伪信心是职业发展的大敌
建立信心不是一件容易的事，许多人容易迷失方向。所以，我们在内心世界还不够强大的时候，只能在不同的人生阶段，适应不断变化的世界，努力达到我们内心的平衡，慢慢建立起信心。李嘉诚说过，他获得的第一桶金不是钱，而是自信。在工作中建立和获取信心远比工作本身更加重要。
那么信心到底是什么？在人生的不同阶段，信心会呈现出不同的形态。在生活和工作中，如果你常感到自己像凑在人群中奏乐的南郭先生，浑然不知音符含义的时候，你就缺少真正意义上的信心。信心并非简单的自我催眠，而是个人认知系统中的一缕阳光，它是内心世界的折射，是前行中指明方向的灯塔。
自信是在不断积累生活经验的基础上建立起来的，需要训练读懂自己、抗挫、发散思维、交际等能力，只有这样，才会在遇到困难的时候做到临危不乱，用自己的智慧和能力去判断、去解决问题。
很多人在顺境中会很自信，觉得自己很有能力，但遇到挫折时就反复地质疑自己，这不叫自信，这叫伪自信。虽然只是一字之差，但是其内涵却相差甚远。自信是对自身的肯定，不管身处何时何地，外在环境如何变化，别人对自己如何评价，自信的人都能淡定从容地处理眼前的各种状况。如果只在顺境中才能肯定自我，发现自己的优点，这就是伪自信。
自信不是自大，更不是自不量力的盲目自信。一些人对自己的未来过度乐观，在不知道所需要付出的难易大小、程度深浅的情况下，作出严重超过自己能力范围的选择。有些初入职场的求职者迫切地想坐上管理者位置，因为他们感觉自己在校期间，饱受嘉奖和好评，虽不算是校内明星，也算个优秀活跃分子，所以他们将求职起点定得过高。可踏入职场大门后，一次次的打击，给自己蒙上了阴影，特别是在自认为那些远不如自己的同学都找到了一份好工作的时候，巨大的心理落差将那份满满的自信猛击得粉碎，于是开始质疑自己的能力究竟行不行？
罗磊一直坚信自己在大学毕业以后，能找到一份好工作。因为他上的是名校，专业成绩又好，而且在学校获得了很多荣誉证书，这些都是自己的竞争优势。找工作时，罗磊海投了无数简历，很快得到了面试通知，这更提高了他的自信心，每天尽是必胜的口号。
让罗磊没有想到的是在“最难就业季”里，他面试屡屡碰壁。起初他还用“就业形势不好”来安慰自己，但看着身边的同学陆续找到了工作，罗磊有些着急了，甚至开始怀疑自己的能力，抱怨自己运气不佳。罗磊虽然对自己的实力很有信心，却没有认真思考过，要想获得好工作自己需要做哪些准备？面试时需要怎么表达？这份工作涉及的相关专业知识等。罗磊就像战场上只会向前冲却不知道如何开枪的士兵，结果可想而知。输掉一场战役并不可怕，可怕的是不知道为何输，下次如何赢。“口号信心”“中空自信”都是伪信心的表现，真正的自信除了拥有必胜的信念，更需要切合实际的做事方法。不是盲从、盲目乐观，更不是自我催眠式的激励。
在求职的时候，首先要确定自己现阶段的方向和目标。那些目标明确、信心坚定的求职者能在“最难就业季”里坚持下来，最终找到称心如意的工作。其次，在目标明确以后，我们需要为实现目标做准备，学习和掌握相关知识并坚信自己能够完成。只有做好了准备，我们在找工作遇到挫折时才不会轻易放弃。
应届毕业生在初入职场时需要的是真正的自信。他们缺少社会阅历，在面对挫折的时候难免会灰心丧气。自信会让他们在面对职场中的困境时，保持良好的心态、清醒的头脑，只有这样才能让自己到达胜利的彼岸。求职不但需要自信，同时需要做好应对失败的心理准备。如果你求职失败，不要全盘否定自己，要相信这只是你走向成功求职必经的一个过程，失败使你积累更多的经验，创造更多的机会，在下一次求职时，它们就会发挥作用。如果你认为自己失败了，而且放弃在失败中自我总结，这样你就会被真正击垮。
避免在求职过程中被击垮的好方法就是拒绝个人盲目乐观，做好全面预测，把求职过程中的各个环节都考虑周全，做好准备，保持最强大的自信。这将会让你在面对困难的时候有应对能力，不会轻易放弃，相信只要努力，终有一天会收获成功。
