朝九晚五，为生存奋斗，沉浮于霓虹般的花花都市，有人斗志昂扬，有人碌碌无为；有人居高所，有人蜗斗室；有人伸开双臂拥抱阳光，有人眉头紧蹙悲观哀怨。生存游戏中，思维和行为习惯能够左右你，别让坏的那部分阻碍你成为职场精英。
1.我很重要
告诉整个世界：我很重要。如果自己都怀疑自己的价值，那谁会为你的存在感买单？所以，不管环境多恶劣，也不管现状多窘迫，即便在外人看来你如此卑微，不堪一提，我们也要不停告诉自己、告诉所有人：我很重要，我的岗位无可替代，我的价值有目共睹。卑微的自我认知一旦养成思维定式，习惯决定行为，你的气场将大大降低。
二战后，受经济危机的影响，日本失业人数陡增，工厂效益也很不景气。一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生，决定裁员三分之一。有三种人名列其中：一种是清洁工，一种是司机，一种是无任何技术的仓管人员。这三种人加起来有三十多名。
经理找他们谈放话，说明了裁员意图。
清洁工说：
“我们很重要，如果没有我们打扫卫生，没有清洁优美、健康有序的工作环境，你们怎么能全身心地投入工作？”
司机说：
“我们很重要，这么多产品没有司机怎么能迅速销往市场？”
仓管人员说：
“我们很重要，战争刚刚过去，许多人挣扎在饥饿线上，如果没有我们，这些食品岂不要被流浪街头的乞讨偷光！”
经理觉得他们说的话都有道理，权衡再三决定不裁员，重新制定了管理策略，最后经理在厂门口悬挂了一块大匾，上面写着：“我很重要！”
从此，每天当职工们来上班，第一眼看到的便是“我很重要”这四个字。不管一线职工还是白领阶层，都认为领导很重视他们，工作起来非常卖命。这句话调动了全体职工的积极性，一年后公司迅速崛起，成为日本有名的公司之一。
清洁工、司机、仓管人员，在众人看来，他们不能够成为任何一家公司和组织的核心岗位，不是吗？理直气壮地告诉经理“我很重要”，将他人的有色眼镜抛在一边，认真当好职业谋生的媒介，我在我的岗位上发光发热，我在我的领地里完全发挥了我的个人价值，那么，我当然很重要！何其自信！你在工作中，有这份对自己价值肯定的执念吗？
毕淑敏在散文《我很重要》中说——
“我很重要。我对于我的工作我的事业，是不可或缺的主宰。我的独出心裁的创意，像鸽群一般在天空翱翔，只有我才捉得住它们的羽毛。我的设想像珍珠一般散落在海滩上，等待着我把它用金线串起。我的意志向前延伸，直到地平线消失的远方……没有人能替代我，就像我不能替代别人。我很重要。”
疲于应对周遭纷乱的我们，如今是多么轻视自身的感受和存在，埋着头，汗水从额间渗出，辛勤付出的同时，却卑微地接受世界对你无情的打击，认为自己不值一提，谁都可以替代你的位置，忘了直起腰目光笃定地告诉对方：我很重要！
记住，无论老少，无论美丑，无论伟大还是渺小，意识到“我很重要”就是对自身价值的自我发觉。认识到“我很重要”，你才会诚挚地为家人谋幸福之道，在职场发出自己的光和热，给身边的圈子带去每一寸温暖的阳光。
2.有了目标，才能到达理想彼岸
18世纪后半叶，欧洲探险家来到澳大利亚，发现了这块广袤千里、丰饶富足的“新大陆”。为了抢占地盘，英法两国展开了激烈的角逐。
1802年，英国人率双桅帆船驶向澳大利亚。与此同时，法国人也率速度更快的三桅船加紧前往。
不久，法国人捷足先登，首先到达澳大利亚。不过，一贯好奇的法国人发现，当地有一种色彩斑斓的珍蝶，实属罕见，于是忘记了自己的使命，前往澳大利亚的腹地去捕捉珍蝶去了。
正当法国人追捕珍蝶的时候，英国人驾驶着双桅船也匆匆赶到了。英国人看到了法国人停泊在那里的三桅船，顿时感到万分的沮丧。在万般无奈之中，他们突然惊喜地发现：根本不见先期到达的法国人的影子，懊丧的英国人大喜过望，赶紧安营扎寨、抢占地盘。
等到法国人兴高采烈地带着珍蝶返回来的时候，却发现这块面积相当于英国大小的土地，已经被英国人牢牢地掌握在手中。就这样，小小的蝴蝶给法国人留下的只是无尽的遗憾。
