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桂兰，你又刷下限了！
总经理的私助Jolie说：“干我们这一行真是金絮其外败絮其中，你看，我来公司不过一年皱纹长得比我妈还快，24小时随传随到，每一个和我分手的男人都坚信我和BOSS有染，”Jolie抬起头，45度角忧伤地仰望着天花板叹气，“我倒希望和他有一腿，那么人模狗样一富二代，分手费不是别墅就是豪车，哎，可惜他好像对汉子比较感兴趣。”“咳咳，咳咳……”Jolie看了眼被牛奶呛住的女人，不以为然地笑了笑，“不过一想到你我还是很欣慰，毕竟像尹总那么残暴的……”Jolie摇摇头不忍往下说，却掏出手机神秘兮兮地凑过来问：“嗳，你们尹总不是出国了吗？
个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑
你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
校园三剑客·尼斯湖怪兽（经典版）
为了揭开尼斯湖怪兽这个谜团，人类开着轰隆隆的舰船和飞机，利用现代化的设备对尼斯湖进行了一次大搜索，更有甚者竟然不惜用破坏环境的方法来捉拿尼斯湖怪兽。为了拯救可怜的怪兽，电脑天才张小形用病毒程序致使前来搜索尼斯湖怪兽的宙斯号的主控制中心瘫痪……就在人们大失所望要打退堂鼓时，“校园三剑客”却发现了怪兽的蛛丝马迹，并潜入了尼斯湖底……他们能否揭开尼斯湖怪兽之谜？
宠妻过急：总裁，别乱来！
时隔六年，两人再次重逢，他却忘记她是谁，“小姐，这是你引起我注意的新套路吗？”她一次又一次的逃离，躲避，他一次又一次的追，“既然招惹了我，就别想从我身边离开，除非我放手。”忽然，一个小男孩冒了出来“蓝薇薇，你竟然敢背着我找男人？”“你是谁？”一大一小大眼瞪小眼，互看不顺眼，“我是她……儿子。”明明是敌人，却因为一个游戏，一大一小成为了最佳搭档“老男人，你帮我打上王者，我把蓝薇薇嫁给你。”一个王者，她就这样被彻底的卖了。