许多刚走出校门的大学生，对未来想做什么，如何做，想做到什么程度，都没有一个明确的方向。此时，你可以选择一个榜样或偶像供自己参照，指引方向，让未来变得更加明朗。
向自己崇拜的榜样学习，分析榜样是如何成功的，有助于提高自己成功的几率。你的偶像之所以能成功，是因为他们自身具备的，如勤奋努力、勇敢坚韧、眼光长远等优秀品质在发挥作用。在学习他们这些优秀品质的时候，在无形中也就提高了自己的整体素质。
所以，大学生在求职创业的开始，可以把榜样的成就作为自己行动的目标。虽然目标可能会有些大，但至少我们有了不断努力的方向。树立目标的同时，我们已经确定了自己要做什么，然后着手从一点一滴的小事做起。你就会发现，经过努力，别人做到的事情，你也可以做到。
机会源于充分相信自己的选择
刚刚走出校园的大学生们，满脑子装着对未来生活的美好憧憬，美好的人生就是由这些大大小小的希望和理想串联而成的。虽然这些美好憧憬支撑着毕业生们永远前行，但是，当他们离开校园，进入到一个新环境中时，心中的理想好像变得越来越遥远了，理想渐渐消失，他们就会怀疑自己当初的选择，质疑那份坚持是不是值得。
2009年夏天，周伟顺利获得计算机专业博士学位，并臝得了留校任教的机会。毕业之前，他对自己的职业生涯有很多美好的设想，现在做了大家都羡慕的大学教师，他觉得这样的结果也不错。可不久之后，他发现这份工作包含着很大一部分的理论研究工作，而自己并不擅长理论研究，工作中的磕磕绊绊让周伟感到非常沮丧。
他跟朋友这样形容自己现在的工作状态：“我就像方头钉碰到圆口孔。”虽然，周围很多朋友都很羡慕他可以留校任教，找到一份较为稳定的工作，不用像在企业那么辛苦，还有寒暑假。可周伟却进入不了工作状态，也不开心，开始怀疑自己选择留校任教是不是个错误。
可以说，周伟正是现代很多年轻人的写照：由于自己刚刚进入社会不久，对各个职业的了解并不深入，再加上现代职业发展多元化，在各行各业“乱花渐欲迷人眼”的状态下，就会开始怀疑自己的选择。其实，职业的多元化给我们提供了更多的就业机会，不管你身处哪个行业，哪个职位，机会都是无处不在的，只有相信自己的选择才能获得属于自己的机会。
激烈的职场竞争，要求我们的能力和素质更加全面。但事实上，我们不可能学习并拥有所有职业所需要的知识和能力。在初入职场的阶段，遇见困难就怀疑自己选择的职业不适合，总想着其他行业可能机会更多，这种心态不利于今后的职业发展。相信自己的选择，并在这一领域内不断学习相关知识，累积相关资源，机会最终会自己找上门来。在自身职业素质得到提升的同时，积极正面的情绪会主导我们，激发更多的灵感和潜力，从而使我们进入良性循环的状态，一步一个脚印地走好每一步路。
有句话说，“人生最大的敌人便是自己。”只要走过自己的“心门”，就没有什么能阻挡我们前进的脚步。妄自菲薄是一些毕业生的共同弱点，造成他们缺乏斗志、逆来顺受、被动接受、情绪低落，甚至逃避现实。
肯定自我能帮助我们坚持自己的选择，并勇敢地走下去。有些人，常常对着镜子说“我是最棒的”，通过这种自我暗示和自我激励，学会表扬自己，欣赏自己。把自己的优点、成绩、满意的事情，统统找出来，在心中“炫耀”一下，反复暗示自己：“我能行”、“我可以”、“我是最棒的”、“我的选择是正确的，只是我需要时间和能力去证明”，逐步摆脱质疑自己选择的困扰。
每个人在求职路上，难免会遇到挫折和不公平。虽然，人生来平等，但因受环境和物化的各种因素的影响，这种平等总是相对的，这就是大时代的特点。即使我们此时没有办法展现出满满的自信，那也请记住：放弃自己就意味着彻底失败。因此，我们要给自己描绘一个成功的蓝图，反复提醒自己，“只要每天前进一小步，一定能够实现”，赋予未来蓝图更多的意义而不仅是物质追求，物质追求没有尽头，而伟大意义却能充实你的内心，这会给自己积极的心理暗示，只有你自己充分相信自己的选择，机会才会降临到你身上。
