第219章 天才纷呈（4）

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前有“前人栽树后人乘凉”，今有“祖宗挖坑晚辈填坑”。祖宗，你出来，我保证不把你再打进坟墓里。封族后人封筝，因为一次祭礼，一栋突然出现又会莫名消失的古宅，竟意外带回个祖宗，到底算纯属巧合还是意外呢。不过有个好学的祖宗倒是挺好的，随身携带百科全书的感觉，还不错，不过有谁能告诉我一下，祖宗N年前捅的篓子，为什么要我来善后啊。祖宗，你出来，我们好，好，聊，聊！！！

魔法位面的魔法发展昌盛，妖魔的强大同样难以置信。有着铸造界最为高超的铸造技艺，确没有半点实力。他是学者，铸造界不为人知的泰东，在妖魔的袭击中给很多人，指明了生路。确从未与妖魔厮杀过，朋友的死让他明白在这个世界上除了人阴谋算尽外，还有妖魔虎视眈眈。踏进魔法高中的门，自己缺少的魔法练习，战斗，从这里开始。

（新书我的体内有大帝已发，求支持！）十五年的轮回，十五年的屈辱，少年浴血走出林家后院，从毁灭中重生，携神秘体质，超凡精神力，从苍寥大地崛起。何谓天才，我叶灵就是天才！

一个从雪域北国走出的少年，开始了他非凡的人生！

天近黄昏，酒馆里已人声鼎沸，热气腾腾。七八只大酒缸边都坐了酒客，红漆缸盖上摆放着煮毛豆角、烂蚕豆、炸蚂蚱（蝗虫）之类的酒肴儿。酒客们据缸而饮，喝着聊着，什么里巷故事、市井传闻、杨小楼的猴戏、净街王的评书、哪个宅门里闹鬼、谁谁的姨太太跟人跑了等等。借着点酒劲儿，云山雾海地这么一侃，说的，听的，再插上两句，在当年，这就是个乐子。老北京人嘛，讲究个闲情逸致。这种酒馆叫大酒缸。这是民国廿六年（1937）七月初，七七事变后一天的事。酒馆里有划拳的，也有喝闷酒的，但穷聊的居多。

一个无忧无虑，没心没肺，看起来似乎永远不会生气的女孩，是真的开心没脾气吗？

有人说“侠”是锄强扶弱，也有人说“侠”是为国为民。大千世界，豪侠层出不穷，风流不羁，爱偷东西的楚留香是侠；至诚于剑，不假他物的西门吹雪也是侠；整日酗酒，优柔寡断的李寻欢还是侠。侠究竟指的是什么，玄机也不知道，不过他发现，所有的“侠”都有一个特点：执着于心，不受外物所扰，以自身地神功绝艺追求着自己的道。

十三年前，衡阳洛家偶得玄冥诀，岂料消息走漏，沥血剑之主上门抢夺，一夜之间，满门被灭，只余他一人在世。十三年后，身在万剑之冢，独独却不敢用剑，偶然破解玄冥诀之秘的他，毅然下山，誓要报这血海深仇。身负绝世玄冥，手持百变千锋，为报血仇，独战天下！步云亭前，力敌七狼。辰州城外，群战赤焰。万剑盟中，连斩百人。天榜之上，终达榜首！-----感谢阅文书评团提供书评支持！书友群：564345936，欢迎来玩这是一个少年为报血仇一路成长的故事，江湖，武林，终将因为他——风云再起！

现代人元善好不容易下定决心用几年的积攒玩了把跨境穷游，可惜不幸掉沟里去了，再次睁开眼睛发现竟然带着个猫狗商城系统来到了武德八年的大唐，凭借现代人的跨越千年的知识和商城的帮助，看他如何玩转大唐时代吧。

她是小迷糊，表白弄错对象，错惹了高冷男神，却因此得到了他的宠爱。她爱他，他宠她，为了保护她，不得不忍痛把她推开，她痛，他更痛。登堂入室的小三，一而再再而三的挑衅她，她忍，他故意冷落她，对她视而不见，她也忍，但当她面对他拥着小三在自己面前现场直播激情真人秀，并向她扔去一份离婚协议书时，她忍不了了。

早有传言“妖瞳现世，天下皆乱”。和亲，将错位的爱恋，变得更加难堪。梦醒时分，换来的不止是一碗红花，还有锥心刺骨的背叛。是谁，为她印证了“天下皆乱”的传言？却不知，倾尽天下，乱世繁华的背后，不止是无尽的哀歌。这场爱恨情仇，究竟是错的太多，还是爱的太晚？一朝穿越，妖孽重生，血眸再现。他说：以天之价，换你怀中挚爱，你可会将她让与我？他说：若你能放下她，本王将天下拱手相让又何妨？且看，飞扬跋扈的妖女，如何演绎不同的人生……

误闯美男禁地结果会怎样？吃尽豆腐，占尽便宜，吃过抹嘴就跑呗！她心狠手辣，杀伐果断，爱钱如命。他霸道变态，腹黑无情，却爱她如命。她怼上他，颠翻这片大陆。她说，什么都能商量，唯独金钱不能。他说，挡她财路者，皆杀无赦！她怒道：“待我凤御九天，必然搅他个天翻地复。”

“女人，无不希望自己活得更好。那么，到底该怎样做才能活得健康、活得美丽，活出自己的风采呢？本书通过发人深省的语言告诉每位女性朋友，不要再为那些百般挑剔的男人而活，因为女人可以决定一切。或许你现在还不敢这么想，但是读完本书之后，你就会发现自己的无穷潜力——原来，我们还可以这么做女人！本书告诉女性朋友，不要小看自己，女人原本可以决定一切。可以爱男人，但是不要一切都指望男人。不为爱情而活，爱情往往会更幸福。在本书中，我们将会带着每位女性朋友，从改变观念开始，一步步“激活”自己各个方面的潜力，为自己赢得事业、爱情、友情多方面的幸福。”

本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线，通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述，勾勒出一套完整的责任心管理系统，就员工的责任心问题提出了一些新的见解，为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。本书更多地从企业管理者的角度出发，是一本提高企业管理者管理能力的指导手册，也是一本企业管理培训读本。