第197章 大胆，亲一个

前世，他把她推入万阵血咒中。以她血肉铸成了封印，将山海卷尘封。今生，她狂妄归来，发誓要将所有亏欠如数讨回。只是当封印再破。长老欺她，什么？敢欺负本太子的女人，解除长老一职，回家养老。庶妹打她，废了庶女的双手，从此再无灵力。夜里，他负荆请罪，露出坚实的腹肌调笑道：“娘子，咱们来滚床单吗？”“滚……”“去你屋还是去我屋？”“去你的……”【情节虚构，请勿模仿】

无颜女，只是她的代名词。她用医术救人，所以有人说她是上天派来拯救姑师国的女神。可是，她却与姑师国的大祭司暧昧不明，所以也有人说她是邪恶的化身。其实，她只是一个普通的女孩，只不过跟一个怪老头学了一点医术和一点功夫而已。只是，那些人对她的了解不够多，他们不知道在面纱之下的她，是美还是丑。更不知道她是善良还是邪恶。

她是名满天下的仁弗小主，本在天上安安静静地听着佛法心经，却突然被扔下来历劫他是人间的一国太子，一夕之间被废了储君之位，成了温柔乡里的盛世公子公子要拿回天下，小主要担负责任。后来，公子要以天下为聘礼求取她她却斩断了两人之间一切的可能。盛世不知道，仁弗小主这繁华又可笑的一生，皆是为了他而准备的。他们就像这折子上早已写好的戏文，是悲是喜，谁都逃不过，且走，且看吧。

青梅竹马的准夫君为了不娶她，偷龙转凤错配了她的姻缘。错配就错配吧，原本以为寻到了可依之人。谁料，一场浩劫改变了她的命运。几国腹黑的王爷，倾国倾世的红颜！都说红颜为祸水，那又是谁祸了红颜，毁了卿卿女子一生！

一觉醒来，袁佳佳变成了小说中的炮灰丑女配，相貌丑陋还胆小怕事，懦弱无能最后投井身亡。这……这是怎么回事！袁佳佳欲哭无泪，老天爷你造吗！

我喜欢你，愿来生依旧依偎而伴。我爱你，愿来世我们不分彼此。

这本《青少年必须克服的人性弱点(白金版)》就是最好的“除虫剂”，书中选取了大量生动的例子和精辟有趣的引导，会让青少年在软弱的时候变得勇敢，在骄傲的时候变得谦虚，在颓废的时候变得积极，在痛苦的时候变得乐观起来。

当爱上“仇人”的儿子， 你该如何抉择？ 薛言出国前对周晏晏（周幼安）咬牙切齿，“你最好别落到我的手里，要不然……” 周晏晏（周幼安）无情而冷漠，俯身挑起薛言的下巴，“其实，我不就是为了钱吗？……而且，我们不是还没有开始吗？” 一首《安河桥》，结束了两人的青春，也成全了各自的开始。 几年后，他们带着“复仇”的枷锁，狭路相逢，能否再续前缘？

婚礼即将开始，新郎和闺蜜跑了？芝麻开门，新郎天降！她冲进男洗手间，捉了个酷男继续婚礼！偶滴神！替身新郎居然是财团首席！惹了笑面虎，心里怕慌慌，她冷汗涔涔想要跑路，却被首席大人拦腰抱起，“老婆，哪里跑！”【婚后争宠大作战】“老婆，臭狗抢了我的床位！”“汪汪汪！”“赐你沙发一张！”“老婆，别遛狗了，遛遛我吧！”“汪汪汪！”“恩准你当小跟班！”

《培养孩子的情商,从讲故事开始》一本培养儿童情商的实战手册，孩子的未来20%取决于智商，80%取决于情商，面对孩子的情商问题，不用讨好，不用说教，念念故事书就好。给孩子一堂受益的情商课，就是父母送给他们珍贵的礼物。培养孩子的情商，只需一个滋养心灵的好故事；成就孩子幸福的一生，只需一个会讲故事的好父母。如果你希望孩子具备高情商、拥有大能力、养成好品格，那么，就别错过这段和孩子分享爱与智慧的讲故事时光吧，从现在开始为孩子的健康成长铺就一条宽阔的大道！

从晚明的波澜诡谲，到民国时期的风起云涌，历史孕生出许多独具特色的人文大家。真正的时代人物面孔始终是大众读者感兴趣的题材，本套丛书以近代文化怪杰为主题，集结十位文化名人，由专家分写，详述其不同于凡俗的言行。作者深入浅出，对文化名人中的怪杰现象研究分析，以故事化哲理。图书叙述通俗，笔法精彩，立意新颖的同时具有严谨考为基础。兼具可读性与收藏性。民国人物及历史图书的热度始终在持续中升温，内容概有名人轶事类、今人印象类、崇古比今类等。

她是神女为解祸患重生，他是国师隐藏身份众里寻她。大婚前两次被掳，给未婚夫带足“绿帽”，得罪了皇室，她不知如何交代，他说：“做我的弟子，没人敢拿你怎么样。”当未婚夫转头说：“我与二小姐情投意合！”想要摆脱她。她说：“好，成全妹妹。”他却说，“我看她不错，今后就是我的人。”看别人如何把她摔下地，他就能如何把她捧上天！【情节虚构，请勿模仿】

一个不知名的浪子，在他短短数十年里，记寻了他这一生的趣文趣事！

成功的事业离不开社交，美满的生活同样离不开社交。要想在社交中 游刃有余，做到人见人爱，除了提高自身素质外，还必须掌握一些社交技巧。余春荣编著的《每天学点社交学大全集》正是要教你一些成功社交的 小窍门。首先，《每天学点社交学大全集》会告诉你，人脉是多么重要，我们一定要花点心思与人交往。然后，要与人顺利交往，不仅要有良好的 心态、形象、礼仪、口才，而且还要知己知彼，才能对症下药，百战不殆。书中还有很多典型事例和小故事，深入浅出，通俗易懂，同时又很有启 发性。读完此书，你定能学到很多有用的东西。

激发员工最大的动力是什么？这是很多企业都十分关心的问题。很长一段时间以来，人们普遍认为，薪水是最大的动力。因此，大多数企业都把薪酬作为激发员工的第一动力。管理者通过提高薪酬待遇从外单位聘请优秀人才，对本企业内业绩突出的人才施以重金。但本书作者却认为是公正。下面，就让我们看看作者到底是怎么阐述这一理由的。