第68章

豪门千金意外成了憨傻的胖丫头，被嫌弃？被离婚？被抛弃？叶果笑了，“NO！是姐甩了他，姐一定要活成自己想要的样子！”后来，叶果发现，她好像意外走向了她母亲的生命轨迹……

别被书名骗了，取名废，其实就是女强无CP，村姑背景系统逆袭流，也俗称慢穿泥石流，凶杀末世武侠仙侠魔法啥都有，还有，新书8-20不见不散。官方群：满一千粉丝值进（五九零六五三四八三）后援群，满一万粉丝值进VIP群。PS:本文无CP

江梓星喜欢时暮一整个青春，时暮喜欢江梓星一辈子。（娱乐圈甜饼男追女）

他是宏泰集团大少爷，为人冷峻，做事干净利落，本应该和未婚妻在下一个夏天就举行圆满的婚礼，完成家族的使命，却误打误撞碰上了脱线女孩顾如菡。顾如菡说，人生永远都不可能如初见，不然她的初见这么悲惨，一定是上天和她开了一个大大的玩笑。作为记者的她，本来想在新入职的时候给主编留一个好的印象，哪想知采访的居然是这么一个不近人情的家伙，被三番五次的拒绝以后，在闺蜜的打击下，准备蹲守在他出现的每一个点。她的纠缠，让他对她冷眼相对，他一向都高高在上，从来没有见过这样的一个人，为了赚钱死皮赖脸。她抬头观望，每一个眼神都停留在他的身上，都说他是焦点，说他是个大新闻，心里暗暗发誓，为了搞定他在所不惜。

“中国当代故事文学读本”是一本荟萃了中国当代故事文学创作精华的大型书系，不仅囊括了故事界优秀作者的短篇精品力作，还首次整合了《故事会》杂志创刊以来内容厚实、情节曲折的中篇故事资源。这些故事发表时就在社会上不胫而走，而今经历了岁月的考验，仍脍炙人口，令人叹为观止。

王志超拖着行李箱总算站在了张巷村15号201室的门口。他顶着头乱发，穿一身被挤得皱巴巴的非品牌西装，烈日将他的脸晒出了细细的一层油脂。他伸手抹了把脸，细密的汗珠在他的手掌中破碎。定了定神，王志超推开房间门，一股浓浓的烟味就扑面涌来，差点呛他个跟头。透过满屋子缭绕的烟雾，屋里的景致影影绰绰的，倒也能尽收眼底。房间给王志超的第一印象，除了挤，就是乱。烟味儿散开后，浓厚的异味开始显山露水，一个劲往王志超鼻孔里钻。那异味里掺合着汗味臭鞋子味以及剩饭剩菜的味道，都已经发酵了，充斥着房间的角角落落。

本书以纪实手法纪录了为实现和平解放北平的目的，中共中央加强了对傅作义的政治争取工作，傅作义将军最终顺应历史潮流，施行了和平解放北平的行动……

一辆银灰色的法拉利疾驰在狭窄的山间小路上，迅猛的速度扬起无数的灰尘，从前面看去根本无法看清那被灰尘遮掩的险峻道路。夜倌岚不时的转头看向那被自己丢弃在副驾驶上的灰色牛皮纸袋，秀气的眉宇紧紧的蹙着，绝美的丽容看不出一丝表情，但从那紧紧抓着方向旁的泛白的手指，却可以看出她那强忍着的痛苦情绪。看着那份今天一早就放在自己桌上的公文袋和那对自己以为再也见不到的对戒，夜倌岚现在才发现自己错得离谱……

在人们的心目中，成就就格外出色，以致平常的事一经他手，就似乎成了破石惊天之举。纵然存在一些缺点，仍有成功的机会。只要你肯于承认自己的缺点，积极努力超越缺点，甚至可以把它转化为发展自己的机会。

在别人的眼里，他只不过是擅长计算，长得可以，到处躲避仇杀，过着提心吊胆的日子的流浪混混。可是，当他去了天一道院修道的时候，谁也没想到他是仙族的血脉。随着身份一层层的暴漏，他被卷入了天界斗争的漩涡，桃色的陷阱，兄弟之间的相残，他该如何面对，他是要成为顺天人，还是要成为盗天人？

万历四十五年，李宏宇意外成为了一个地方大族三房的大少爷，本能享尽荣华富贵却不料其名下的产业相继被族长恃强霸占。与此同时大明也陷入了内忧外患，关外的战事以及京城的党争使得大明帝国逐渐衰落。为了天下苍生，也为了自己和身边的人，主角决定踏上仕途。不过首先，他必须奋起反击，夺回被族长霸占的产业。

环线地铁上开了很足的空调，苏薇摩挲着自己快被冻僵的胳膊，站起来抓住吊环，然后走到对面座位上，她准备叫醒靠在那里睡着了的陌生男生。

随着社会文明的发展，生活节奏的加快，精神压力的日益增大,我们更要关爱自己的身体，密切注意自己身体发生的各种疾病信号。肾病是仅次于癌症和心脑疾病的第三号“杀手”，从近几年的临床发现，肾病患者年龄结构正趋于年轻化。而对严峻的现实，让更多的人掌握肾病的防治知识就是显得非常重要和紧迫。为此我们编写《肾的保健细节和养生》一书，本书从肾的基础知识，肾病的日常生活细节，肾的饮食，肾的保健养生等几个方法入手，让更多的人对肾有更加深入的了解，力求走进自然，贴进生活，科学实用。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。