上一篇说到了企业喜欢什么样的员工，主要从能力、品性、态度三个方面，尤其是针对应届大学生和职场新人在面试时候要如何向企业展现做了一些介绍。企业喜欢员工具备什么样的能力、品性、态度，反之，企业不喜欢员工的能力、品性、态度其实也已可知。
有好些企业，招聘部门会特意列出一个面试考察的负面清单，负面清单上列的是不喜欢的能力品性态度展现出来的行为表现。如果发现应聘者的行为表现对上了负面清单上的一条或者几条，轻者就会对应聘者打一个问号，重者就直接PASS掉了。
那么，这次我主要就具体的在面试过程中，企业会不喜欢甚至说厌恶的应聘者表现的行为和大家做一个介绍。
第一条叫做独立性差。具体表现为面试的时候需要父母、朋友专门陪同过来，这个表示此人独立性比较差，不敢独自面对社会职场，这样的人一般企业会打一个问号，不宜使用；
第二条叫做衣着随便。具体表现为穿着过于随便，邋遢不整洁，这个表示有两种可能，一个是对面试不够重视，或者是本人的生活习惯不良，这样的人也会打问号，不宜使用；
第三条叫做小动作多。在面谈沟通过程中会不停的弄衣角、头发、纸片、抖腿、说话结巴等，一般表示为太过紧张、缺乏信心、怯场，那么可以在营造更友好缓和的气氛下继续观察，如仍然如此，则可断定此人性格过于懦弱，不宜使用；
第四条叫做目光游离。面对面沟通的时候，应聘者的眼神游离闪烁，容易不说实话，有可能会隐藏事实，面试官会需要对其回答的答案继续追问，或前后印证进行确认，如发现有说谎的情况，则可断定此人品行不佳，那么直接否定，不能使用，如果没有说谎，则表示此人缺乏信心过于懦弱；
第五条叫做态度傲慢、缺少修养。具体表现行为有：不愿意填写应聘登记表或部分不填写，字迹潦草；回答问题姿态过高、居高临下、目中无人，时常表现出不耐烦；表情冷傲不友善、经常打断对方说话等，一般表示此人性格桀骜，修养不佳，合作性会比较差，这样的人企业不能使用，直接否定；
第六条叫做自大。具体表现为喜欢夸夸其谈，过分夸耀自己，对个人工作成绩描述时常常抬高自己、贬低他人，看待问题盲目乐观，缺少客观理性，表示此人为人自大，容易轻率，合作性会有一些问题，需要打一个问号，不宜使用；
第七条叫做自卑。有的应聘者说话声音过小，不敢直视对方，身体也不够舒展，低头卑躬，唯唯诺诺，过于谦虚，容易否定自己，观念消极，对事物往往持悲观态度，表示此人为人自卑，不够积极，需要继续观察，不宜使用；
第八条叫做封闭保守。具体展现为对事物缺少自己的见解，对新事物没有好奇心、不关心，喜欢固守成规，不愿意创新，抗拒甚至恐惧变化，表示此人风格过于封闭保守，除非是工厂流水线上的工人，不然绝大部分的工作岗位不宜使用；
第九条叫做特立独行。从其过去工作经历了解到此人不合群，与他人沟通少，常常看不起团队其他人或脱离团队，对规则制度多有抱怨，喜欢一个人做事情，一般表示此人合作性差，不能使用，直接否定。
第十条叫做唯钱是图。有的应聘者在面试过程中最关心薪水问题，对工作本身却不关心，三句话不离薪水福利待遇，对薪水的小的差距，比如相差几百元，过于计较，表示此人对职业和工作的价值观存在偏差，唯钱是图，需要打一个问号，不宜使用；
第十一条叫做爱抱怨，情绪负面。具体表现为面试中时常感叹自己倒霉，抱怨前公司、前同事或其他人的诸多不好，问题都是别人的，推卸自己的责任，情绪过于负面，这样的人会被直接否定，不能使用；
第十二条叫做答非所问。有的应聘者在面试过程中回答问题容易跑题，常常听不懂问题，答非所问，或者说不到重点，一般表示此人思维逻辑和理解能力有缺陷，需要继续观察，一般不宜使用；
第十三条叫做反应迟钝。应聘者在提问与回答问题之间需要停顿较长的时间，反应比较迟钝，回答提问言语简单，只有寥寥几句，可能表示此人智力不佳，一般不宜使用；
第十四条叫做喜欢争论。应聘者在面试过程中喜欢就某一问题或观点和面试官争论，情绪容易激动，经常对面试官的问题提出质疑，一般表示此人情商不高，合作性有问题，不宜使用。
以上十四种情况可以说是有一些普遍性，可供大家作为参考。当然不一定就是全部的或者是绝对的，不同的企业可能会有一些不同的看法。希望大家在参加企业面试的时候不会犯这些问题和错误。
