的订婚，婚约却在双方父母见面后意外解除。单身几年，杜亦然不舍旧爱，绝情绝欲，全心投入到事业中。偶然重逢的故友告诉了赵陌陌当初杜亦然与其分手真相，一边是痴心不变的初恋，一边是深情不悔的未婚夫，父辈的爱恨情缘更是将她的爱情拉向不可挽回的深渊，到底女孩的真命天子是谁？她能否找到命运的出口，通往幸福的征途？

出身豪门的夏晓嫣的人生本该是璀璨夺目的，一场意外，年幼的她痛失了母亲，也没了父亲的疼爱，被亲生奶奶逼迫到海外成长，任由自生自灭，受尽人情冷暖。二十年后，吾家有女初长成，夏晓嫣重归故乡……

新书《八零娇妻奋斗生活》求收藏，感兴趣的可以看看。因救人意外出车祸死亡，却不曾想重生了，一睁眼就看见家徒四壁，烂泥墙，漏风瓦。最后得知这是上世纪70年代，张晓燕傻眼了，这个日子没法过了，除了穷还是穷，幸好，她发现自己重生还带着金手指。在农村有干妈，家里有龙凤胎弟妹，谁曾想干妈是有企图的。

五年前，一纸契约，她被迫沦为豪门牺牲品，失身丧子，众叛亲离，穷途末路。五年后，璀璨归来，她是受万众瞩目的耀眼明珠，锋芒毕露，众星捧月，流光熠熠。初遇，萧墨宁躺在秦羽瑄的车里，满身鲜血，九死一生，猝不及防地闯入她的视线，秦羽瑄再遇萧墨宁，他是成全她野心的幕后金主，言笑晏晏眼眸湛亮地说：“不是每个老板都喜欢吃员工的豆腐，你想多了。”秦羽瑄觉得世界太小，处处都遇到这个瘟神，可她不知道的是——他们早已相识很久，很久。豪门倾轧波云诡谲，扑朔迷离的真相渐渐浮出水面，她此生的幸与不幸，都被冠上了一个人的姓氏。--情节虚构，请勿模仿

①“放开，你弄痛我了！”“痛吗？”他深邃的瞳孔里，是对她恨透了的恶毒，“连这点痛都受不了，又怎能体会我当初的痛？没有让你生不如死的死去，我怎么舍得放开！”②“你要杀我？”他盯眼前这把精致的小刀，双眉内撇，心中仿佛已经被割伤。不由她开口，一个力度将那刀往自己胸口刺去再猛地抽出来：“易以晨，我就是让你清楚，我连自己都能伤害，何况是与我无关紧要的男人！你要永远记住！”…………他恨她，想她死。无奈杀人犯法。她厌恶他，恨不能离他远远的，偏偏命运捉弄，将两人的婚姻捆绑一起。婚姻当天，她与人逃婚。③她步步退让，岂料成了他肆无忌惮的理由。婚后，他夜夜放荡肆无忌惮将女人带回新房。她独守空房，被成就活寡|妇的命运。她有真假两面，一面丑到极致，一边完美精致。一面她是他最恨的女人，一面她是他的知己。他以各种形式来折磨她，最终却迷失了自我。

百花盛开，群芳争艳，再美景色不及她嫣然一笑。一位冷若冰霜，一位热情如火，爱恨情仇之间，主角快意恩仇，仗剑天涯，执剑为红颜。

死于亲弟弟和丈夫一碗牵机药的赵盈，重生回到了十四岁这一年……这一年弟弟还在努力扮演人畜无害小绵羊，渣男还在拼命凹深情人设想要做驸马，只有大公主不一样了——她想当皇帝！

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【全文免费，更新不定时。】一朝穿越，从此坐拥美男，闻名天下再也不是梦。忠犬王爷，谪仙国师，魅惑狐妖。围绕着三人间的争斗，千年恩怨浮出水面。事情的最后，结果究竟怎样？爱恨情仇，究竟谁是谁非？新人新文，欢迎入坑，不喜勿喷，感谢支持。

本书分为中医篇、回医篇两部分，主要包括：行医之路、中医“五方”“五药”谈、陈卫川老师辨证论治学术思想及临床应用的体会、陈卫川辨治糖尿病经验撷要、陈卫川学术经验拾零、陈卫川医案等。

“喂！你有病，要吃药！”“我想你想的夜不能寐，大概是相思病吧。”“不好意思，他今天出来没吃药。”他二话不说的扛起她就走，有些事，是两个人单练的事情，她竟然想要逃离他身边！那咱们就床上，天天见。“现在是哪个你?”他腹黑一笑，乖乖，都滚在一起了再问是哪个？是不是啥都晚了？

本书是节选《聊斋志异》中的白话文。书中人物大多是花妖狐魅，蒲松龄以他超凡的想象力和深刻的洞察力构筑起一个亦真亦幻、亦人亦鬼的幽冥世界。它是人间社会的真实投影，揭示了人世辛酸悲凉的生活场景和人物偃蹇惨痛的生活经历，是理想社会的梦幻体现。

——王爷！王妃离开王府三天了！——所以她，后悔了？——没有，王妃和太监私奔了。

那天在网站看到一些素未谋面的人们，在评论区述说着自己曾经被孤立的故事。就在那一刻，我忽然觉得世界像一个巨大的水晶：人行其中，于猝不及防中看到无数个自己。心中莫名地感到悲凄，于是就有了这本书。一为倾诉，一为回复。“现实点说，学习是一场被无限提前的储粮活动，仅此而已……”

成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失败，不单是有人才，更重要的是要搞定人才！管理者的最高境界就是搞定人。 搞定人不是整人，而是让下属心服口服，只有这样，才能发挥下属的最大潜能。要让下属心服，需要依靠的是行之有效的管理方法，而不是手中的权力。优秀的管理者，往往可以通过对员工表达关心、信任、理解和支持，赢得员工的忠心；通过感情投资、物质奖励、金钱匹配、满足员工自我实现的心理需求，从而激发出他们的潜能，使自己领导的企业团队变得更加强大。本书理论结合实践，给你一套实用的打造精英团队与提高自身管理水平的方法。“大道理”不如“实战方法”，“操作步聚”胜过“宏观理念”！