第30章

前世，她性子懦弱，备受欺凌。今世，她重生归来，欠她的通通给她还回来。爹娘不疼，自有人疼，亲姐陷害，便让你百倍偿还。“惜儿，别忘了，你还有我。”——宁挽墨温柔的说道。

王牌杀手穿越，宋长心竟成了待嫁之身，被人百般欺凌，却一一加倍偿还。一身毒术世无双，深藏不露惊天下，怎奈何偏偏与大婚王爷为敌。整小人、斗恶女，治皇家，花样百出，王爷，休得同床，本妃有毒！【情节虚构，请勿模仿】

楔子天云135年夏，龙云大陆龙云国统一天下一百三十五年，是年，龙云国皇后突然抱病身亡，龙云国的……

新文《总裁缠身：老婆，别想跑》新鲜出炉，请小可爱们多多支持~他身份高贵，天赋卓绝，容貌倾城，一颦一笑皆惊艳了天下人，是传说中的男神师兄，亦是江湖上人人称赞的“无双公子”，天下无人敢惹。她从二十一世纪穿越而来，身世成谜，天资愚钝，和他不过是八竿子打不着的师兄妹，但他却偏偏对她情有独钟，穷追不舍。众人说他翩翩君子温润如玉，却都不知他卑鄙无耻腹黑狠辣。人前他高冷禁欲洁身自好，人后却是没脸没皮臭不要脸。摊上了这么一个师兄，花沐儿表示……心好累，身更累！“王妃，我们是时候该生小包子了。”“滚！”“来呀一起滚呀！”“……”

齐妙心随长公主嫁到大雍后，原本想平平静静地过日子。但没想到，得宠的李夫人针对她，理由是她长得好看；嚣张跋扈的鸾美人陷害她，原因是，没什么原因；就连处处照顾她的柳昭仪也想置她于死地……这她就搞不懂了！可万万没想到的是，带着她一起宫斗的，她所敬爱的长公主竟然是个男人，而且还觊觎她许久！本文1v1，男主女装大佬，自带宫斗属性，双洁，绝宠。

《中藏经·素问玄机原病式:译注(文白对照·译注详解)》的读者对象是要求学习和阅读中医古籍，领会和参悟医道原理，以提高中医理论水平和实践能力的广大中医工作者，也包括具备一定古汉语水平的中华文化热爱者和中医爱好者。《中藏经·素问玄机原病式:译注(文白对照·译注详解)》的目的是为广大读者提供一部系统、准确的中医古籍原文及现代汉语译注本，并进一步提供各种外国语译注本。以期正本清源，弘扬医道，泽被圜州，造福桑梓。

做一个稍稍贪吃一些的杀手，就有这么难么？！穿越前，她为贪吃饱受诟病，穿越后，她偏遭遇不停的填鸭式喂养，只为了能丰乳肥臀，尽显天家富贵。待她长发及腰面似银盆拐了王爷炫舞倾城，只是，花团锦簇下，在动地的渔阳鼙鼓声里，长刀所向，到底，谁更狠，谁更强？！

杨小阳是一个10岁的男孩，和爸爸妈妈一起住在东海边上的一个小渔村里。他的爸爸叫杨大海，妈妈叫王海秀，反正都和海有关，因为他们两人都是渔民的后代。杨小阳的爷爷奶奶、姥姥姥爷都是渔民。爸爸妈妈出海打鱼的时候，杨小阳就跟着爷爷奶奶一起在小渔村里生活，或者他有时还跑到姥姥姥爷住的另一个小渔村玩儿。既然杨小阳的爸爸妈妈的名字都和海有关，杨小阳的名字也该和海有关啊，怎么看上去一点儿关系也没有呢？告诉你吧，杨小阳的名字和海关系可大啦。

为了躲避某男，她一不小心落入水中意外穿了，得了个疼爱自己的一家人，正在乐不可支的时候被告知要被送入自己最不想去的后宫，这难道是天要亡她吗？看现代小女人如何在古代寻找自己的归宿。

本书从犹太民族特有的历史和文化中去探源，以生动的故事和浅显易懂的语言方式阐释了犹太人的经商哲学。

元界散修楚离重生为世俗少年，开启一场逆天修武之路，道通神，剑为尊，万界诸天，尽在万剑至尊！

自09年以来，朴茨茅斯四年内两度被迫进入托管状态，短短五年经历了三次降级，曾经的英超王牌球队就此沦落。在2011年末的这个关口，海德沃德依靠非法手段得以上任，来挽救这支风雨飘摇的球会。群号:206120365

钱学森之问，使得教育的问题更加凸显。如何站在历史、人生和全球的高度，找准教育的核心问题所在，提出解决问题的办法，成为当下一个热点问题。作者基于大量教育教学实践和案例，结合我国当下教育所面临的主要问题、解决措施和普遍认识，结合自身理工科学术背景，采用工程过程、方法，结合人从婴幼儿到成年的成长过程，提出了教育与教学的关系问题，教育工程设计的核心原则、主要目标、体系框架、家庭教育和社会环境在教育工程中的作用，并对基础教育、大学教育和工程应用型人才培养提出了独到的见解和建议。

盛产水晶的吴顶镇上，水晶能让人一夜暴富，也能让人死得不明不白。王大街因偷富有石英砂厂厂长陈富有送给吴小妹的水胆水晶而被开除，成了街划子。不久刘老板找上他出价五十万收购那水胆水晶，不料在王大街琢磨着如何再次去偷时，吴小妹的丈夫陈文章、陈富有的新欢小任、街西的二驴鳖也盯上了这块水晶。当陈富有死了，二驴鳖死了，水胆水晶不知去向，王大街曾经拿来喝水的水晶茶杯又值了大钱……

对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。