万鸿宇并不怕员工离职，作为一家企业来说，人来人去是很正常的现象，如果他连秘书突然辞职这点事情都处理不了也做不到现在的规模。只不过目前这个时间不太好，马上就是一年一度的业内研讨会，随着汽车行业的发展和进步，每年都有新技术投入应用，万鸿宇本人是很注重这个交流的，每次去都能认识新的朋友和学到不少新知识。
连续好几年去都是带现在这位秘书，这位秘书本身是汽车专业的，对这个行业也相当了解，如果说执行秘书是帮万鸿宇处理工作中各种事物的好帮手，那这位随行秘书就是万鸿宇生意上不可或缺的部下。
这位秘书在“百顺”工作也有好些年，万鸿宇不太问女性的年龄，但印象里也有三十多了，结婚也有三、四年，此时怀孕，她丈夫担心也是情有可原，万鸿宇也是理解的。
“可是老板，”执行秘书无不担忧地问，“现在招新人还来得及吗？”
这也是万鸿宇所顾虑的，先不说别的，最起码作为秘书，对他们“百顺”目前销售的车型得有所了解，才能应付这次的研讨会。可是别家车行可能只代理一个或两个品牌，他们“百顺”规模做得大，代理好几个品牌的汽车，每个品牌下面又有好几个车型。
秘书好招，但是能做到对他们车行所有商品都熟悉的人挺难。
万鸿宇手里捏着一支笔，一下一下地点着桌子。
执行秘书提议说：“不然从门店那边调个人上来？”
万鸿宇眼睛一亮，显然觉得这个主意不错，于是说：“那你去办吧，二手车行那边如果有合适的人选也可以挑一挑。”二手车的种类更杂，那边的工作人员可能对百顺所销售的品牌不是完全清楚，但是他们所掌握的品牌和型号却比单纯的销售多得多。
执行秘书也明白这个道理，又追问了一句：“招男的还是女的？”
万鸿宇想了一下，说：“都行，不过最好还是女的吧。”
毕竟相对来说女性更细心一些，何况老板是男的，本身气场在那里，带个女秘书出去的话可以弱化这份强势。
执行秘书的顾虑万鸿宇也明白，再来个女秘书，没多久又怀孕，他还得出去招人。
但是，因为嫌麻烦而抹杀女性在职场里的作用，在万鸿宇看来有些因噎废食了，执行秘书还年轻，许多道理还没能体会到，他想得更多的是如何把工作做到最好，不受任何干扰。可是真正到了谈判桌上，双方争得面红耳赤、互不想让，这个时候好的秘书可以多少化解这种针锋相对的氛围，至少那些自诩成功人士的老总，总不会随便当着女士的面大打出手。
执行秘书又问：“您对这个人选还有什么要求呢？”
万鸿宇想了想，说：“最好懂一些财务知识。”现在的秘书专业知识很丰富，但很长一段时间内，财务报表看不懂，万鸿宇教了她很久，这一点执行秘书也深有同感。
事不宜迟，接到任务的执行秘书立刻向下面的门店发布消息。机会是均等的，就要看他们有没有准备。
由于是企业内部招聘，职位又很诱人，还不限性别，不少员工跃跃欲试，更有些女员工并不知道这份工作的辛苦，只以为有机会可以接近万鸿宇而冲动报名。
这下子可忙坏了执行秘书，他原本心里想着，这个新同事来了之后，跟他在工作上的接触最多，所以就打算亲自甄选这个人选，把人事那边收上来的报名简历全都要了过来，然后又全都给退了回去。
他的职位名叫秘书，其实是万鸿宇的首席助理，每天万鸿宇有多忙他就有多忙，实在没时间去一份份挑拣那些东西。
想了想万鸿宇的要求，执行秘书交代人事那边，条件不妨放宽些，但会计证是必须的。
这一句话就让不少连招聘条件都没看，或者看是看了，但抱着侥幸心理的员工失去了机会。
但即使如此，交到执行秘书手里的简历还是有不少。现在很多年轻人都明白技不压身的道理，能学的都去学，执行秘书翻着那些简历就明白，很多人在大学的时候考了不少证，当然包括会计证，会计技能简直成了必修课程。
只不过，万鸿宇想选的是个有财务经验的人，执行秘书叹了口气，把好几张简历抽出来放到一边。他也觉得挺遗憾的，有几个人条件其实不错，只差了一点经验。
通过执行秘书的选择，定下一些人选，三个门店的员工都有，大部分集中在车行那边。执行秘书想了想，不希望耽误他们工作，就跟万鸿宇申请，准备亲自到三个门店给这些人进行初次面试。万鸿宇答应了。
