一般来讲，求职者在面试的过程中往往都是非常被动的，等待着面试官的提问，然后揣摩其心思，回答问题。但张黔选择了一种不同的方式，在整个面试的过程中，一直在进攻，她会经常提醒李开复，从而引导整个话题的走向，将谈话引入到自己擅长的领域。这是非常聪明的一种做法，也是非常有效的。面试是一个很短暂的过程，而面试官和应聘者又彼此不了解。所以，很多时候，光靠面试官的提问，未必能够发现应聘者的真正优势所在。这时候，主动一点，将自己的优势展现出来，效果就非常好了。
更重要的是，张黔不仅引导了谈话的话题，在结尾时也表现得很好。她最后的提问不仅是要明确李开复的态度，更是在寻找两个人沟通的盲点。最后，她这种主动出击的方式果然起到了效果，李开复说出了自己的真实想法，张黔做了得当的回应。这样，两个人都非常满意，李开复得到了自己想要的员工，张黔获得了自己梦想中的工作。
在很多人眼里，面试就是回答别人的问题，特别是应聘这种大公司里很多人都在竞争的职位，求职者往往都是被动的一方。但张黔给这个过程赋予了不一样的含义，她让面试过程变成了两个人对等的沟通。这个改变看似很小，但作用非常明显，因为它极大地提高了沟通的效率，可以让彼此在极短的时间内对对方获得最多的了解。这是张黔成功的原因，也是年轻人应该学的地方。
我们要明白，从某种意义上讲，成功就是一个不断进攻的过程，通过自己的进攻得到了自己想要的全部，自然就是一个成功者了。所以，主动出击，懂得进攻是一个想要成功的人的必备品质。只有这样，你才能获得更多的机会，才会有更大的空间任你作为。要明白，机会不是等来的，是通过进攻赢来的，进攻者永远都有机会。
做一个机会创造者
每一个年轻人都要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的抉择。
——李开复
一个人能成就的事业大小，跟他的态度是正相关的，面对同一件事情的时候，态度正确的人往往能做得更好，态度不正确的人则多半会一事无成。一般来讲，积极的人往往更具主动性，他们知道进取，懂得主动出击，而消极的人则往往会懈慢怠工，不努力，只知道等。前者对机会的把握能力更强，有时候甚至可以创造机会，而后者则恰好相反，所以成功人士多出于前者。
李开复是一个成功的人，有很多成功的经验，对于能决定成功与否的态度问题，自然也有自己的见解。他认为，等待是最不可取的，机会不会主动上门，就算是主动上门，如果你没有准备也肯定抓不住。想要成功就得主动出击，抛弃消极的思维，做一个机会创造者，而不是机会等待者。关于这点，李开复曾经讲过的一个故事，很有说服力。
郭蓓菁是微软公司最资深的华人经理之一，她18岁的时候，从中国到了美国，到那里6个月后，参加了SAT考试。郭蓓菁数学非常好，满分800分的考试她拿到了780分，但英语成绩就有些差了，才得了280分，不过虽然成绩不理想，她还是非常自信地申请了加州大学的电机工程系。结果，她没被录取。
面对这一结果，郭蓓菁没有消极懈怠，而是采取了主动出击的方式。她认为，校方应该是看她的英语成绩太低，没细看申请表就直接拒绝了她，她不愿意接受这个结果，更重要的是她相信自己可以做一个成功的工程师。于是，她给加州大学的校长写了一封信，说明了自己在理工科方面的优势，以及英语成绩不理想的原因是来美国时间太短，在信中，郭蓓菁特别强调了自己的学习能力与刻苦精神。
校长看到这封信之后，约郭蓓菁面谈了一次，结果对郭蓓菁非常满意，就这样，她被录取了。
郭蓓菁的行为很好地诠释了李开复的理念，那就是不能消极地等机会，而应该主动创造机会。我们要明白，机会更青睐有准备的人，也更愿意落到主动出击的人头上。如果一味等待，那肯定会与机会擦肩而过。我们要做的就是，没有机会的时候创造机会，处于低谷的时候充实自己，培养把握机会的能力。总之，拥有主动精神，才能离成功更近。
关于如何培养把握机会的能力，李开复也举过例子，他讲的朱清时的故事就是其中之一。朱清时，中科院院士，曾任中国科技大学校长，朱清时在毕业的时候，被分配到了青海，成了一名普通的铸造工人。
在当时，很多跟朱清时一起来的同学都接受现实，他们觉得自己这辈子就窝在这里了，不会再出去了。于是，很多人开始迷恋上了打牌、喝酒，整天无所事事，不求上进。而朱清时没有，他依然坚持着学习，每天抱着以前的课本用功苦读。
六年后，中科院决定在青海做一个重要的科技项目，这时候，对当地熟悉，又自学了知识的朱清时一下子脱颖而出，开始了事业上的辉煌。
