第191章

从小父母离异后，林可跟随妈妈再婚，是林氏集团居住在外的千金小姐。虽与林家生活在同一座城市，林……

“说，为了嫁给我，你预谋了多久？”新婚夜，他将她逼近床角，邪肆一笑，“今晚又想玩什么？”她欲哭无泪，因为一副匪夷所思的画，被迫嫁给赫赫有名的穆家二少。白天，人前秀恩爱；晚上，人后刑逼供。最初她以为，他是她的救世英雄。后来才知道，不过是才出狼穴，又入虎口。对于外界盛传的穆家二少是宠妻狂魔这个观点，她倒是非常赞同。只是这个宠，特别的……另类。【前方高能狗粮，单身狗慎入。】

18-45岁的人生经历，苦辣酸甜人生百态。我们这一辈子学业、事业、家庭、未来种种都烦恼着我们，如果有空隙的时间，谁不想停下来享受一杯茶香....45岁究竟会如何，我选择了隐居深山...

假扮男女朋友，合作协议查渣男。1、“你妈抢我男朋友，你爸抢我闺蜜？难道我不能抢你？”“抢我可是需要付出代价的。”2、“我们只是假装的男女朋友，你再对我动手动脚我就要动嘴了哦？”“无妨，那就动嘴吧！”“滚……”用力一脚把总裁踢下沙发，女主站起来拍拍手，插腰看着地毯上的男人。“我说不的时候，你最好横着坚着赶紧滚。”

宁愿让你死，也别想离开，”她抬起头看着面前说话的男人，眼里充满了血丝，声音里不再是一如既往的冰冷，而是充满了愤怒。莫名其妙的，她笑了，自己居然有这么大的本事，将千年老妖级别的李谢缘逼成这样，然而她若是决心想离开，他是拦不住她的。两年的替身时间，让他们足够的了解彼此，却都没发现，对方最脆弱的部分是自己。豪门的替身千金，是灰姑娘华丽的改变，还是命运安排的血淋淋的撕扯？从初恋朴怀远到“哥哥”李谢缘，再到林敬言，谁才是最后的终结者？谁放不下谁的旧爱，谁发现不了谁的新欢？命运的车轮，跌跌撞撞，那些风一样的誓言，仅仅是渲染过的记忆。

一个拥有五行之体的职业玩家，进入游戏，居然被主神灵魂附体，从此拥有了异能，游戏中的一切都可以带到现实中……在这你不但可以看到YY网游的震撼，更有都市传奇。本书是一部网游与都市相结合的YY作品，小说开头只是一些铺垫，只要你有耐心看下去，我想一定会有更多想不到的情节出现，让你耳目一新，带给你不一样的都市网游，一切尽在本文。

一朝重生，遇到的都是极品小哥哥，魔爪忍不住伸向小哥哥的脸蛋，掐一把水嫩嫩，颜值狗可舍不得打一下，骂一句……最后发现，有一条忠犬，默默守在身边

重生水浒世界，栾飞成为铁棒栾廷玉之遗孤，注定成为水泊梁山的死敌。山雨欲来风满楼，面对即将到来的风雨飘摇的乱世，栾飞感觉自己要提前做点什么。世事如棋，栾飞想要当那个下棋的人，就先要把棋盘搞乱。乱而后治，才能重塑筋骨，涅槃重生。

在晚清社会转型的大背景下，中华法律艰难开启了法律现代化的进程。随着法律改革逐渐深入，在起草制定新刑律过程中，围绕“子孙违犯教令”等条款的存废问题，引发了一场规模空前的法律讨论。百余年后，回眸视之，其间成败利钝，颇值玩味。本书尝试以“微观法史学”的崭新视角，围绕“子孙违犯教令”条款及其所涉权利义务关系、立法司法实践，进行全方位解读，追溯其文本沿革，探究其司法观念，深度分析该条款在中华旧律体系下的丰富表现，希望能对传统中华法系多一份同情之理解，为未来中国相关法律问题之解决提供历史鉴戒，并从学科方法论上进行反省，但愿能为中国法史学研究开辟一条蹊径。

23岁的灵魂，3000多岁的身体！这是一个地球青年来到玄幻世界的故事。（轻松文）

中华文明源远流长，历史文化典籍中的典故也是数不胜数。本书编者在先秦到晚清的文化典籍中穿梭往来，精选出数千则典故，并对每则典故的出处、故事、含义、用法进行了详解。为了方便读者查阅，根据含义的异同对这些典故进行了分类，使读者用起来方便快捷、得心应手。一书在手，尽览中国语言文化的博大精深。

亿万星辰遍布诸天，天妖星之下，复仇少年杨泽终归家族，得到家族意外获得的奇经逆算心经，从此奇遇连连，抓妖灵而修真灵，摄星辰而成真魂，修真魂而成无上之境，玲珑之心，无垢之体，至尊神海，凡此种种，尽皆极致，聚万象之气而成至尊，终成无上之境。

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上古时期存在着十大血脉和七大武魂，拥有这样血脉和武魂的人最终成为了神一般的存在。一块神秘的龙皇玉佩让一少年逆袭而起！终极武魂吞天噬地，不死天经威镇寰宇，祖龙圣血起死回生！闯圣域，震冥府，杀上天外天！神挡杀神，天挡弑天！以热血之躯弑天证道成就弑天武祖谱写万古传奇！企鹅群：92960215

每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商：为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书，是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质，都是基于情绪智商，而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是权威型、民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作，就从读这本书开始吧！本书将帮助你提高社交技能与情绪技能，进而为你打造专业上、事业上的成功。