2000年，刚刚走出大学校门的杨少峰，在万人攒动的人才招聘会上打出了“谁聘我？年薪10万！”的广告，一夜之间，他成为了全国数十家媒体关注的新闻人物，并成功地为自己找到了高薪的工作。
杨少峰无疑是赢在了大胆的定位上。很多人都在把他称为“天才推销者”，其实，你也可以是位成功的自我推销者。把自己“卖”出个好价钱的关键是你敢不敢“拍卖”自己，而“敢不敢”的前提是“信不信”。只有明确地定位自己，并相信自己的选择是适合自己的，就一定会有机会展露你的才华，成就一番事业。
春秋时期，楚国有一个琢玉高手，叫卞和，在荆山里得到一块璞玉。
卞和双手捧着璞玉分别面见过楚厉王和楚武王，却都被当时的玉匠说成石头。卞和也因此失去了双脚。
直到楚文王即位，终于相信了他，并且让人剖开璞玉，才发现果然是稀世之玉，随后把它命名为和氏璧。
和氏璧原本也是蕴藏在山间的，不经过挖掘，价值连城的和氏璧永远都不会被发现，被发现后如果不经琢磨，也永远都只是一块璞玉。其实，每个人都是一块璞玉，只是有的被雕琢，有的没有被雕琢而已。所以，不要轻易怀疑自己的选择，一定要记住，不管你选择了哪一条道路，挫折都是不可避免的，在遇到挫折或者被否定的时候，千万不要因此去怀疑自己的选择，不经雕琢的璞玉是永远不会显露出自己的价值的。要相信自己是一块和氏璧，坚持自己的选择，才能获得不一样的机遇。
我们的身边常有这样的人，他们看起来反应慢、不聪明，甚至有些木讷，但却往往能在特定的领域里获得令人瞩目的成就。因为，他们始终相信自己是一块“和氏璧”，能够专注于自己擅长的领域，发挥自己的优势。假如，他们在遇到低谷和挫折的时候就怀疑自己当初的选择，甚至改变道路，那他们怎么会取得现在的成就呢？
坚持自己的选择，当自己的优势充分发挥出来的时候，成就感就会与日倶增，干劲十足，遇到困难时就不会退缩，而是勇敢地前进了。只要能在困难面前勇往直前，就不用愁何时能够获得成功。
信心的孪生兄弟——迷茫
信心和迷茫这两个词从字面意思来看似乎没有多大联系，其实它们关系很紧密，就像孪生兄弟一样，是一对矛盾的两个方面，它们同时在我们的内心中互相较量。虽然信心和迷茫一般不会同时显现，但是一旦信心消失，迷茫就会马上主导你的情绪和行为。
作为公司部门领导，马伊娜凭借着女性特有的温柔，在同事中获得了不错的口碑。平常也有很多新员工来找她谈心。
一天，一位刚刚入职的大学生在下班后找到她，倾诉自己现在的烦恼：“马经理，我对自己现在的工作状态并不满意，我本想找一份称心如意的工作，希望能通过这份工作改善自己的生活处境。可是，现在的工作收入太低，连基本生活都保证不了，您说我该怎么办呢？”
看着这个在职场中有些迷茫的新人，马伊娜微笑着问她：“如果你对现在的工作不满意，那么，你想从事什么样的工作呢？”
这位大学生想了想，回答道：“我也说不清楚。我想去做销售工作，我觉得做销售工作能赚钱，但是我又对自己没有信心。所以，心里特别矛盾。”
马伊娜听完后点了点头，继续问她：“那你告诉我，你觉得自己最适合什么样的工作？你生活的目标是什么？你最想要实现的又是什么呢？”
马伊娜的话，让这位大学生沉默了很久。过了一会儿，她吞吞吐吐地说“其实我也不太清楚我想要的是什么。一直以来，我都没有考虑过这些问题。我不知道自己究竟喜欢什么，好像对很多东西都有点兴趣，可是又提不起精神去学、去尝试。我经常会感到迷茫，我想，我应该重新认识自己，对自己的今后的发展目标有所思考了。”
马伊娜点点头说：“有这样的认识，你才算正式脱离了校园，走进了职场。我建议你向公司申请换个工作岗位。但由于你还不知道自己想去哪个部门，不知道自己该做什么工作，甚至对将来的工作都没有信心，所以，在你提出申请前需要去做两件事：首先，要想清楚自己要的是什么，很多人会忽略了这一点；其次，努力实现你的规划，尽可能地做到有条理，这样，你离成功也就不远了。”
