第149章 夜店极品牛郎

安暮唯意外被爆料出和恶魔校草是邻居关系，全校的女生要求帮忙送情书。安暮唯来到叶晨浩家门口，将一大摞情书直甩叶晨浩脸上。“女人我看上你了，你永远都是我的了！”安暮唯就送个情书，却招惹上了一尊大佛……

某男：“那晚你吻了我。”某女：“那只是轻轻碰触而已。”某男：“那你说对不起是几个意思？”某女：“因为怕负责。”某男：“那你逃跑了又怎么解释？”某女：“那是因为我尿急。”某男被打败，某女继续光明正大地当鸵鸟。======他遇到她时，她已是人人口中他人的女朋友；待他奋勇追求她时，她已从他的世界销声匿迹；多年后，她出现并笑着告诉他，她已有小孩。她是青梅，他是她那个姗姗来迟的竹马……感谢阅文书评团提供书评支持

商纣无道，姬武取而代之。封神台下，姜子牙让出神位，甘为人间公侯，力保义女端木翠成仙。倏忽千年，大宋天下。包龙图坐镇开封府，为成包青天“审阴阳”之名，端木翠下界临凡，立门派“细花流”，梳鬼域章法，阻妖魔越界。四品带刀护卫展昭奉包拯之命，与端木翠“互通有无”，从此江湖骇浪，频添鬼影憧憧。六指绕红线，蚊栖梳妆台。上古妖兽行冥道，西岐月冷照沉渊。几番同生共死，情愫暗生，天上人间，能否共谱一曲细花流水长，还要仰仗换命的盘、华佗的线，以及……杨戬的安排。

cp1：一生仅一次，一次便是余生cp2:我不在乎过程，只要结局是我就好。cp3：往事只是余烟，放眼未来才有未来。cp辣么多总有你喜欢的，这里面就有我现实中见到的故事，太甜了！

一次次的陷害，他对她失望透顶。她，是她的妹妹，五年后华丽归来。这时网球新星越前又和她擦出怎样的火花？（文中穿插了一些柯南的内容，但主线是网王。刚挖新坑，欢迎入坑）

欢脱的唐嘉上和内向的凌野是好到几乎可以穿同一条裤子的朋友，在广州炎热的夏季里，有一种不安的悸动充斥在这城市。全城黑暗，使徒夜战。命运之轮已然转动，少年们本想顺流而行，却不得不用力奔跑在逆流的路上。

小智历经20年岁月终于赢得了阿罗拉联盟的冠军，即便如此，当年的小智仍然活在我们的心中。有感于此，我想用自己的笔触再逛一遍神奇宝贝的世界，希望能让大家喜欢！

云端墨家，忘川夜家，北地风家，巫山蛮族，天山源家乃修真界五大世家。五十年一次的龙首大会落幕，夜家如愿当上仙首。“很好，这一切都在按我的计划进行。”来自五百年前的恶灵奸笑道，“五百年前你从我这里拿走什么五百年后我还是照样拿回来了！”一场腥风血雨即将到来……这一次，结果会如何？（看不懂简介就对了！因为简介要读过小说内容才能看懂啊~）

【女强，无男主。记得以纯洁心态看！】我可是个无忧无虑的人，不过就是无意间进了快穿。从此成了渣女，处处留情，没想到全都追过来了。“叹…这谁想到啊！”看着面前一群美男和手中没有解开的绳索。嗯……怎么逃好呢？

“做我的女人。”他眼神魅惑而妖娆，让人忍不住心动，忍不住沉沦。她精心设计的陷阱让她跳，代嫁不过阴谋。她给了他，却不得不劳燕分飞。“我说过只是让你代嫁，没说过要对你负任何责任，更没有让你付出感情，孩子你已经有了，你还想要什么，一万两够吗，一万两买你绰绰有余了吧？你根本不值这个价儿的。”

半世流离，梨花微醉，一世殇。醉弦颜因为一次任务，带回了一个无家可归的人。从此，她的生活出现了翻天覆地的变化。无论走到哪里，都有一个人跟着。“颜颜，你去哪里？”“……乖，很快就回来了。”“你是不是要抛弃我了？”“……不是。”“那你为什么要离开？”醉弦颜彻底无语了。真的，她就是离开几天而已，何必跟的如此紧呢？忽然有一天，某公子向醉弦颜告白。当天晚上，男人就把那位公子的院子烧了。一句话总结：一个痴情鬼帝追了四世媳妇的故事。

穿越重生，成为一条蛇！沦为世界的底层，但是我不怕，只要好好努力就能成长为大蛇，然后就能称王称霸。什么？！刚刚重生，蛋就被掏了？！系统刚刚出现，就被我嘴炮到爆炸了？！我是最伟大的荒兽，不属于人类的阵营，居然要负责培养人类强者？！“这不是正常的剧本～”一条小小的青蛇发出呐喊，然后继续没羞没臊…

造善良、美好的性格，有助于女孩养成良好的学习、生活习惯，帮助女孩积累丰富的知识，提高独立生活的能力，让女孩具有健康、乐观的心态。《做一个品学兼优的女生（写给女孩的完美性格课美绘本）／61成长书架》》精选《少先队小干部》杂志“性格讲堂”栏目的优秀内容编辑成书，让女孩改掉坏习惯，培养好性格，更自信、更乐观地面对生活。

《生活与法制》的记者方婕，发现丈夫背着自己，成为一起凶杀案的目击证人。方婕凭着职业的敏锐，追查到丈夫竟与另几个不相干的男人串联起来做伪证，欲置本省的美女富豪于死地。细心的方婕为探求众人做伪证的目的，四处走访调查，收集线索，经过缜密推断，终于拨开层层迷雾找到真相，从而揭开一起沉寂了十六年的凶案……

本书从搞定事业必先搞定员工这一主旨出发，根据现代先进的管理思想和古今中外成功领导者的管人经验，系统归纳了18条不可违抗的管理员工的大原则和180条行之有效的小手段。每一位领导者或管理者若能认真学习、参考并灵活借鉴这些原则和手段，就一定能搞定你的员工，并顺利实现组织的整体目标。