提前到达目的地又如何？目标不清晰，只能导致功亏一篑，前功尽弃。忙忙碌碌而毫无收获，陷入这个怪圈无法自拔的你，需要先反思自己是否朝着一个目标在奋进。人生之路，与旅行其实无差，速度不那么重要，但是方向不可忽视。偏离既定轨道和目标，只会做无用功。
有人曾向世界歌坛的超级巨星卢卡诺·帕瓦罗蒂请教成功秘诀，他每次都提到自己父亲的一句话。
从师范院校毕业之后，痴迷音乐并有相当音乐素养的帕瓦罗蒂问父亲：“我是当教师呢，还是做个歌唱家？”其父回答说：“如果你想同时坐在两把椅子上，你可能会从椅子中间掉下去，生活要求你只能选一把椅子坐上去。”
帕瓦罗蒂选了一把椅子——做个歌唱家。经过七年的努力与失败，帕瓦罗蒂才首次登台亮相。又过了七年，他终于登上了大都会歌剧院的舞台。
有多少人能和帕瓦罗蒂一样对自己的目标清晰明确？走向社会以后，找工作往往很盲目，大多数人往往只重视眼前，而忽视了自己的职业目标是什么。
你正在做的工作和努力将把你带向何方？你自己的职业目标是什么？你所做的导向与你自己的职业目标一致吗？你是否觉得现在所做的一些事情和做法需要调整？
经常思考什么是当前最重要的任务非常重要，这有助于你不断进步从而实现自己的目标。不过，在实现职业目标的路上，遭遇一些困难和挫折是必然的事情，那并不能证明你做错了什么，或者你的方向有什么问题。
你觉得你现在所做的哪些与你的职业目标一致？哪些不一致？你希望对自己的工作做出哪些调整和变革？列出你的长期的职业目标和战略，你将如何实现你的职业目标？
自己的目标自己知道，所以，你不必听从别人的说三道四。只要你坚持，没有什么目标是实现不了的。你不但可以决定自己的职业目标，还可以决定它是否能够实现。当然，别人可以帮助你，但那不是决定。决定者正是你自己。
3.做好计划才是真智慧
1984年，东京国际马拉松邀请赛中，原本名不见经传的日本选手山田本一，在众人的意料之外夺得了世界冠军。当记者问他是如何取胜时，他只说了一句话：“我是用智慧战胜对手的。”
当时很多人都认为山田本一是在故弄玄虚，毕竟马拉松是凭借体力和耐力的运动，爆发力和速度都还在其次，只要选手的身体素质好、耐力够，就有成为冠军的希望。所以，智慧对马拉松来说会有什么帮助？这个说法实在有些勉强。
两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利的北部城市米兰举行。山田本一代表日本参加比赛，并且再度获得了世界冠军。
面对山田本一时，记者们再度问到了获胜的秘笈。性情木讷的山田本一原来就不善言辞，所以这次的回答还是和上次一样：“用智慧战胜对手。”
不过，这次记者们并投有在报纸上挖苦他，只是仍然对他所谓用智慧战胜对手的说法一头雾水。
十年后，山田本一在他的自传中，明白地解释了他的“智慧”：“每次比赛前，我都会先把比赛的路线仔细地看——遍，并且把沿途比较醒目的标志物记下来。比如第一个标志物是银行，第二个标志物是一棵大树，第三个标志物是一座红房子，等等，就这样一直记到赛程的终点。
“等到真正比赛时，我会奋力地向第一个目标冲刺，等到达第一个目标后，再用同样的速度跑向第二个目标。
“这样一来，不管多远的赛程，只要分解成几个小目标，我就可以轻松地跑完全程了。
“刚开始时我不明白这个道理，只会把目标定在终点线，结果跑不到十几千米便疲惫不堪，被前面遥远的路程给吓倒了。”
没有计划的梦想注定是空想，计划是实现梦想的第一步，有了计划，才能按照步骤踩到实地，顺利实现梦想。有了计划，成功的几率绝对比跟无头苍蝇一样到处碰壁要大得多，而且更能避免走许多无谓的冤枉路。
订一个计划，必须把人力、财力、时间、人事等关系都预算到。“走一步，算一步”，要与这样的思维say bye-bye了。要修筑一段公路，也必须事先测量、购地、绘图、发包，把监工、用材，甚至气候、周围环境、行人的安全、工人的管理等相关事情，都要预先计划周全，才能事半功倍。要知道，凡事预则立，生涯规划、生活规划、事业规划等，无不说明这一点。
幽默大师林语堂先生，一生应邀做过无数场的讲演，但是他不喜欢别人未经事先安排临时就要他即席讲演，他说这是强人所难。他认为一场成功的讲演，唯有经过事前充分的准备，内容才会充实。
