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第8章 法则二:凸显优势,展现特长(3)

从6楼到11楼,仅仅5层楼的距离,他们竟然走了十几分钟还未到达,主考官依然若无其事地慢悠悠地向上走,此时,性子比较急的王强不顾一切地超过了主考官,他不一会儿就爬到了11层。其他两位应聘者都觉得王强的行为很可笑,他们认为,王强的行为会令主考官感到不悦,这样他们就又少了一个竞争对手。正当他们为王强的冒失而暗自庆幸时,王强的问话打破了他们的幻想,王强对主考官说:“对不起,我们似乎走错了,这里只不过是一个储藏室,根本没有什么总经理办公室。”

主考官用赞赏性的口气对王强说:“小伙子你很有胆识,我们没有走错,我要的正是这样的效果。今天的复试到此结束,你们跟我到办公室来吧。”

其他两个应聘者向王强投去了惋惜的神情,而王强也为自己的举动感到后悔。回到6楼以后,主考官宣布了选拔结果,出乎意料的是,王强竟然被录取了,其他两个应聘者非常不解地看着主考官,但都没有将内心的疑问说出来。主考官看出了他们的心思,说:“干销售这一行,需要具备超越意识,一味地循规蹈矩、墨守陈规,是不能取得优秀的成绩的。如果公司录用一些没有进取心的人,何谈发展与壮大呢?”

王强这一步棋走得确实有些冒险,但正是因为他的这种超越精神才打败了其他两位竞争对手,也因此而敲开了该外资企业的大门。

一个人是否能在求职面试过程中占据一定的优势,在很大程度上,还要取决于他是否具备超越精神。站在用人单位的角度而言,超越精神是每一位求职者必须具备的良好品质,这对企业的发展能起到良好的推动作用。因为,一个具备超越意识的人,是不甘于墨守陈规、按照“规矩”办事的人,在他们身上可以发现一种“不稳定”的因素,也正是因为这一点,才激发了他们的创造精神。所以,每家企业都希望能聘用这样的员工。站在求职者的角度而言,如果具备了超越精神,势必会在面试中占领一定的优势,将自身的一些特色在主考官面前表现出来。这势必会为个人形象加分,赢得主考官的赞赏,从而给对方留下深刻的印象,这对获得职位有很大帮助。

求职锦囊妙计:

其实,无论从事什么行业,超越意识、创新精神都是不可缺少的,不管是求职者还是正在工作的人们都应该了解到此话的真正含义,并刻意培养自己的超越与创新精神,这对促进事业不断向前发展很有帮助。

5、把能力摆在明面上

有的人才高八斗却深藏不露;有的人才华平平却表现得淋漓尽致,这两种不同类型的人在就业过程中取得的结果也大相径庭。前者可能会处处遭“冷落”,后者则可能会平步青云,其中的差别在于,前者将自己的才华掩藏了起来,而后者却将自己的水平发挥到了极至。因此,才华只有被展示出来,才能被人发现,才可以引起考官的注意。

面试时,求职者的每个行动、每句话,都在阐述和表现着自己的观点、行为以及语言表达方式、倾听方式、各种各样处理问题的方式。求职者不仅把自己的信息传递给主考官,也从主考官那里得到一些相关信息,了解对方的真实想法后,竭尽全力与对方交流。争取在交流过程中将才华展现出来,这样更容易获得机会。

著名节目主持人杨澜,在应聘《正大综艺》节目主持人时,她将个人才华充分地展现了出来,并借此获得了主考官的赞赏,成功地赢得了这个职位,成为中国家喻户晓的人物。她的名字便同《正大综艺》、《春节联欢晚会》一同深深地烙在中国老百姓的心中了。

在此之前,她只是北京外国语大学的一名普通学生,并没有什么惊人之举。如果没有这次机遇的话,杨澜也可能会活得很优秀,但绝不可能这么早、这么快、这么轰轰烈烈地成名。

正如杨澜在自传里所说:“如果没有一个意外的机会,今天的我恐怕已做了什么大饭店的经理,带着职业微笑,坐在一张办公桌后面了。”而这个意外的机会,正是凭借自己的出色的表现赢得的。

