第138章

全能杀手意外重生，再见人家却是一副禁欲脸的高冷上尊，丝毫没有初次见面时的……一言不合就开撩，就想不明白了，当初高冷禁欲系的男神怎么变成这样了，跟谁学的！最可恶的是每次她都败下阵来……“娘子，去哪？”“跑路……”--情节虚构，请勿模仿

逗留世间的女仙人遇上此生的欢喜冤家，一路同行，又有什么在渐渐萌芽。妖域之行有谁相伴，千树墨梅又为谁而开，留一卷丹青，写尽此生芳华。

为她痴，为她狂，为她哐哐虐渣渣，更是开挂版宠她上天入地。她，将军府不受宠三小姐，被迫嫁给了二皇子。新婚之夜直接被送入洞房，连新郎的面都没有见到，府中怪事重重，下人竟是纸人所变。就连死去的二皇子也出现在她的面前，不仅调戏她，还说要给她生猴子。他是已经病逝的二皇子，容貌妖孽无双，更是那高高在上神秘的鬼帝。传言中的他狠毒冷漠，却唯独对她溺宠，成为了宠妃狂魔。（他邪魅冷漠，她聪明伶俐，1v1独宠。）

她是34世纪最优秀的猎鹰特工队队长，一朝穿越竟成了废物傻子。冷眸睁开，锋芒乍现！骂她废物傻子，天赋血脉觉醒吓死你！辱她八灵根繁杂不精修炼废材，风雨雷电金木水火轮番上阵，搞不死也搞残你！万兽臣服，实力至尊！只是这个一直跟在她身后，要她对他清白负责的男人到底是怎么回事？好歹一界霸主，能不能要点脸！“赤炎，你再跟着我试试！打不死你！”

她一个二十二世纪的暗杀手，明医师，居然变成还未断奶的女娃，路都走不好，但她发誓，势必要欺她辱她的人，不得好死。他一个神秘的冰山美男，竟对她暗送媚眼，百般勾引。要死要活不要脸的跟着她。“乖，叫声夫君！”他勾起她的下巴邪魅的笑着，“魔尊大人，你的年龄做我爹都嫌老，还想老牛吃嫩草，你不是有恋童癖吧？”她嫌弃的拍开他的手，‘啧啧’说到。他的脸立刻黑了半张，手抚上她的腰肢“我不恋童，我只恋你，反正你已经成年了，我现在就吃了你……”“嗯……别……”夜玄殇不等她说完话，便封住了她的唇。

她紧紧抱住他，喊道:“呜呜……老公，你怎么可以有钱就在外面找小三呢？”他冷脸，“你说你是我老婆？”她点头如捣蒜。他嘴角抽搐，“你说我在外面有小三，还不要你？”她继续点头。他直接抱起她，她吓傻，尖叫，“大哥我们演戏呢，只是演戏。”他邪魅一笑，“无妨，假戏真做。”

12岁，开始给自己划定私人空间，不再喜欢和爸爸妈妈一起旅游。12岁，男生和男生在一起，女生和女生在一起。彼此互相熟悉，却不再像从前那样热情。12岁，既想吸引所有人的目光，又想躲到一个没人发现的地方。12岁，突然有一肚子话想跟谁说说，可是一开口，却发现自己一句话也不想说。12岁，左手梦想，右手秘密。12岁，下一站，就是每个人都会经历的青春。

《汤姆叔叔的小屋》，又译为《黑奴吁天录》、《汤姆大伯的小屋》，着力刻画了信仰基督教、具有崇高牺牲精神的黑奴汤姆，在不平等的社会制度下遭受的悲惨命运，借此揭示了奴隶制度的罪恶本质。小说一经出版，立即引起了社会各界的强烈反响，在一定程度上推动了美国人民的反奴隶制情绪，从而成为导致美国内战爆发的因素之一。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

我深深地知道：系念着漂泊天涯的我，只有母亲；然而同时感到凄楚黯然，对月挥泪，梦魂犹唤母亲的，也只有你的女儿！节前许久未接到你的信，我知道你并未忘记中秋；你不写的缘故，我知道了，只为规避你心幕底的悲哀。月儿的清光，揭露了的，是我们枕上的泪痕；她不能揭露的，确是我们一丝一缕的离恨。

一群刚刚毕业的学生，为了预知自己的未来，玩起了传说中的灵异游戏——笔仙。可他们万万没有想到，手中的笔竟惹来凶灵诅咒。紧接着，参与游戏的几个人相继死去。他们的尸体个个惊悚怪异，死亡现场却像是一场场毫无预兆的意外……

一次偶然的机会，穷职员尼克闯入了挥金如土的大富翁盖茨比隐秘的世界，尼克惊讶地发现，盖茨比内心惟一的牵绊竟是河对岸那盏小小的绿灯--灯影婆娑中，住着心爱的旧情人黛熙。盖茨比曾因贫穷而失去了黛熙，为了找回爱情，他不择一切手段成为有钱人，建起豪宅，只是想让昔日情人来小坐片刻。然而，冰冷的现实容不下缥缈的梦，真正的悲剧却在此时悄悄启幕……《了不起的盖茨比》是世界文学史上“完美之书”，村上春树，海明威，塞林格疯狂迷恋。

莫家小七，一个从出生就备受宠爱的天之骄女，爹有钱娘有才又有颜，爷爷有权哥哥帅气有拳。千般宠爱下无忧无虑的长成娇美公主，青梅竹马的小哥哥却要被可怜柔弱的白莲花抢走，以为小七会伤心会难过，不，错了，七公主对着暴怒的家人说：“放他们走，不然他还以为我多稀罕他呢！”

一切源于对生活的热爱与感激做一个内心向上的人

从管理者的人格魅力、角色定位、工作态度、行为准则、细节管理、学习能力、创新意识、愿景管理等八个方面，采用精彩案例加上深入浅出的理论分析，让所有的企业管理者明白：如何才能将自己打造成一个完美的企业管理者，让自己真正起到企业的桥梁纽带作用，也让自己成为企业不可或缺的人才。无论是渴望突破的中高层管理者，还是希望被提拔的基层管理者，都会在《卓越管理者素质修炼》中找到自己所需要的智慧。