第118章 想要做新娘1

何其有幸，与你相遇时，我们都恰逢时缘，棋逢对手

程绾绾对程南一见倾心，再见钟情程南对程绾绾步步为营，阴谋算尽痛苦时，他说，“你们到底要怎么样才肯放过我，”绝望时，她说，“至此，我再不欠你的了，从此，我们一别两欢，”

关青楚重生了，哪怕成了一个连走几步路都很艰难，被人耻笑各种不顺的大胖妞程知影，她还是很感激能有机会掌握第二次人生。她发誓不再相信爱情，发誓好活下去，发誓让害她的人永远不能如愿以偿。只是，闯进她生命里的Q君，你想干什么？程知影语录：我的生命里充满了好的坏的意外，Q君是最大的意外。Q君语录：谁说爱情一定要相守，能够默默在远方看着她的动态，能够作为一个不知名的Q君陪着她，就是幸福。命运后来给他开了一个玩笑，却把他推到了转角的路口，为他带来了，爱情的转机。

爱，成了负担，恨成了不可能，终有一天，挽回他的心……

当我喜欢你的时候，你不稀罕我现在换你喜欢我，而我却早已不爱你了当爱已成殇，无论过往谁对谁错，孰是孰非，皆已不可追......夏涵，夏氏王国的公主，可惜世人皆说，她太会投胎，明明没颜值，没内涵，却含着金汤勺出生，在家有个妹控的高富帅大哥，在外有个颜值爆表，能力超群，让江城名媛千金梦寐以求的未婚夫——顾绍谦一场盛世婚礼缠住了两颗不在同一频率的心两年后一纸离婚协议书在江城炸开了锅……

程晓玲好像并不着急，从那次电话里跟何林说要离婚后，程晓玲竟然一次电话也没给何林打。因为两人不在一个系，在校园里遇上的可能性也很小。但有一天，何林下课往家走，在教学楼外花园拐角处就遇上了迎面而来的程晓玲。何林突然有一种想跟她说句话的冲动，可惜的是，程晓玲不是一个人，是和几个女同事在一起走，而且明明看见了对面的何林，却假装没看见，头一扭，就与何林交错而过了。何林站住，回头望着程晓玲远去的背影，有点发呆。他发现，程晓玲烫了发，比以前洋气了许多，腰肢也似乎细了些，摆来摆去的，弄出了一缕从未有过的风情，让何林的心竟然就那么动了一下。何林想，也许自己早该主动去跟程晓玲道个歉了。

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六道皆可修真，唯我鬼修独尊！冥界是死者的国度，这里有一望无际的荒野与黑暗浑浊的冥河，但却没有丝毫生气。这里没有草木，没有动物，有的只是躺在荒野之中，数之不尽的遗骸白骨，以及被冥河吞噬，不断挣扎，哭喊的死者亡魂。而我们的故事就是在这个死气森森的冥界开始的。

野生动物园有这么一只蜜獾，每天只是睡睡觉，望望天，偶尔对着失望的游客感叹一下人生......简直就是平头哥中的一股清流。直到有一天，一颗流星划过，一切都不一样了。———————————————————“各位，我只想整死你们，或者被你们整死。”方修看着面前的狮群，如是说道。Ps:立个flag，这次成绩再差也不太监，太监直播切丁丁！！！！！

一个人倒霉，不是天天倒霉，而是倒霉事都集中在一起发生。不就是住一晚宾馆吗？至于吗？失了身不说，就连父母出事也在同一天发生。--情节虚构，请勿模仿

在5082年刑武出世成为地球联邦的一员，他与一名科尔族的科学家成为了好友，后来5098年三个一级文明的种族被千年来最奇特的种族：虫族毁灭，这名科学家因为在地球联邦逃过一劫，但后来他所在的地球联邦也被虫族进攻，为了阻止虫族，科学家帮助刑武回到了3852年的无极星……『注：刑武后来被人称为邢武』

每一个女孩，都是神的礼物女孩子的成长，是一件闪闪发光的事。资深图书策划人/治愈系作者柒柒若、甜系暖心故事集人气作家、然澈X沈熊猫、倾情作序少女会老去，但少女心不会愿你总能拥有人生的甜像小少女一样，去憧憬所有的甜蜜愿你哪怕已成熟到能够看懂世间冷暖却依然能保持最初的少女心。

人界纪元之末，纪元之灾将临。林江被古人皇祖器青铜鼎选中穿越至人界。这里，神佛仙与人族为敌、妖魔鬼亦环伺在侧。这里，人族不敬仙，不求神，不礼佛，不惧魔鬼，只尊自身。百界异族，一力抵之；百世之劫，热血覆之；人族尊严，性命铸之！古老浩瀚的人界，传承混沌的地球，一脉相承的血脉。横跨无尽时空的两界，又有怎样不为人知的辛秘与联系？看林江如何掌机缘，逆命理，解开重重辛秘。如何敌百族，诛百界，证道洪荒鼎皇皇，重演洪荒古道，找到回家的路。

本丛书以统一的体例、创新的形式，讲解各项目的起源与发展、运动保健、基本技术、运动技巧、比赛规则等，注重实用性、可操作性，使读者在学习过程中，不仅能够学会运动健身的方法，同时还能够学到保健方面的基本知识。

在这本书中，邵雨通过对企业经营问题的高度提炼，将原本复杂多变的经营简化成目标实现的过程。尽管德鲁克、韦尔奇、戈恩等人都将目标实施视为企业经营的重要任务之一，但这仍然是一个非常微妙的概括。事实上，任何一个企业经营者都知道，经营的核心正是确保目标的实现。本书的目的很明确：打造企业管控力。也就是协助中国企业在内部建立经营新秩序。大多数中国企业面临着一个转型时期：凭借胆识和运气成功的岁月一去不返，同时随着企业规模的不断扩大，继续依靠以往的人管人方式很难持续发展下去。诸多经营问题开始不断出现：目标无法实现、运营失去控制、人心涣散……在这个时候提倡管控力可谓击中中国企业管理的要害。