这个机会便是泰国正大集团结束了与几个地方台的合作,转与中央电视台共同制作《正大综艺》。双方决定要挑选一位有大学经历的女大学生做主持人,杨澜也被推荐参加试镜。

说实话,杨澜被人看中,只是因为她的气质较佳,所以才能一路过关斩将杀入总决赛。据一位导演透露,虽然杨澜被视为最佳人选,但是有些人认为她不够漂亮。所以,在当时,求职成功与否对她来说还是个未知数。

确定最终人选的时刻终于到了,电视台相关负责人也到了招聘现场,他们要在杨澜与另一位非常漂亮的女孩中间挑选一个人。谁将获得这一职位?杨澜的好胜心一下被激了起来,她想:“即使今天不被选中,我也要将自己的水平与才华展现出来。”

考试的题目是:一、你将如何做这个节目的主持人;二、介绍自己。杨澜是这样开始的:“我认为主持人的首要标准不是容貌,而是是否具有强烈的与观众沟通的愿望。我希望做这个节目的主持人,因为我喜欢旅游,人与大自然相亲相近的快感是无与伦比的,我要把自己的这些感受讲给观众听……”在介绍自己时,杨澜是这样说的:“父母给我取‘澜’为名,就是希望我有大海一样的胸襟,自强、自立,我相信自己能做到这一点……”

杨澜一口气讲了半个小时,没有一点文字参考,她的语言流畅,思维严密,富有思想性,于是,她很快就赢得了在场领导的赏识,他们不再关注她是否长得漂亮,而是被她的表现深深地吸引了。据杨澜后来回忆说:“说完后,我感到屋子里非常安静,今天看来,用气功的说法,是我的气场把他们罩住了。”

当杨澜再次回到那个房间时,中央电视台已经决定正式录用她了,这次面试改变了她的一生。可以说,善于表现自己就是打开求职大门的一把钥匙。

人有一种特性,总希望把内心的感受多多少少地表露出来。身体状况不佳的时候,无论怎样强打精神拼命掩饰,脸色、神态依然老老实实地说着实话,将你不适的神情揭露得一览无余。同样道理,当感情和精神状态处于低潮的时候,你的表情、形态,甚至服饰边幅,都会将其表达出来,很难给人留下神采奕奕的印象。在展示才华前,首先要调整好心态,不要让不良情绪影响展示的效果。

大凡成功就业的人都是积极表现个人才华的典范。才华出众者,在与考官见面的那一刹那,就能引起对方的注意。他们展现才华的方式方法,值得人们借鉴:没有勉强,也没有做作,而是一种得体、大方的自然流露。

就业者在展现才华时,会营造出一种独特的气氛。这种气氛有着不可抵挡的吸引力,尤如一股超能力,能感染招聘者,吸引他们的注意力,这种气氛也能平息、缓和不协调因素,具有磁石般的魅力。

那么,究竟如何在应聘过程中将个人才华充分地表现出来呢?以下几点可供参考:

(1)端正对自己的态度

在强大的竞争对手面前,客观地看待自己是十分重要的。不要欺骗自己,要认识到自己的才华,并且要很好地加以利用。

(2)积极地评价自己

加深对自我价值的认识,并将其传播给招聘者。在谈论自己的工作经历、社会经验以及学识时,应该有自豪感。

(3)积极地控制自己

对于成功就业,准备和行动非常重要,不仅可以创造就业机会,同时也可以打造富有责任感的自我形象。

(4)树立积极、正确的就业观念

面试前的首要任务是清除杂念,只考虑到获得职位后将如何把工作做得有声有色,把“应聘失败后该怎么办?”的想法忘掉,激发自己展现才华的欲望。

(5)设立明确的目标

在应聘过程中,必需有明确的目标,包括自己想干什么,应聘什么职位,对该职位的认识等,对于这些,都应该有个明确的目标,千万不能人云亦云。

求职锦囊妙计:

在展现才华的过程中,自身具备的闪光点正是招聘者希望看到的东西,将其充分表现出来,说不定能为成功就业增加筹码。

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