第136章 心中满满都是你

她是侯府嫡女，从小性情冷淡不惹尘埃，谁知道一次的砰然心动，却被人当成屠杀全家的匕首，而赐予她这一切的，却是她全然信赖的枕边人和妹妹。重生一世，她收起自己的个性，长袖善舞，连横敌人的敌人，压继母，除家贼，摆弄朝廷，华丽绽放。用前生的教训，换一个领悟，她以为她今生不会再爱，却不想到会遇到他，从此天涯海角，刀山火海，一起颠覆这个世界。

有人说，穿越女只是一心想着如何成就霸业，她默然……有人说，穿越女只想要一生一世一双人的专一痴情，她浅笑……也有人说，穿越女就是想着如何才能惊天动地，人见人爱，她将手上的一盏清茶搁在桌角，看来自己是给穿越女丢脸了呢……她不求一生一世一双人，只求可在那人的心中留下一个角落；她不求千秋霸业，只求平稳生活，相夫教子。母仪天下我不在乎，但若这是你自认为值得给我的，我却之不恭。只是，零落的时光背后，相濡以沫的数十年，倘使有一天我离你而去，你又该如何？犹忆当年春风徐，妾倚桃花君倚轿。今日紫台寒风至，何人素手替添衣。且看穿越女如何成为一代帝后，成为那个站在权力顶端的人不肯忘记的初衷。

她本是相府弃女，却因外公离世，地位一落千丈。本以为嫁的如意郎君，想不到又是一场利益的陷阱，惨遭谋害。有幸重生，她只为复仇而来。一笔笔清算那刻骨铭心的仇恨。--情节虚构，请勿模仿

传闻，墨府大公子墨染常年都是泡于药缸之中，墨家为给他冲喜前后给他迎娶了三位新娘。可婚后不久，新娘子都陆续逃离墨家，并还称说墨染不仅仅是个病秧子，性格还异常的暴躁易怒。不久后，墨染病发险些丧命。有人称说他那是着了魔道，于是墨家四处寻找驱魔人为他驱魔。后来，驱魔人说墨染是着了魔，注定不得与美貌女子成婚并要求娶一奇丑无比的女子为妻，方可去除身上的魔。在关西一带，冷家二小姐冷夕岑是出了名的丑。相传她出生那日由于长相奇丑无比，吓得接生婆晕厥了过去。同那日，关西下了一整天的大雪，宋母在月子内就去世了。日后不久，冷家并接到墨家上门提亲的消息，嫁入墨家的冷夕岑一一去挖掘墨家的秘密…

明末清初，乾坤失序，朝代更替无法可避，历史巨轮无人可挡，但谁料到原来在历史大舞台的背后，竟然是被一个来自穷乡僻壤的小女子悄悄地影响着，她更对往后百年的滿清皇朝有着鲜为人知的影响。

《故事会》是中国最通俗的民间文学小本杂志，是中国的老牌刊物之一。先后获得两届中国期刊的最高奖——国家期刊奖。1998年，它在世界综合类期刊中发行量排名第5。从1984年开始，《故事会》由双月刊改为月刊，2003年11月份开始试行半月刊，2004年正式改为半月刊。现分为红、绿两版，其中红版为上半月刊，绿版为下半月刊。

黑色曼陀罗花：不可预知的爱和死亡。一个什么都不懂的大学生，变成杀戮魔鬼的非人类，一个和他疏远关系的女孩和他产生虐心爱情。前女友和自己一样走向极端，同甘共苦的兄弟到最后却与自己反目。事到如今自己还在乎这种痛吗？

一个正在实习的大学生因为停电在楼顶乘凉，没想到只是对着流星许了个愿，就被砸穿越了，从此游走于诸天万界中寻机缘，攻略女主，走上了人生巅峰。ps：新书《从斗罗开始修仙的奥特曼》已肥，欢迎来宰！

学校没安排蔡雪红下学期的课。有消息说，如果蔡雪红年内还调整不好的话，校方会考虑开春从邻校调一名老师来接替她的课。每年想进港中的人总是很多。蔡雪红有可能被派管理学校大门前那片草坪。这几乎成了尚未落实的既定事实，因为谁都可以看到，蔡雪红害怕上课。一听到铃声响起，不管有没有她的课，不管她在做什么，都会全身一抖。有时她趴在办公桌上睡着了，被铃声惊醒的第一个眼神，就像见到了鬼。直直的，木木的，说不出的惊惧，有一次梁爽正好进门，看到了心里有一点点发酸。

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巨龙倒计时续篇： 千年前名为巨龙的怪物降临，袭击城镇伤亡无数，四方神殿拥护屠龙骑士崛起套讨伐巨龙。千年后，名叫克里斯蒂的贵族商人出现，遇见山城少女丹妮卡，巨龙袭击山城。之后，埃尔帝国的宫廷也发生一系列的事情，一切都与七把神剑有关，与四方神殿留下的预言有关…… PS:感谢水晶亲自做的封面，大爱啊~~~

修仙的大道上，人们变得冷血无情。是否，悟道就需绝情？是否，实力就是断情？情有万种，情亲，友情，爱情。难道当一个杀人不眨眼的魔头，就会得到万众敬仰？

《鬼谷子》虽然是奇葩精品，但它毕竟年代久远，文字和内容深奥，现代人阅读相当困难。为了让这部古代精品童放异彩，为弘扬中华文化尽一点绵薄之力，我们竭尽努力，把《白话鬼谷子》奉献给广大读者，希望能对广大读者有所帮助。

《凤生羽》首篇脑洞大开，男女主强强联手，却遭命运捉弄？一帆风顺，上帝让她变成一株花？刚许下一生一世的诺言，亲姑姑把她掳走？某男要将她抢回去，就被自己母上大人误伤？苍天呐！别逗我啦！我要前路一片平坦，我要睡觉（好像有点不对）女猪大人:本公子要纳妾！男猪大人:我劝你善良。

人力资源是最宝贵的财富，打好识人、用人和培养造就人才的硬仗是领导的首要任务。能否让下属的能力得到前所未有的提升，从而提高企业整体绩效，是衡量这场人才之仗胜负的关键。本书提供的100条铁律则为您的人力资源管理保驾护航……