每个人都有自己独特的个性，要清楚地了解自己到底属于哪种个性，是沉着冷静型，还是比较容易急躁型；是认真负责型，还是粗心大意型；是乐观向上型，还是消极懈怠型；是谦虚谨慎型，还是狂妄自大型等，总之，不管属于哪种类型都必须对自己的个性有一个大致的了解，这样对求职有百利而无一害。有些企业对个性要求非常高，如果不清楚自己是哪种个性的人，不了解自己是否符合企业要求就贸然前往面试，结果未必会如己所愿。就算某人具有相当丰富的专业知识，个性与企业要求不相符，招聘者也不会将其列入首选行列。如果意识到自己的个性与企业要求相符，就不要隐藏自己独特的个性，尽可能地将其表现出来，这样会提高胜算率。
当然，任何事情都具有两面性，个性也可能给人们造成负面影响。古人云：“人之初，性本善。”但是，随着社会的不断发展，一些不良因素将影响人们平实、朴素的个性，如：自私自利、偏激执拗、狂妄自大、目中无人等，都属于不良个性，都会影响就业。具有这些个性的人，即使专业水平再强、社会经验再丰富，用人单位也不会多加考虑的。因为，这样的人不好管理也不好培养。每个单位都喜欢录用德才兼备的人，但德才兼备者毕竟是少数，正所谓“人无完人”。如果将有才无德、有德无才、无才无德这三种类型的应聘者摆在招聘者面前，大多数招聘者会选择有德无才者，试问，哪个单位愿意聘用有才无德或无才无德的人呢？
工作中，经常能听到某领导批评员工说：“年纪不大，毛病不少。”其言外之意就是指被批评者在个性方面有不被认同的地方。长此以往，就有危险了，好不容易应聘上的职位，试用期还没过就被老板“炒了鱿鱼”，由于个性问题而丢了饭碗，岂不得不偿失？
在日常生活中，人们应该经常审视自己的个性，一旦发现有缺点与不足就应立刻采取措施加以补救，力求将自己的个性发挥出巨大的作用，以凸现自己的优势，千万不要将个性当做就业过程中的一项负担。
有人认为，个性如同习惯，一旦形成是很难改变的。的确如此，但是并不能说无法改变，只要有恒心，说不定不良个性也能变成亮点，成为就业的一个优势。
某公司由于人士调动，需要招聘一位秘书长、一位内部管理人员、一位谈判人员。公司打出招聘广告后，面试者蜂拥而至。
一轮笔试结束后，只有10位专业技能较强的求职者获得了复试资格，于是，公司通知这10位求职者于第二天上午9点到公司进行复试。
第二天上午9点整，10位求职者如约而至。招聘者满意地点点头，准备进行下一轮选拔。主考官要求每人在两分钟内对所提出的问题做出回答。当第一名求职者进入考官办公室时，主考官说：“把外套放好，在我面前坐下。”第一名应聘者感到诧异，因为他没有在室内找到可以放外套的地方，也没有找到任何一把椅子，除了主考官坐的那把椅子外。第一名求职者顿时慌了手脚，不知道该如何应对这样的考验。结果，他灰溜溜地离开了。其他9名求职者所需回答的问题与第一名求职者的大致相同，只是作答方式不同而已。
复试的结果是：前两名应聘者不知所措，灰溜溜地离开了；第三、四、五名求职者做出了不得体的举动，一个坐在地上，一个靠在墙上，还有一个把外套脱下后放在了主考官的桌子上；第六、七名求职者急得在原地打转。剩下的3位求职者却做出了恰当的反映：一个将外套脱下后，顺手搭在右手臂上，略鞠一躬后，彬彬有礼地对考官说：“这里没有椅子，我可以站着回答您的问题吗？”另一位求职者回答是：“这里没有椅子，就不用坐了，谢谢您的关心，我愿意站着回答您的问题。”最后一名求职者，听到主考官的要求后，眼睛一眨，把等候时坐的椅子搬了进来，放在离考官1米远处，然后脱下外套，折好放在椅背上，最后端正地坐在椅子上。两分钟的考试过后，他又将椅子放回原处，礼貌地说声谢谢，然后把门关好，轻轻地离开了。
结果前7位求职者全部被淘汰了，而最后3位求职者中的一位获得了秘书长的职位，一位坐上了管理者的位置，一位如愿以偿地成为该公司的谈判人员。
从后3位求职者的行为表现可以反映出，第一位属于照章办事、对自己要求比较严格的人，但其创新、开拓能力较弱。他那彬彬有礼的态度较适合担任秘书长的职务；第二位面试者具备良好的心理素质，将他培养成管理人才是非常正确的选择；第三位面试者的头脑比较灵活，面对突发的问题，他能沉得住气，可以沉着冷静地发挥聪明才智，解决实际问题。在商务谈判上，选择这样的人再适合不过了。
求职面试过程中，个人行为举止决定着求职成败，有些人认为，过分强调一些行为举止，会影响个人才华的发挥，而且显得有些做作。这种看法有些片面，要知道，在求职面试过程中，一些细小的行为举止不但会影响个人形象的发挥，还可能影响就业的成功与否，本着“大丈夫不拘小节的原则”行为做事，是一件非常危险的事，求职者应引以为戒。
当然，也没有必要因此而产生顾虑，在面试过程中表现得过于呆板。把具有特性的行为方式隐藏起来，这样做就有些适得其反了。对于表现个人行为举止这一问题，求职者还需以平常的心态对待，只要把握得恰到好处，把个人特有的行为方式表现出来就可以了，这对吸引主考官的注意力有很大好处。当然，这里指的是正确、恰当的行为方式。
求职锦囊妙计：
在竞争激烈的求职浪潮中，个性起着决定性作用。好的个性能给自己带来无数个机会；不良个性往往使机遇与自己擦肩而过。鉴于机会与个性间的密切联系，求职者应提高重视程度。
4、有超越意识才有工作状态
企业招聘者偏爱具有超越意识的应聘者，这一点毋庸置疑，求职者可将超越精神当做个人优势，展现在考官面前，势必会获得考官注意，对获取应征职位有很大帮助。
求职时，展现超越意识固然要小心谨慎，必须因情况、场合、时机的不同而慎重行事。
某市有一家知名的美国独资企业，要招聘一名优秀的销售人员，为了达到目的，该企业设置了严格的招聘要求，最终在众多的应聘者当中选拔出3位，由于招聘人数有限，企业决定让这3位被选者做最后的角逐。于是，通知他们进行最后一次复试。王强和其他两位应聘者接到复试通知后，都为了能获得这一职位而摩拳擦掌。
复试当天，3位应聘者都做好了充分准备，不料，负责复试的主考官并没像其他考官一样，出一些奇怪的测试题来检验他们的销售能力。而是让他们尾随他到11楼的总经理办公室取东西。3位应聘者虽然满腹疑惑，但又不好发问，只能听从考官吩咐，从6层一直爬到11层的总经理办公室。
由于楼梯很窄，主考官一个人慢悠悠地走在最前面，王强等人只能在后面悄悄地跟着。由于主考官挡在他们前面，想以平时的速度爬楼梯似乎是不可能的，因为没有人敢超过主考官，他们怕因为这一举动而丧失了好不容易争取来的机会，所以，都默不作声地跟在后面，即使有些着急也只能忍耐了。