有一次，林语堂应邀参观一所大学。参观后，与大家共进午餐，这时校长认为机不可失，便再三邀请林语堂对同学即席讲话，林语堂推辞不过，于是走上讲台，说了这么一个故事：
古罗马时代，暴虐的帝王喜欢把人丢进斗兽场，看着猛兽把人吃掉。
这一天，皇帝又把一个人丢进了兽栏里。此人虽然矮小，却是勇气十足，当老虎向他走来，只见他镇定的对着老虎耳语一番，老虎便默默离开了。皇帝很惊讶，又放了一头狮子进去，此人依旧对着狮子的耳边说话，之后狮子一样悄悄离开了。这时皇帝再也忍不住好奇，便把此人放出来，问他：“你到底对狮子、老虎说了什么话？为什么它们都不吃你？”此人回答说：“很简单呀，我只是告诉它们，吃我可以，但是吃过以后，你要做一场讲演。”
一席话听得学生哄堂大笑，可是一旁的校长却窘得不知所措。
对于一个如林语堂这么擅长讲演的学者，他都不做没有预备的讲演，可见事前预备工作的重要。所谓“凡事预则立，不预则废”，实堪作为人生活的座右铭。
4.还有比薪水更重要的
诚然，薪水很重要，或许是你选择工作的头号考虑因素。但如果将薪水作为唯一且首要因素，你失去的将远不止你眼前所获得的利益。
一位大学生，毕业于国际贸易专业，毕业后便在一家航空货运公司工作，处理报关、跟单等事宜。
利用业余时间，他“攻”下了极为难通过的报关员资格考试。几年下来，他对公司的整个业务流程非常熟悉，并且在海关与几家大客户建立了良好的人脉关系，工作上顺风顺水，好不得意。
渐渐地，琐碎的工作让他倦怠，满足感荡然无存，而且报关员资格考试通过之后，公司微薄的薪水早已让他产生了“叛逃之心”。有同事告诉他，在他们这个行业中，拥有报关员资格和良好业内关系的“熟手”，绝对应该是业内的抢手人才。
通过一家猎头公司，蠢蠢欲动的他匆匆地跳到了另外一家高薪企业，但过得却并非想象中完美。
更让他气恼的是，旧同事告诉他，原先的公司在他离任辞去之时，正在对他进行考察，准备给他升职加薪。此时的他只能追悔莫及。
为了薪水愤然离职，却忘了非常重要的一点：职场生涯，薪水固然重要，但是找到赏识者，也就是伯乐，能提供给你成长的平台，似乎更重要。只图一时的千百元利益，缺乏综合考虑，忽略人生的长远发展，拿到暂时的高薪却失去了长远发展的动力，结果只能是得不偿失。太多人把金钱看得过重，习惯于把薪水高低作为评判工作好坏的标准。除了薪水之外，他们丝毫不在意对工作是否有兴趣，工作是否适合自己。结果，在一个个高薪的诱惑下跳来跳去，无法找到真正属于自己的位置。
有这样一个故事：
长得并不漂亮的茹，就职于一家建筑公司，作为一个普通的文员，她唯一离高层最近的契机是：她工作的地方与老板办公室之间隔着一块大玻璃。她深谙这一点，工作的认真刻苦、不斤斤计较是她唯一可以和别人一争长短的资本。
一年后，公司资金断链，出现前所未有的危机，无奈之下，只好减薪。员工纷纷跳槽，逃离公司。然而，茹却没有离去的迹象，每天早上依然早早地来到公司，仍然打字、接电话，为老板整理文件。
一天，她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶地说：“没有……”
她说：“既然没有，您就不应该这样消沉，现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题。而且虽然您的3000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可是公司没有死！我们不是还有一个公寓项目吗？这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”
老板沉思良久。隔了几天，茹被派出负责那个项目，两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到4000万元的支票。
两年后，她成了公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了800万。
后来企业改为股份制公司，老板当了董事长，茹则成了新公司的第一任总经理。