“老板，”执行秘书问，“您去吗？”
万鸿宇摇头说：“我相信你的眼光。”
这其实是一种侧面的赞扬，这种肯定比空洞的表扬更具说服力，执行秘书听了很有成就感，更觉得得把这件事办好。
因为时间比较紧，执行秘书花了两天时间马不停蹄地走了三家门店，头晕脑胀地回办公室整理他认为合适的人选。
本来执行秘书到车行那边的时候，丁月弯主动过去打了招呼，他们两个见过，丁月弯下派到车行实习的文件都是执行秘书给盖的章。但是一场面试下来，执行秘书连水都顾不上喝，丁月弯想找他详谈的时候人已经走半天。
丁月弯心里挺别扭的，觉得执行秘书没把她当回事，在她的想法里，既然自己都过去打招呼了，那执行秘书的工作完成后，应该主动来找她，即使到不了汇报的程度，起码得知会她一声。可是她不知道，因为耿晨钟的关系，执行秘书对老板的这些裙带亲戚都没有好感，他也没看出来丁月弯对万鸿宇来说有多重要，当然就不会在她身上浪费时间。
宋颜他们组递交的简历挺多，但最后只安排了她一个面试的，弄得另外几个同事挺不高兴的，尤其是对万鸿宇有好感的那个女销售，对着宋颜直磨牙。
组里还是有同事不错，看宋颜面试出来，就问她如何？宋颜把手里那张打印出来的面试编码的纸扔进纸篓才说：“我觉得够呛，问题挺专业的，有几个我都没回答上来。”
一听这话，那个女同事也顾不上瞪她了，说：“是啊，你才来多久，车行里好多事儿你都不明白。”
另外几个人知道她这是气宋颜能被选上面试，又对她被刷下来充满期待，几个人互相递了个眼神，都没搭话，而是对宋颜说：“别灰心，还没出结果呢，说不定有奇迹呢？”
其实这话往深处剖析到处都是问题，表面上看着像是鼓励宋颜，气另外那个女同事，可深层的意思根本是觉得她没希望合格。
宋颜笑了笑，说：“不管怎么样，谢谢大家了。”
几个人各怀心事地散去，宋颜也回到自己的岗位。
跟她要好的那个小姑娘也过来问了问情况，她学历不行，更没有有财务方面的知识，连报名的机会都没有，也有些羡慕宋颜。
其实宋颜心里还是挺希望得到这份工作的，尤其在她看到条件里有财务经验的时候，虽然说现在卖车收入也不错，但她还是想做回老本行的，那才是她的专业。
其实内部招聘启示她也没怎么读，开始看到财务经验，以为是会计相关的，就报名了，甚至她还做了些相关准备，结果面试的时候问的都是汽车方面的东西，甚至包括什么上一年度全市汽车销售分析及本年度展望。
当然，执行秘书并不指望这批面试的员工能就这个题目做出什么阐述，如果销售们都能说得头头是道，他自己的工作不就变得没意义了。
但又不能完全没有看法，总得说点什么，毕竟随行秘书的工作内容摆在那里，说不定将来还有升职的机会，没有点自己的观点终究是不行的，只是目前要求不高罢了。
执行秘书勤勤恳恳地整理那些简历，每一页上面都密密麻麻写满了注释，都是他当时面试时对方的回答和他自己的评价，首先把他觉得不合格的人都先挑出去，再从剩下的这十个人里面甄别，他的计划是留下三到五个人，让万鸿宇再从这几个人中间选择。
他又重新把剩下的那十份简历看了一下，又挑出去五、六张，想想这样就差不多了。而其中宋颜的简历被挑了出来，执行秘书觉得她其它条件都还可以，但是年龄不好，当初现任秘书就职的时候就差不多是这个岁数，所以他潜意识里对这个年龄排斥，于是就给挑出去了。
正好这时万鸿宇从另外一边办公区走过来，看见执行秘书手里一堆简历就知道人选得差不多了，就伸手找他要，想拿回办公室看看。
执行秘书双手递上他最后确定的那五个人选，万鸿宇接过去，点了下头，转身往自己办公室走。
刚走了两步，又想起了什么，回身指着执行秘书的桌子问他：“那几张是什么？”
执行秘书说：“这几个人不太合适。”
正好万鸿宇这会儿没什么事儿，就说：“没关系，那些我也看看。”
于是，万鸿宇拿着最后的十份简历回了办公室。