看着这位员工依旧迷惑的表情，马伊娜说：“其实你和当年的我一样，心里很‘迷茫’。但是，想要改变迷茫的状态，除了想清楚自己想要的是什么之外，还必须脚踏实地地做事，才能走出迷茫。职业是一个实践性工作，你需要给自己制定一个相对长远、切实可行的目标，然后做一份执行计划，这样，自己的未来才够清晰。”
马伊娜女士说得很对，真正阻挠自己成功的是“迷茫”的状态。对于刚走出校门的大学生来说，要走出迷茫，重拾信心，需要一个明确的目标和长远的计划。只有对自己的未来有了准确的定位，并制定一份如何实现它的计划时，才能看清楚未来的轮廓，才能把阻挡在路上的绊脚石变成铺路石，继续向自己的目标迈进。
那么，如何规划自己的未来？首先，需要制定一个适合你的目标，如果你把自己未来的目标定得太低，就没有办法充分发挥你的潜力；目标定得太高，实现它的可能性就会变小，你会因此失去信心和奋斗的积极性。只有客观地衡量自身实力，清楚地认识到自己的优势和不足，按照客观情况制定自己的目标，你才能进入一个最佳状态，慢慢找到你所期待的生活。
有了目标就有了努力的方向，但是在这个过程中信心也是不可缺少的。任何人身上都具有某些其他人不具备、无法替代的特别之处，这就是他的特质和优势，哪怕是再小的优势，也是他的财富。在通往成功的道路上要秉着对自身优势无限相信的态度，挖掘出属于自己的特质，创造出更有价值的成就。
信心增加了，迷茫就消失了。信心是一种心理特性，它反映了个体对自己是否有能力成功地完成某项活动的信任程度，是一种积极、有效表达自我价值、自我理解的意识特征和心理状态。而迷茫的感觉就像黑夜里航行却失去灯塔的船只，没有方向，独自面对黑暗。这时，自卑、恐惧乘虚而入，放弃、逃避成为心理慰藉。
迷茫将导致你失去健康的心理状态。人都有表现自我、希望能够获得他人认同的本能。迷茫的人较难获得心理认同感，更容易导致自卑或自闭，降低了自己人际交往的能力。现代社会是信息社会，人与人之间的交往距离正在不断缩短，自信心在日趋频繁的人际交往过程中显得非常重要。迷茫的心理状态阻碍了人们积极正面的交往，影响了良好的人际交往氛围和效果。
迷茫让人丧失勇气。迷茫的人很难用一种大无畏的勇气来面对生活中的挑战，更不可能表现出一种轻松自然的生活态度。
迷茫让人不能果断行事。对自己有信心的人勇于承担责任，迷茫却使人变得优柔寡断，瞻前顾后。
迷茫让人盲目自大。对自己有信心的人能正确对待自己的优点和缺点，从而可以更加客观地看待自己，谦虚待人，虚心进步。而迷茫的人，为了掩饰自己内心的不安和恐惧，常常表现得盲目自大、夸夸其谈。
不要让迷茫战胜信心，它只会让你不断放弃，不断选择，最终还是没有找到属于自己的道路。我们要学会赶走迷茫，沿着既定的选择，逐步成长。
当无法改变世界时，改变自己
刘明东又参加了一家公司面试，同样还是没有收到任何回音。这已经是他毕业后应聘的第七家单位了。眼看着周围的朋友生活过得越来越好，工作也越来越顺利，而自己还住在简陋的小屋里，求职未果，他十分苦闷。在安静的夜里，他反复地问自己：为什么会是这样？是没有别人的聪明才智吗？还是工作能力没有他们强？
一天，他向朋友诉说了自己的苦闷，他不知道为什么自己的生活会变成现在这样。朋友一针见血地指出了刘明东的问题所在——不会控制情绪以及比较孤僻的性格。他不得不承认，这的确是自己的缺点，只是以前他从来没有想过要去改变。
这次谈话结束后，刘明东开始自我检讨。自己以前不该得理不饶人，不该不分场合顶撞别人，不该稍感不满就抱怨……
反思以后，刘明东痛下决心，首先改变自己孤僻的性格，做一个积极、乐观、友好的人。他从一点一滴的细小之处做起，开始变得冷静、容易交流。没过多久，刘明东的生活发生了巨大的变化，他满怀信心地再次去面试，经过几轮复试后，成功被录用了。他改变了自己的性格，也改变了自己的命运。
