第182章

人穿越她穿越，她居然就穿越到一个不受宠，又被姨娘虐待的嫡女身上。没爹亲娘不在，连老奶奶都不待见她。遇上有情人，却又不能结伴一生。更要嫁给一个傻子……顾安然面对这个傻夫君，却是毫无招架之力，而且和这傻夫君待在一起，使她每天累得下不了床……这……这还算话吗？【情节虚构，请勿模仿】

本文已完结，请放心入坑。她，才出生便冠上了刑克冲害的恶名，灰溜溜地被赶去了乡下，以为是个种田的。一不小心却成了首富。别人是宅斗，她竟是闺斗。终于斗完了，该扬眉吐气了。好吧，宫斗又开始了。他说：“犯你，便是犯我，更是犯天下。”她说：“我不要天下，只要稷哥哥。”

四海八荒，灵山之上，天女出，四海同庆，卿渊奉仙帝之命，前来接天女回宫。而刚刚成形的天女只修得了魂魄却没有肉身，于是便由卿渊，这位八荒最善医药的西漓上仙为其塑成肉身，并唤名落尘。帝之九子钟漓化龙，在卿渊为其塑成肉身后，仙帝便命钟漓昭告四海八荒纳落尘为妃，即日后同升为天帝天后，而落尘心有所属便推却了仙君的要求。而自古以来，天帝之女必须入嫁天家才能保万世太平，聚其灵力不被魔族所用，若此不然，宁可其灰飞烟灭。钟漓不忍落尘落得如此下场，便逼她与自己成婚。新婚之日，落尘不愿就此留在天界，欲要逃往凡间，于此，三生树千百年一次七星会日聚转，卿渊借此将落尘送往凡间······--情节虚构，请勿模仿

受伤醒来，成为方家的童养媳小七儿。没有空间外挂，吃货总会找到商机，玩得起麻辣、扮得了白莲花。大哥吵着要娶她，二哥嚷着喜欢她，冷面三哥说这是我家娘子。“你想爬墙？”冷面哥两眼如刀子。“不想！”某女瑟缩，坚定回答。“很好。”面无表情将她丢进房，“今晚开始，你就住在这里。”某女纠结：“男女授受不亲。”“我是你夫君。”“哥哥，我们还没成亲。”“你想爬墙？”冷面哥欺近。“不想！”某女赶紧表明立场。“很好，就这么定了，圆房。”

选秀当天，偏偏冤家路窄！想得美，占用她一辈子，门儿都没有！“你是我的！”强势的帅哥眼神，看得她有些花痴。“别咬我，滚开！”这家伙是谁？太难缠了！郁闷女从此命犯桃花！

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【系统语调欢快：“宿主，做任务咩？”】青瓷懒懒开口：“不做。”【系统：……】【系统：“哦，那就不做了。”】众英雄：……青瓷黑眸带着柔软，清冷含笑：“孔明，本尊陪你一生，可好？”诸葛亮握着羽扇，蓝眸望着夜空，唇角勾着浅笑：“师傅，孔明心悦于你，你呢？”——守着你，此生为期。青瓷漆黑的眸里严肃：“我救了你，你就是我的。”扁鹊墨绿色的眼眸闪着星光，柔软又羞涩：“裳裳，我是你的，永远是你的。”——我有病，唯卿可医。青瓷眸中专注的看着面前的人：“今后，我陪你看尽山河景色，看遍人世繁华，如何？”李白眼眸含笑：“在下却之不恭。”——遇见你之前，在下的世界只有酒和诗。

他是雁州五百年来最妖孽的剑修，痴迷剑道，剑荡雁州，举世瞩目！他拔起了藏于鸣剑宗内的仙剑，修为骤降，遭外界逼迫，潜心闭关，只待王者归来那一天！他是鸣剑宗历年来最妖孽的首席弟子，时值九州大陆豪杰辈出，天才陆续出世，他仍旧独领风骚！一入仙门，远离凡尘。大千世界，以酒涤剑，笑问儿女情长，一剑荡红尘，成就无上大道。“他是谁？”“他......可是我们最强的师兄！”

未来世界超级军委特工，因任务身首异处。醒来后成为丞相府被弃庶女，从此再不能众星捧月。从小生活在男人堆里，不懂男女之事，感情迟钝。却在频频无意间，总是撩到美男。乾陵国权倾朝野的摄政王，江湖上闻风丧胆的武林盟主，嗜血、霸道、我行我素，俊美到人神共愤，却过不了美人关。每次都被月卿影无意间的动作弄得面红耳赤，在这个小女人面前，他的里子面子都丢了个干净，却甘之如饴。

叶萧穿越到了2012年的日本，他发现这个世界没有东野圭吾，从此开始了他开挂般的人生。（主写乃团，群号639466717，欢迎加入探讨）

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前世她是大周后，才情美貌兼具，却因夫君与妹妹的偷情而含恨而终。重生后的她乃亡国公主，当她与前世的夫君相遇后，是爱人还是仇人抑或是陌生人？她又该在前世所熟悉的皇宫中如何生存？亲们，第一次写文，请多多关照。考究党慎入。。。。。

对李周周来说，平生最不能忍受的莫过于两件事：喜欢看的电视剧烂尾和喜欢看的小说太监。每当发生上述两件事的时候，作为戏精本人，她都要怒骂编剧作者三百遍，甚至恨不得自己能够亲自上阵给故事创造出一个幸福美满的完美结局。老天有眼，神佛垂怜，她真的得到了能够进入故事的机会，只是……结局怎么会这样？

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。

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