第274章 释怀

她是澳门赌王的女儿，C市的夜店小野猫，男人是她的生活必需品。莫名其妙穿了越，稀里糊涂嫁了人，她每天忙着跟自家王爷斗智斗勇。赌坊不让进；青楼不让逛；军营不让闯；皇宫不让闹……那还活着干嘛！在他陷得最深之时，她毫不留情地在他胸口插上一把刀子……杜祈佑，当年，你娘就是用这柄匕首害死的我爹，血债就要血偿！情节虚构，请勿模仿

王兄病重，她掩女儿身，被父王送去他国为质，为王兄寻救命之药，一朝十年，生死周旋。母妃离世，他却一跃成为无双太子，权利无双，师傅离世，他却再次成为一军少帅，名扬天下。一个为责任甘愿坠入阿鼻地狱，一个为心中所爱甘愿弃母仇，弃师命。叶浮清篇：若是苍天有眼，便不会让我冥冥之中遇到了白炎，却要不幸拉着他一起坠入这万丈深渊中来。白炎篇：若是遇到你，不幸要你受这万般艰辛，我宁愿我来承受，痛在你身更甚我自己千百倍--情节虚构，请勿模仿

前世，她为爱倾尽所有，却不料一朝背叛，全家灭门。今生，凤凰涅槃，她誓要将渣男贱女齐收拾！她本以为早已绝情绝爱，却不料痴心再付。王者对王者，她毫不逊色，统领魔教；他强势霸道，一统天下！只是杀母之仇，正邪两立，他与她该如何抉择？【情节虚构，请勿模仿】

她重生在平乐侯府大小姐苏叶身上，想借痴儿身份过完平凡一生。只是生在这样的世界里还是躲不掉权谋争斗。利用婚姻，拉拢平乐侯府，行，招亲你要能选上，我就嫁。让年近五十的爹爹去前线打仗，欺负她平乐侯府后继无人吗？故意调走昭和军，让她和大部队分散，将她放置于瘟疫横行流民之地，只是在这没有疫苗的世界，她算是真的没招了。不过那个杀红眼的人是谁？和笙？他那双手不是只会弹琴的吗，他是什么时候会武功的？“死女人，你这是找死吗？让你带上我，还偏不让，还不过来。”结实的拥抱抱了满怀，“还好，你没事。”等等，什么情况。

忧昙三生，情人毒，爱不得；浮荼三世，影子蛊，恨别离，身世之谜逐步揭开。如果怎样都不能放手，那干脆在爱与恨，报复与拥抱里沉浮。实在到不了彼岸。那么~~~~~~那么，就一起下地狱吧！

重生的楚向琬不想报仇，这一世她决定远离渣男，一心寻找她的前世恩人冀郎。可没想到她被渣男和前世婆婆设计，让皇上赐婚给他的庶兄——京城传言克妻克母、心狠手辣、冷情冷性的萧云庭。楚向琬震惊：哇靠！渣男，你这是找死啊，未来大名顶顶的镇北王啊，你竟然敢算计他？“大人，有人陷害您呢，我们联手报仇如何?”萧云庭微眯双眼：报仇?这傻傻的娇妻，真是只磨人的小妖精……

前有强势皇帝，后有温柔王爷。哼！先让你们爱上姐，姐再狠狠的复灭门仇！咦，为什么姐将剑刺入面前这位男人的身体时，心跳的那么疼，眼泪不停的滑落？莫非是这个机缘之下得到的“枭雄”眼角膜出问题了？本书腹黑无下限，看书请自备急救用品。

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一桩谋杀案，将情报局要员迈克尔拉进了诡计与情劫编织的谜网——这将产生致命的后果！这部“紧张刺激的惊险小说”（《出版人周刊》）在美国亚马逊已经获得130个以上五星好评（300多条评论）；作者特地进一步修改润色，以便让各个年龄段的读者都能读来极为过瘾。

地若拘我，我便覆地！天若逆我，我便伏天！

本书是业余女侦探福尔曼第2部，第一部就是《谋杀鉴赏》。码头工人姜尼·桑托罗杀害女友案，最近成了芝加哥头条新闻。大多数芝加哥人都觉得他有罪；然而，艾利·福尔曼却表示怀疑——总觉得此人面熟。于是她查阅了一段弃置的影像资料，这段资料正好拍摄于案发时间段，属于她正在做的一个视频。就在这段资料中，艾利发现了桑托罗不在现场的鉄证，可以免除他的牢狱之灾；然而该录像带不知何故受到无线信号干扰，尽管其画面证明桑托罗不在现场，桑托罗依然被判入狱。

宇宙天地和自然世界真是丰富多彩、纷繁庞杂，使我们对于那许许多多的难解之谜，不得不密切关注和发出疑问。人们总是不断地去认识它，勇敢地去探索它。虽然今天科学技术日新月异，达到了很高程度，但对于许多奥秘还是难以圆满解答。人们都希望发现天机，破解奥秘。古今中外许许多多的科学先驱不断奋斗，一个个奥秘不断解开，推进了科学技术的大发展，但又发现了许多新的奥秘现象，又不得不向新的问题发起挑战。正如达尔文所说：“我们认识自然界的固有规律越多，这种奇妙对于我们就更加不可思议。”科学技术不断发展，人类探索永无止境，解决旧问题，探索新领域，这就是人类一步一步发展的足迹。

茫茫幻域，主分六州。天幕龙城，龙州之都。映龙之图，世间至宝，暗藏神器，众人争夺。身在龙州，惨遭灭族，漂流在外，为归复仇。探成圣之道，寻龙之神器，待天行之人。归来之时，便是复仇之日。

看着从落地窗中射来的晨光，我一边伸着懒腰，一边感叹。自己似乎从成为游戏职业选手开始已经很久没有这样好好的睡一觉了。看着一旁还躲在被子里面赖床的诺雅回想着昨夜的疯狂，我不禁微微一笑。

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。