怎样提建议，才能让上级欣然接受？如何在大显身手时，不遮蔽上级的光芒？和上级的距离远近，要怎样把握分寸？上级表扬你时，该如何应对？上级批评你时，你如何摆正态度？正副领导“斗法”，你怎么站队？……
领导都在很大程度上左右着下属的成长。大到出国进修，小到短期培训，没有领导的推荐与签字，机会是轮不到你手里的。要获得上级领导的垂青，做事与做人的工夫一样也不能少。
领导别人需要艺术，被别人领导也同样需要艺术。一个聪明的下属，不仅全心全意地为上级服务，而且还能够引导上级为自己服务。也就是说：上级领导他，他引导上级。
懂得“被领导艺术”的人，不是只顾埋头拉车的黄牛，也不是自吹自擂的不学无术之辈，更不是傲视领导的独行侠，而是懂得巧妙地接近领导，表现自己的才能，为领导分忧解难，从而引起领导的重视。他们也懂得不居功自傲，和同事和下属和谐共赢。对于这样的人，领导自然会慧眼看中而提拔、锻炼。如此，他们就完成了从草根向凤凰的过渡和跨越。
为了帮助读者成为上级最赏识的那个人，作者将管理学、处世艺术、励志成功、心理学等都巧妙地融合在一起，从摆正下属的位置、懂得和领导交往的艺术、沟通的技巧、提升职场能力、职场情商等方面切入，对“被领导的艺术”进行了细致入微的分析与讲解。
开卷有益，祝读者朋友们通过阅读本书，能举一反三掌握更多“被领导的艺术”，从而实现上下级的和谐、和睦，做更好的自己！
作者
2010年12月