在新公司工作了两年，性格的改变使刘明东建立了良好的人际关系，在同事和领导中形成了不错的口碑。刘明东越来越沉稳，在公司经济状况一度不景气、人心浮动的时候，他选择了沉着应对，向公司领导提出了很多极具建设性的方案，并主动承担公司的部分业务。在之后的半年时间里，他几乎投入所有时间，尽自己最大的努力帮公司渡过了难关，成为了公司的中流砥柱。
外界环境不可能随着我们的心愿改变，我们只能努力改变自己去适应周围的环境，让自己变得强大，充满正能量。
想要改变自己，首先学会思考，这样做的意义在于我们能够充分认识自己当前所处的境遇，能够根据形势寻找解决问题的方法，总结失败的教训，分析为什么未能达到既定的目标，避免类似情况再次出现。
及时纠正在为人处世中的缺点需要通过自我反省来实现，反省能够对心理活动进行整理与反馈。它能够让当局者变成旁观者，把自己变成一个被审视的对象。也就是说，反省能够让我们站在另一个人的角度，以第三者的立场来观察自己，反思自己，从而完善自己。只要有自我反省的勇气和意识，改变自己不是难事。
最终获得成功的人，不会在失败的时候抱怨别人，而是从自身寻找原因，反省自己的行为，审视自己的心理。其实心理和生理是一样的，如果你不在乎自己的身体，或者讳疾忌医，刚开始时可能还只是一些小疾病，但如果你不愿意接受自己有病的现实，选择积极治疗，小病就会发展成危及生命的大病。同样，如果不及时反省自己在职场中的种种表现，克服自己的缺点和不足，你的竞争力就会逐渐退化，直到最终变得平庸。没有及时反省，就无法拥有站得高看得远的视野。
目前，刚刚毕业的大学生大都是独生子女，他们习惯严以律人、宽以待己，经常对别人的行为斤斤计较，却忘了审视自我。他们总是认为功劳成绩都是自己的，失误和责任都是别人的。这些观念导致他们在职场中四处碰壁。
有些毕业生坚持自己的个性，当现实需要他做出改变的时候，他总是很不情愿，“我现在很好，我为什么要改变？”黄玲玲就是他们中的一个，2011年毕业的她，很幸运地进入了一家排名靠前的电子商务公司，从事销售工作。黄玲玲是独生子女，在父母的百般呵护下长大，个性非常自我。上学时我行我素的她工作时依然如此，除了自己的工作之外，她理都不理别人的事，和同事之间的摩擦不断增加，渐渐地，她被大家孤立了。有一次，一位好心的同事提醒她需要改一改自己的处世方式，可是她却很不屑地说：“改什么改，我一直这样，挺好的。”
黄玲玲的表现，源于她对角色的错误认知，造成“角色中断”导致的“毕业综合症”。毕业了，入职了，意味着一个人从学生变成了“职场人”，这是从依赖走向独立的关键转折点。但是，很多学生却未能意识到这个转折，他们没能很好地完成从学生向“职场人”的转变，再加上工作环境不适应和挫折冲击等一些外部因素的影响，这些学生很容易产生严重的抵触或抗拒心理，而且未能及时调整。
但有一句话说得很好：“我们无法改变天气，却可以改变心情；我们无法控制别人，但可以掌握自己。”其实，我们自己的情绪是可以通过对自身认识、协调、引导和控制进行管理的。对情绪的管理，可以充分挖掘我们的情商，培养出驾驭情绪的能力，从而保证良好的情绪状态，提升自己在不同社会环境中的适应能力。
职业规划中很重要的一个环节是保持自己的心理平衡，职业心理状态不仅会影响目前的工作状态，而且关系着你的职业发展，并且对自己的未来产生深远的影响。可大多数人在做职业规划时基本没有考虑到这个问题。从表面上看，他们红光满面、精神抖擞，但是这只是暂时良好的精神状态，在遇到问题的时候，找不到合适的方式去解决，问题只能越积越深，终究有一天会因承受不住而爆发，或是由于压抑太久而形成畸形的职业价值观。
