第101章

重生之日，竟是夫君纳妾新婚之日。仕可忍孰不可忍，休夫，带上嫁妆远走高飞。半路遇贵人，岂料他竟是伪君子，想趁她之危，要挟以身相许。什么？弃妇你也要，不行，不行，本小姐没有老牛吃嫩草的习惯。什么？还要封妃，不行，不行，你这样做，会让本小姐认为你太没品了。惹不起，躲得起，走人。想走，先问过本王再说。

混了18年，好不容易做了点对社会有用的公道事，想要救人，结果人没救成，把自己给搭上了，命运啊~，为何这么惨？什么？穿越到古代了？面对着重来一次的人生，那么这次我一定要好好活，为自己而活，让那些自以为自己高人一等的人逐个付出代价……

一朝涅槃，枭雄重生，她是叶家二房痴傻废柴大小姐，强魂归来，要将算计她的人一一挑落马下。这个小傻子，还真是好运。妖孽王爷天天缠着，她想甩都甩不掉。情节虚构，请勿模仿

昨天她还是个在职场拼搏的白领，一转眼她成了安国公府的嫡孙女，探花郎的发妻......

她，出生在柳家，可因他，从古代穿越到现代。可他们的情结还未结开。这难道是宿命的安排？

在这个异世界,完全以自己特立独行的方式活着。选秀，暗算总能以自己的方式有个欣喜的结局。偶尔兴致来潮，玩票似的逸聚，开的活色生香。 因缘际会，学得一身不错的武艺和毒术，当起了悠茗宫宫主。分店开了一家又一家，遍布各国，有了在这个朝代逍遥的资本。 因为他，心甘情愿的入宫，只是一入宫门深似海，幸福偶尔也会开玩笑，所以意料外地事，总是措不及防的重重又匆匆。。。。。。 是否爱情，能逍遥？ 是否幸福，任逍遥？

雪山高昂着头，冰川排列着队，达坂紧握着拳，阵阵寒风伴随满天飞舞的沙尘，峡谷深涧传来毛骨悚然的回荡，山梁云端迸起惊天动地的轰鸣。这是什么在发怒，这是什么在呼号，这是什么在碰撞，这是什么……没有谁生来就伟大。平凡，是每个人的生命原态，它就像横亘在前行路上的栏杆——有的人终其一生难以跨越，日复一日地进行着艰辛的生命徘徊；有的人却能以非凡的智慧和坚韧而骐骥一跃，超越平凡达到新的人生高度。

这是一场极度刺激、充满悬念的超能猎杀游戏，获胜者将成为能够改变全人类命运的“新神”，而失败，就意味着死亡。同个补习班的50名学生卷入了一场突如其来的猎杀里，分别被唤醒了隐藏在潜意识中的控制某种事物的超能力。所有一切，都是一个自称上一届游戏获胜者，号称“旧神”的人安排的。从他出现开始，这50个人的人生被彻底改变——弱小的人变得强大；贫穷的人获得了金钱；丑陋的人变得美丽……他们每用自己的超能力击倒一个竞争对手，能力就会随即升级增强一倍，被击倒的对手的等级，会转移到自己身上。更为残酷的是，这场超能力对抗禁忌游戏时间年限只有一年。

少年陈枫偶然之间获得一枚魔珠，竟无意间开启了人体大秘魂锁，踏入强大的武者之列。从此以后，脚踏诸天万界，拳震洪荒九幽，杀伐无尽虚空。所有欺辱过我的人，都要在我脚下匍匐，所有威胁过我的人，只有一个下场，死！

主宰归来，面对熟悉又陌生的家乡，千年孤独的心重回温暖；远方与近处的人，在等待；平凡的世界里，少许不平凡的人，在常人看不见的地方搅弄风云。

俗话说“人往高处走，水往低处流。”任何一个上班族都想升职，每个有事业心的人都会不满足于现状，想着让自己怎样出人头地、做个最优秀的人，做个能够不断得到晋升的人。古人云“凡事预则立，不预则废”。无论做什么事，莫不如此。循规蹈矩是不能造就升职机会的。不要奢望机会会自动找上门来，天上会掉馅饼，你也不要以为随随便便就得到上司的赏识并获得升迁，务必靠自己不断努力去寻找，去创造机会。俗话说“事在人为。”本书为那些想升职但不得其要的朋友指出了几招，只要将本书仔细研读，对照生活中的一言一行，潜心练习，如此这般，三两年过后，必成大器。

百花文学奖从《小说月报》百花奖一路走来，三十年筚路蓝缕，以遴选当代文学佳作为使命，以家喻户晓的品牌期刊为平台，以具有公信力的评选方式为寄出，因其权威性和公正性，在作家与读者心目中占据重要地位。2015年，正值《小说月报》与《散文》杂志创刊三十五周年，第十六届百花文学奖华丽升级，增设散文奖。小说与散文双峰并峙，向读者展现两年间文坛佳作的完美版图。本书收入的获奖作品系自《小说月报》2013至2014年选载的三百多部作品中脱颖而出，是对近两年来国内中短篇小说创作的全面总结，为关注当代小说创作的读者、作者与研究者提供了具有公信力与权威性的小说选本。

这是一个全人类裸穿到了异界的故事！从部落到城邦，从城邦到帝国，文明在血与火中复兴，炎黄英魂永存！且看重生而来的主角，如何扛起救世之责！PS：新书《藏在人间的神》已上线，敬请支持。书友群：101378321

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在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。