第118章

华夏秘史，千年传说，源远流长的奇门遁甲;古怪荒村，都市奇闻，不胜枚举的鬼怪异事;风水秘术，玄学古法，真假难辨的玄门天机;爱恨情仇，因果轮回，难舍难分的旷世情缘……“瞧一瞧，看一看了，摸骨看相，降妖除魔，算卦求姻缘嘞！”王一吆喝着，向一边的美女抛着眉眼儿。【这是一个正经的人鬼妖仙的故事】（王一：美女你尾巴露出来了，藏好，我只撩你不收你！我们继续?！美女：……）一一一《玄门传说之无耻方士》

森林里有座鬼宅，鬼宅里住着一个少女。当然，没有鬼，就不叫鬼宅了！

身世诡异的少女，身手不凡的少年，以及有各类优点特长的秘密团队队员。他们将会找寻那些墓地里所流承的故事……奇异的身世、神态各异的村民、还有不知名的红衣女子和各种奇奇怪怪的人.........少女仿佛走入了一个没有退路的征途

我本是一个平凡的人，本该过着平淡的生活，怎奈造化弄人，我的这一生，注定不再平凡。

她天生孤命，生来就能看到别人看不到的东西，闲来无事开了一家阴阳古玩店，习了除鬼去煞之术，想当个普通的驱魔人。但当她意外救了一只美男子僵尸后，便被他死死缠上，夜夜笙歌，恐怖惊悚，浪漫温情，可谓任君选购！只是，哎——僵尸帝王大爷，你能不能松口，人家吃不消。

武当山被黑暗的影山势力不断侵犯，甚至太极学园内部也有了敌人的可怕卧底。尘封的传说逐渐被揭开面纱，神秘的千年谜底终于得到解答。希望水仙的盛开，短暂地给予大家庇护，然而穷凶极恶的影山势力很快卷土重来，在危急的时刻，校长静虚真人站出来，与敌人正面交锋。三件威力强大的上古神器，打开了一个敌对双方都没预料到的局面……做种，金阳和伙伴们迅速地成长起来，成为击退黑暗，挽救世界的那道充满的光芒

这是一部让你触摸到历史人物体温的传记作品，也是最有态度的三国历史全景作品。《三国志》侧重于记载功业，《三国演义》侧重于描述战绩，都忽略了三国霸主作为普通人的性格心理和生活细节。“人性解读三国第一人”陈瓷经过多年深入研究，挖掘出许多治史者未曾关注的历史细节，从人性角度生动再现了曹操、孙权、刘备、吕布、袁绍、刘表等三国霸主的人生历程，还原了既不同于《三国志》也区别于《三国演义》的全新三国史。

这是关于青春的故事，也是一个人的委托！至于小说的内容，不妨点进去看看……

这是一个有智慧的U盘。从与第一个主人相遇起，它就在身体里给自己开了一个隐藏的分区，记录了主人的一举一动、一言一行，它在硬件世界里发现了与人类有着同样规律的事件。第一个主人是一家公司老总的秘书，在小秘那里，它爱上了一个USBHUB，它和主人小秘一样爱得不能自拔。后来它发现，那个HUB并不是专一的，它又和主人一样痛苦。

书中作者还指出，在历史上，金融市场体系的发展至少可以划分出三个明显阶段：第一阶段，国内组成了具有广泛代表性的政府，私有财产权利开始得到尊重；第二阶段，国门被打开，对民主政府构成威胁的既得利益集团的势力受到打击；第三阶段，倒退时期，既得利益集团—资本家打着“为穷人”的旗号反对竞争。就这样，资本家破坏了整个资本主义体系中最有效率的体制，而大众则呆立一旁，茫然无知，不但不会抗议，甚至还要喝彩，全然没有意识到自己的未来会因此受到损害。所以，需要为自由市场经济“鼓与呼”，从“资本家手中拯救资本主义”。

痴情魔女，孝道少年，为了爱，他们忍辱负重，为了爱，她愿和天下为敌！这份被世人唾骂的感情能否开花结果？纷乱的江湖能否因为他们的守护而宁静？隐匿多年的宝刀能否再入英雄之手，重显往日威力？

该书以日记的形式展现了清末中国的情形——如何平定太平天国运动、慈禧太后两次垂帘听政的背后故事、维新运动中各派人的争权夺利、义和团运动的纠结及八国联军进入北京城、慈禧仓皇出逃的惶恐……真切展示了一个真实的、不为人知的慈禧太后。

科学一个神圣的词，一个让众多人前仆后继的领域，在这个充满神秘色彩的领域里涌现出多少巅峰造诣的科学家。希波克拉特斯一个被柏拉图称为“科斯岛的神医”、被亚里士多德称为“伟大的医生”，有多少人知道他的存在呢？阅读本书，走进那些巅峰造诣科学家们的成长历程，让我们于他们的成长中寻到属于自己的人生之路。

五年前，一纸契约，她被迫沦为豪门牺牲品，失身丧子，众叛亲离，穷途末路。五年后，璀璨归来，她是受万众瞩目的耀眼明珠，锋芒毕露，众星捧月，流光熠熠。初遇，萧墨宁躺在秦羽瑄的车里，满身鲜血，九死一生，猝不及防地闯入她的视线，秦羽瑄再遇萧墨宁，他是成全她野心的幕后金主，言笑晏晏眼眸湛亮地说：“不是每个老板都喜欢吃员工的豆腐，你想多了。”秦羽瑄觉得世界太小，处处都遇到这个瘟神，可她不知道的是——他们早已相识很久，很久。豪门倾轧波云诡谲，扑朔迷离的真相渐渐浮出水面，她此生的幸与不幸，都被冠上了一个人的姓氏。--情节虚构，请勿模仿

竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。与竞争机制相配套，实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度，对于企业来说也是一件非常重要的事情，它涉及员工的切身利益，影响面广。无论你是一位阅历丰富的企业家，还是正在步入老板行列，无论你是管理一个企业，还是主管一个部门，熟读本书并领会掌握其中的方法，必将受益良多。