要想成为一个成功的职场人士，你需要正确地面对自己的角色，避免产生负面情绪，学会做一个能够管理自己情绪的人。这样，当外部环境不能按你的想法改变的时候，你需要改变自己，控制自己的情绪来适应周围的环境，从而获得一个积极向上和努力进取的职场心态。
态度，决定了你的事业高度
在职场中，能够升职加薪是每个人的愿望。但想要达成这个愿望说难很难，说容易也很容易。它的困难之处在于你没有抓住其要领，看上去工作很努力很辛苦，却没有打动领导的心；它的容易之处在于只要你能做好每一件小事，晋升的机会就会因此大大增加。
这是因为不管在什么样的岗位上，大事都是由许许多多小事组成的，再复杂的工作都是从一些小的细节开始的。职场中无小事，做不好细节，重要的工作就容易漏洞百出，没有了小事作支撑，大事就成了空中楼阁。很多初入职场的人容易以任务的大小来决定用什么态度去面对它，这是个严重的错误，事儿虽小但不代表它不重要。如果安排的小事你都做不好，有谁会相信你能完成更大更重要的工作任务呢？
想让领导看见你的点滴付出，认同你的能力，最简单的一个途径就是——认真做好工作中的每一件小事。把每一件小事做好，由量的积累达到质的飞跃，在岗位上做出成绩，晋升也就是水到渠成的事了。这就要求我们在工作中要有一个良好的工作态度，态度的好坏决定着你事业发展的程度。
所有想要在事业上有所作为的年轻人，都应该记住这样一句话：与其浑浑噩噩混日子，不如从我们经手的每一件小事中学到知识，获得成长，从简入繁，积少成多，最终达到质变，在自己的岗位上创造奇迹。
对于小事，不同的人有不同的理解，最后的收获也大不相同。有些人做起事来好高骛远，不屑于做小事，遇见大事的时候，又束手无策，时间久了，就会在高不成低不就中蹉跎一生；而务实的人则会安心工作，把手中的每一个小任务都当成锻炼自己、提高自己能力的机会。
美国兴起石油开采热的时期，有一个胸怀壮志的青年人跟着千百万“淘金者”一起来到了采油区。
刚开始，他所做的是整个公司中最简单枯燥的工作，具体说来，就是用传送带把一个个石油桶送到旋转台，等到焊接剂滴下并且沿着盖子旋转一圈之后，再把油桶下线入库。青年人从早到晚的工作就是这道机械工序，一天几百个石油桶，天天都在重复。
年轻人在干了半个月后忍无可忍，找到主管问能不能给他调换工作。主管听了之后冷冷地警告他：“你要么好好干，要么离开这儿另谋高就。”年轻人此时沮丧而羞愧，沮丧的是居然这个小小的心愿也会招来反对，羞愧的是难道自己连这点小事也干不好吗？回去后他冷静下来仔细思考：既然他现在并不能换到更好的工作，那就先把这个不好的工作做好吧，这也是我的责任啊！于是，这个年轻人安下心来，虽然每天都在做重复几百遍的工作，他也能做到一丝不苟。
有一天，他突然注意到一个有意思的细节：罐子每旋转一次，就会滴39滴焊接剂，但总会有一两滴没有起到作用，机器每天都会重复几百次这样的动作，如果能把焊接剂减少一两滴，也能节省很多。经过仔细研究后，年轻人研制出了“37滴助焊剂型焊接机”。但是很快他又发现这种机器涂助焊剂焊出的油桶在使用时会有漏油的现象，他又进行了改进研制出了“38滴助焊剂型焊接机”。
这样，虽然每个盖子都只能节省一滴焊接剂，但却能给公司带来每年5亿美元新利润。
这个年轻人，就是日后掌控美国石油业的石油大亨——约翰·戴维森·洛克菲勒。
请记住：能力是炼出来的，被认可是做出来的，潜力是挖掘出来的，让大家看到你的行动，否则一切无法落实的想法都是无稽之谈。很多职场新人在工作中斤斤计较、目光短浅，认为这个不该自己干，那个不该自己干。他们觉得如果没有额外的报酬，自己凭什么多干活。这样的人不愿意承担，不愿付出，认可你的人必然就少，升职加薪的机会怎么会落到你头上呢？
多做一点，等于多一次展示自己的机会，你每做一件小事都有许多双眼睛在关注你，有很多人在内心评价你，慢慢地，你自然就可以赢得大家的信赖，从而获得更多的发展机会。
