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高情商领导力
每一种领导风格都衍生自不同的情绪智商特质。本书是戈尔曼博士自出版畅销书《情商:为什么情商比智商更重要》以来至为重要的一本书,是他在领导学及情绪智商领域研究的精华结集。绝大多数区别好的领导者的职能特质,都是基于情绪智商,而非智商。以情绪智商为基础所构建的领导风格,对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响,而且最后还会影响到企业的财务表现。领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者,特别是权威型、民主型、联系型及教练型,能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求,在各种领导风格间弹性转换。假如你从未涉猎任何教人在职场上、在管理上善用情商的著作,就从读这本书开始吧!本书将帮助你提高社交技能与情绪技能,进而为你打造专业上、事业上的成功。校草直播间:大佬别霸屏
这是一个双重人格一方面“内部斗争”,一方面合作打怪闯关的故事。重生+女扮男装大佬人傻钱多,玩命打赏。温柔主播平淡收下。某帝都日报。往日某不知名大佬一次打赏上百万。这到底是人性的扭曲还是道德的沦丧!*“靠,小爷需要靠别人的打赏生活吗?”“这是给我的,不是给你的。”“……抱着你男人赶紧滚。”*“混蛋说好一起承担的,你走了就要靠我自己了。”“喂,小七七,我辛苦那么多年,休息一下怎么了。”“那,你记得回来……”*故事线多余感情线,佛系更文。懒人一个,思路好就多更,思路混乱就啥也没有。