人的际遇都是差不多的，我们大都遇到过郭蓓菁、朱清时遇到过的那种状况，但在解决方法上，人和人就千差万别了。郭蓓菁和朱清时是成功的，他们的成功在于从来都不放弃希望，懂得努力，知道主动出击。而不是像身边的其他人一样，听到没被学校录取，就觉得自己彻底没希望了，或是被分到了不满意的地方，就开始混日子，不思进取了。不思进取的思维是有害的，它不仅会消磨我们的斗志，更会剥夺一个人把握机遇的能力。
由上，我们要明白，命运并不是不可逆的，大多数时候命运都是把握在我们自己手中的，一些人之所以觉得无法掌控命运，不过是他们放弃了手中的权力罢了。当把选择权交给别人的时候，自然就只能听天由命了。所以，想要成功，就要懂得主动出击，抛弃消极思维，只有这样，才有成功的机会，才可能实现自己的梦想。这是李开复总结出的人生经验，是他的财富，也是年轻人应该掌握的基本理念。
积极进取是成功的催化剂
只有积极进取的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功；只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
——李开复
李开复说：“在人生的旅途中，你是你自己唯一的船长，千万不要让别人驾驶你的生命之舟。”意在告诉年轻人，生命是必须要自己把握的，要有积极进取的主动精神，只有这样，才能够得到自己想要的，才能获得自己梦想中的成功。如果没有这份积极进取的精神，凡事都是等着别人去安排，那么，永远也活不出自己，更别提成功了。
李开复是一个成功的人，他一直都是靠自己积极进取的精神，追逐着自己想要的东西，正是这一点让他获得了别人难以企及的成就。而在他的身边，也充满了这样的人。
宋罗兰原本是微软公司技术支持中心的一个经理，过着有保障，但较为平淡的生活。有一年，李开复接到了一个任务，要启动一项把微软总部项目外包给中国合作伙伴的工作。就在李开复考虑该如何把这项极为重要，但又缺乏相关经验的项目做好的时候，他收到了一封来信，信就是宋罗兰寄给他的。
在信中，宋罗兰说，她虽然没有这方面的经验，但她在微软公司的很多部门都待过，且学习能力很强，她愿意用自己的努力，帮助李开复完成这个项目。她还说，自己写这封信的目的不是要申请工作，她可以不要酬劳，而只是想为中国做点事情……李开复看过信之后，不禁对写信者产生了兴趣，他找来了宋罗兰，跟她进行了一番交谈，最后，李开复决定起用这个没有经验的人。促使李开复做这个决定的，是宋罗兰身上的那种积极进取的精神。李开复认为，宋罗兰有很强的主动性，她愿意接受新事物，并有很强的学习能力，可以在短时间内做好一件其本不熟悉的事情。这一点是很可贵的。
事实证明，李开复的选择没有错，宋罗兰在之后的表现非常好，她把工作做得非常漂亮，为这个项目赢得了一个良好的开局。有了这个开局的支撑，项目后期的工作也顺利了很多，三年中，微软外包给中国的业务量增加了三倍。
后来，微软决定专门为这个项目成立一个部门，宋罗兰接到消息后，毫无怨言地将整个工作交出，又回到了原来的岗位。表面上看，宋罗兰的一番努力好像没有得到回报，但其实不然，她积极进取的精神和极强的学习能力，还有敬业的品质，给李开复留下了很深的印象，赢得了李开复的信任和认可。正是基于这点，微软亚洲研究院的院长让李开复给自己推荐人才的时候，李开复毫不犹豫地说出了宋罗兰的名字。
如今，宋罗兰已经是微软亚洲研究院高校合作部的总监，她有如今的成就与李开复的推荐分不开，但如果没有她自己之前的积极进取和付出，李开复也不会了解她的能力，也就谈不上推荐了。我们要看到，从深层来讲，宋罗兰的成功是通过自己的努力而达到的。
积极进取是一种态度，但有时候也是一种能力，宋罗兰正是凭着这种积极的精神，才有了后来的成就。从宋罗兰的身上，我们可以看到，有些时候，积极进取就是成功的催化剂。这份催化剂，可以让我们的成功来得更快些、更猛些，甚至更大些。
李开复是一个积极向上的人，他懂得进取，同时，他也是一个喜欢有进取精神的人，所以他才会推荐宋罗兰。其实，大多数的成功人士都跟李开复有着同样的看法，他们也都是积极的人，也都喜欢积极的人。作为一个年轻人，要做的就是培养自己的进取精神，争取得到这些成功人士的欣赏，从而为自己赢得更多的机会。让进取成为自己成功路上的催化剂，帮助自己少走弯路，你的人生就会更加精彩。