优秀的工作态度，大多是靠我们自己培养起来的。认真做好每一件小事，可以培养良好的工作态度和职业素养，学会培养自己才称得上“自己是自己真正的主人”，推动你出色地完成今后每一项工作任务。
道德品质和敬业精神最直观的综合体现就是责任感。在职场上，具备强烈的责任感是下属快速打动上司，获得升职机会最有力的武器，而不负责任的态度会让你瞬间失去上司信赖。一位企业家曾经说过：“在我的员工中有一种人最可悲也最可怜，就是那些每天只想获得薪水，而对其他事情一无所知的人。这样的人不要说升职，能保住现在的工作就不错了！”
在职场上，对每一项工作任务都全心投入，是职场发展的基本态度。如果你仅仅把工作当成收入来源，只会觉得辛苦，总会担心会不会失业，感觉前路渺茫，怨天尤人；但是如果你能够把所有工作都当成自己的成长平台，把公司的事当做自己的事来做，敢于承担更多的责任，你会发现工作将充满快乐，在平凡的任务中也作作出不平凡的贡献。
在职场中，那些混日子的人总是希望工作要钱多、事少、离家近。这样的员工不论工作能力如何，首先在态度上就败了，他们虽然每天准时上下班，但却表现得像一个“局外人”。工作时总是“偷懒”，只关注干活能不能多得些收入，使工作质量大打折扣，对自己本职工作以外的其他人和事都漠不关心。这样的员工，在公司发展平稳时勉强自保，一旦公司需要调整，他们会第一个丢掉饭碗。很多人还不明白为什么自己第一个被“炒鱿鱼”了，反问道：“我这么本分，究竟做错了什么，对我太不公平了。”
每一家公司的发展、部门的成长都需要具有奉献精神的员工，而每个员工的发展机会都与团队发展密不可分，“事不关己高高挂起”的想法秒杀的是自己。团队不会因为失去你就无法运转，如果团队因为有你运转得更好，这就是你的价值！
在职场中，有些人工作能力很强，但由于他们因为怕担责任而拒绝上司交代的高难度任务，逃避责任，结果是他们能做的事情越来越少，提升的机会也越来越少，为公司做的贡献也就越来越少，逐渐被人遗忘。而另外一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，却敢于承担责任，并想尽一切办法把自己的工作做得更好。而且，他们一般敢于做决定，会把工作当成自己的一项伟大的事业来做。这两种不同的态度就决定了两条不同的职业发展道路。
然而，“多做多错”的职业怪圈也常常给愿意“多做”的人带来很多担忧。在你的能力范围之内，时间可控，又得到别人支持的“多做”不是“多错”；好大喜功，严重超出自己能力范围，麻痹大意造成的“多错”才是“多做不宜”的元凶。在大多数情况下，聪明的老板更多地关注做事人的初衷，我们也无需过于害怕由于过错导致的结果，只要勇敢承担，擅长总结和改正，未来的职业一定会朝着良好的方向发展。
理想始终要建立在现实的基础上
有这么一个笑话：从前有两个人，一个叫理想，一个叫现实。他们虽然性格差别很大，但却是非常好的朋友。
有一天，他们一起到海边去露营。在沙滩上搭好了帐篷之后，各自钻进了帐篷准备休息。因为帐篷的密封和保暖性都很好，基本上没有海风吹进来。没过多久，两人就都睡着了。
可没想到，到了半夜，一阵寒风把两人都给冻醒了。
“你看到了什么吗？”现实问理想。
理想回答说：“我看到了浩瀚的宇宙还有璀燦的银河，我特别庆幸自己能来到这个美丽的地方……你看到了什么呢？”
现实回答道：“我看见有人把我们的帐篷偷走了。”
虽然这只是一个笑话，但是在生活中，理想和现实组合在一起才可能成就最美好的生活。所以，大学生一定要学会直面眼前的现实，但同时也不失一份超然的洒脱，就像一位名人所说的“仰望星空，脚踏实地”一样。
对毕业生来说，刚离开校园进入社会，积累经验远比多赚钱更重要。
