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亿万继承者追妻：九十九次说爱你
冷峻是X市只手遮天的商界主宰，少年天子，翻手为云，覆手为雨，却从不近女色。温落离和冷峻协议结婚后，才知道他有多热情如火，精力旺盛，她双手抵着他的胸膛，一脸惊慌，结结巴巴的张口，“我······警告你，别乱来······”冷峻伸出长臂，将她禁锢在身前，薄唇微微勾起，笑得俊美异常，“招惹了我就想逃之夭夭？”“冷峻，你到底什么时候才肯离婚？”温落离扶着酸疼不已的腰，昂起了下巴，望着男子那张风华耀眼的面孔，怒着问道。“我们的契约没有结束，一辈子不离婚！”冷峻眼神炙热的盯着她，嘴角噙着笑意，认认真真的回答了一句。【此文1V1，男女主身心干净~】
腹黑宝宝：爹地别嚣张
伊夏薇头很大，相亲遇上个倒霉的歪脸男，歪脸男每晚到她家楼下唱:“你是我的小呀小苹果，怎么爱你都不嫌多，红红的小脸儿……”沙发上坐着的男人生生有种被掘了祖坟的滔天怒火，他大步跨到窗边暴吼道:“劳资要打歪你另一边脸！滚！”歪脸男被吓跑，伊下薇终于松了口气，她没料到下一刻威武霸气的男人就把她抵在墙上:“说！什么时候和我结婚？”
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Love Like This (The Romance Chronicles—Book #1)
"Sophie Love's ability to impart magic to her readers is exquisitely wrought in powerfully evocative phrases and descriptions….[This is] the perfect romance or beach read, with a difference: its enthusiasm and beautiful descriptions offer an unexpected attention to the complexity of not just evolving love, but evolving psyches. It's a delightful recommendation for romance readers looking for a touch more complexity from their romance reads."--Midwest Book Review (Diane Donovan re: For Now and Forever)"A very well written novel, describing the struggle of a woman to find her true identity. The author did an amazing job with the creation of the characters and her description of the environment. The romance is there, but not overdosed. Kudos to the author for this amazing start of a series that promises to be very entertaining."--Books and Movies Reviews, Roberto Mattos (re: For Now and Forever)
卡斯特桥市长：硬汉生死录
《卡斯特桥市长》是哈代的代表作之一。这是他唯一不以农村为背景的小说，写失业的打草工亨查德酒醉后卖掉了妻女，醒后悔恨，从此发愤，成了粮商，当了市长，妻子携女归来，但不久与合伙人吵翻，妻子去世，卖妻丑史被揭发，事业失败，女儿被生父领走，他孑然死于荒原草棚。作者借故事的各种阴差阳错和戏剧性冲突，抒发了“性格即命运”和“幸福不过是一段偶然的插曲”的感叹。在哈代的十四部长篇小说中，《卡斯特桥市长》既体现了哈代创作一贯的风格，又独创了别具一格的艺术特色，由此也显现了一位大艺术家与平庸的多产作家本质的不同。至于这部小说的内容，不论是在历史的和现实的社会认知方面，它至今都有鲜活的意义。
痞子校草恋上公主杀手
虽出黑帮，但心善如仙。当年心软中恶果。但青梅竹马的他，为了自己而永远沉睡之际，她还是那个善良如仙，活泼如精灵的女孩吗？订婚当天，就是他死之日。急救室门口，原本属于自己的订婚礼服却穿在了昔日的好友身上。友情，爱情的背叛，最爱自己哥哥的离去，令她身心俱灰。她选择了离开，她选择了报复……--情节虚构，请勿模仿
怎样当经理（领导者修养文库）
这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。