在刚参加工作的时候，踏踏实实做好自己的分内工作，努力积累工作经验，这决定了你以后的职业发展。刚从象牙塔里走出来的大学生们往往怀抱着理想化的思维模式和“不能委屈自己”的想法，希望自己出了校门就能指点江山。但是到了找工作时，才发现自己赶上了“最难就业季”，就业选择特别少，压力非常大，残酷的现实让他们感受到了理想和现实之间的落差。走入职场，理想化对你的职业发展道路并无裨益，大学毕业生们进入职场之后就要尽快面对现实，不能只谈理想。
对于初入职场、缺乏职业规划能力的毕业生们来说，第一份工作对未来的职业发展非常重要，这就需要毕业生尽快走出对职场的理想化认识，成功地从学生转变成职场人。
有理想有抱负是每一个优秀职场人都该具有的特质，有理想并不代表可以天马行空，有抱负也并不代表可以大若汪洋。理想与抱负要化作自己可以看见的目标，这才是合理的。有些毕业生紧盯理想，认为自己应该去做更大的、更重要的事情。有的毕业生甚至认为自己能力非凡，一进公司上司就该对自己委以重任，有的毕业生一开始工作就准备在4年内当上主管，6年内成为总监，35岁之前要成为年薪百万的管理者。结果刚开始工作就发现自己能力没能得到施展，不是抱怨东家不好，就是抱怨机会不好。看到别的同学待遇比自己好，整天想着跳槽。曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，自己也从一个志向远大的年轻人慢慢变成一个碌碌无为、成天为了生计而奔走的普通打工族。实际上，这是把职场看得太过于理想化，缺乏正确职场规划的结果。
作为一个职场新人，要做的一般都是一些基础性的工作。这可能与你的职业理想相差很远，但你一定要戒骄戒躁，尽快回到现实，保持平衡的心态。另外，作为一个职场新人还要学会适应艰苦、紧张而又不断重复的工作。自命不凡、好高骛远只能使自己处于“白天做梦，晚上恨梦”的状态。
实际上，不论是公司还是个人想要发展得越好，其基础性的东西必须越扎实。经营自己的职业，来不得虚幻，需要有夯实的基础。一家企业招来员工无论学历高低，本意大都不是只给其定义为一个永久性的基层人员，都希望这些人能快速成长起来，否则就不会有那些打工皇后、打工皇帝的故事了。在基层工作中的成长，决定了你以后的职业发展。
职场新人，不管你在学校的时候有多么优秀，你都要多看多学，放下姿态，虚心求教，培养自己对工作的求知欲，你很快就会发现老职员的身上有很多值得你学习的地方。高高在上的姿态、害怕被嘲笑的心理，很难获得其他人对你的认可和帮助，以后的工作就更难开展。如果没有经验，还不懂装懂，才是真正的笑话。
有些毕业生刚进公司，感觉自己就像个“打杂的”，如果你有这种感觉，恭喜你，你的感觉和众多高管、企业老板等开始工作时的感觉一样。“打杂”的工作最能锻炼正确的职业意识、职业价值观和职业素养，也最能体现你个人的工作态度和能力。把理想的大事，分解为可以操作的小事，把自我抱负的大事，化为能做的杂事，你就是自己的老板。千万不要感觉委屈，没有一个老板是“傻子”，高薪聘请一个人就为了让他做“勤杂工”，老板的用意是在考验你是否是可造之才。
当老板用各种琐碎的工作把你的理想打得支离破碎的时候，不要抱怨他不了解你，大材小用。实际上恰恰相反，他是在通过这些小事来了解你，给你证明自己的机会。此时，你最好的做法就是拾起那散落一地的理想，从头再来，从点滴做起。因为只有经历了这些，你的理想和抱负才会最接近现实，你才能真正有机会去实现它。
所谓新人，就是一个重新做人的过程，重新构建自己思维意识的过程，有人经历了，有人正在经历，有人选择了放弃。对职业发展太过理想，有可能会断送掉你的职场青春，面对现实，重新认识自己的理想和抱负，不是倒退，而是你有了勇敢面对现实的能力。只有这样，你才能在职场上赢得别人的尊重，获得更多的发展机会。任何人都是从平凡走过来，去追逐成功的，在职场中没有一步登天的捷径，只有实干出真知的朴实，用基础工作去打造通向理想彼岸的帆船，认真地做好平凡的工作，最终才能找到属于自己的事业。
